‘壹’ 顺丰仓管员发展待遇问题
如果你没有做过收派员建议先做收派员，然后做仓管，因为仓管对于基本段的收派流程必须了解，要在顺丰发展我建议别直接去他们的区部做职能，先做收派员和仓管，然后点部主管，然后分部经理，然后去职能发展去当当高级经理
关于待遇问题只能说每个区域不一样，南方好些，北方差些，南方倒班，北方不倒班，工作时间12个小时以上，公司没有收派员多，估计也就3000-4000.还有更过的，但是那是很厉害的点部，有很多的收派件量，在顺丰一线团队是靠件量的
‘贰’ 康师傅仓管真的可以拿到7000元薪资么
做仓管员应该具备的能力如下：
电脑系统（ERP）管理账务的技术能力
电脑软件系统管理库存确实是仓诸管理工作的一项改革，也是当今信息化社会发展的趋势。能够随时掌握仓储物资的增减变动情况、结存现状，利用电脑系统对仓库物资进行全方位管理后，仓管员必须熟悉电脑操作，具备热情为其他部门服务的意识，严格把关，明明白白地输入电脑“账簿”，把住物料进出的第一关。严格遵守仓库管理规章制度，严格执行仓库流程。仓管员的服务意识增强，电脑帐就清清楚楚，责任到人，手续齐全，帐物相符；
心怀大局的服务能力
仓管员这一平凡的工作岗位并不平凡，而且责任重大，也只有基于对仓储管理的全面的认识，才能自觉树立积极主动的服务意识，自动自发的做好自己的工作；
廉洁自律、灵活管理的能力
廉洁自律，秉公办事是当好仓管员必备的条件，工作中明明白白，认认真真做好每一件事，但是在管理或者服务过程中，灵活处理的意识也是相当重要的。
任何一个行业只要你用心、上进就能实现梦想，但你是否已经准备好。望采纳，谢谢！！
‘叁’ 仓库管理人员需要具备哪些能力这份工作的薪资待遇如何
仓库管理人员需要具备哪些能力？这份工作的薪资待遇如何？首先，仓库管理员技术含量低，可替代性高。
仓库管理员本身的专业技能并不高，只要略微学习，很快就能上岗。当然，要做好仓库管理员，需要耐心细致，才不会导致出入库混乱，或者物资的盘盈盘亏，给管理上带来麻烦。不过，随着科技的快速发展，仓库管理工作也将朝着自动化、线上化方向发展。特别是人工智能技术、物联网技术以及区块链技术的逐步成熟应用，仓库管理工作的智能化、线上化一定会加快脚步。到了那个时候，你的职业将会被机器代替，因此，对于这种技术含量偏低的工作，如果有机会做出调整，那最好赶快调整。
总体上，别贪图安逸，简单吊死在一份即将走向没落的工作上。要审时度势，并学会职场进化，而且，要补充自己的职业燃料、提升自己的职业技能，这样你才能在职场打拼中赢得先机！仓库管理人员需要具备哪些能力？这份工作的薪资待遇如何？
‘肆’ 仓库管理员薪资待遇如何
仓库管理员工资待遇方面，类似于北京、深圳这样的一线城市工资一般在6000~8000元/月;二线城市一般在4000~5000元/月;三线及以下城市一般在3000元/月左右。当然具体的工资水平和入行门槛还是要看具体公司的要求以及个人资历。
‘伍’ 在太平鸟做导购怎么样
非常好啊，大企业，工资还行，主要是导购回扣多，也有小费的
‘陆’ 快递员与仓管员究竟哪个技术含量高
个人看法，论技术含量，仓管员比快递员要高些。收入，当然是快递员了。快递员月薪过万的现象，我觉得一定不值得去讨论，大家有空去看下深圳华强北的快递员，忙得连水都喝不上，早上忙到深夜，拿身体换钱，除非很缺钱，一般人是不会的。如同城市里的建筑工，月薪5000，估计城市居民宁愿拿3K的看起来体面的工作，也不愿意拿那5K的建筑工资，但农民工乐意。我碰到SF里不少仓管员，他们的想法是，宁愿当4K的仓管员，也不愿意做月薪上万的快递员，不羡慕，也不愿意。他们觉得做仓管可以学到很多东西，以后转型或者内部晋升，机会相对要大点。 查看原帖>>