‘壹’ 招聘服饰专卖店店长、导购的内容怎么写啊
××××服饰是专卖男女休闲服饰，由于业务的扩大，现招聘以下的职位：
导购、店助、店长
职务要求：18-25岁，活泼大方，爱岗敬业，有经验的优先哈，男女不限
待遇：底薪(×××--××××)+餐补(×××)+房补(×××××)+个人业绩抽成
工作地点：××××××××××××××
上班时间：各店不同，根据商场统一开关门时间而定，不过都是半天班，平均上班一天七个半小时
‘贰’ 服装店招聘导购员，怎样写广告，才能最有效果
第一、海报要有冲击吵核仿力；
第二、薪资待遇要写清楚；
第三、要有可以升职氏余的空间或者是学习成长的机会。其实内容差不多就这些，就看你怎么体现自己店铺的与众不同了。升纤服装导购其实大都是关心薪资、待遇还有提点、作息时间等。
第一、海报要有冲击力；
第二、薪资待遇要写清楚；
第三、要有可以升职的空间或者是学习成长的机会。其实内容差不多就这些，就看你怎么体现自己店铺的与众不同了。服装导购其实大都是关心薪资、待遇还有提点、作息时间等。
‘叁’ 服装店招服务员，招聘语怎么写
招聘导购 ：
职位描述: 女性/男性/性别不限，18-X岁，口齿伶俐,责任心强，有耐性，服务态度好，从事服装销售者优先,有意者请至电XXXXXX 。
待遇：底薪+提成。
‘肆’ 服装招聘怎么写吸引人
先看对方的长像如何，再看本店是卖什么层次的服装，问她之前是什么工作，如果觉的她看起来挺适合在本店工作， 那么你就可以说些吸引人的话抓住她的心。首先她肯定也很想知道你们店的待遇如何？这时就开始给她讲述基本薪资、是否有包住包吃？说了看她是什么反应再说下文。 如果她听了感觉有点不是很理想，那么你就说一些比如像：这里的人都很好相处、待遇什么都还不错，上班最主要也是要上的开心 ，薪资方面你可以放心、不会低于其它店 ，本店需求的也是像你们这样的人才，若待遇不好又怎么留的住你们的心。 要说紧迫一点就是今天也有几个人过来应聘，但是都被我们拒绝了、我们现在还有一个名额。其它就不多说了，还有的等你加入我们的团队你就知道了。
‘伍’ 如何写一个吸引人的购物导购员招聘文案
虽说销售人员很吃香，但却很难招，特别是在每家企业都招兵买马时，如何写好销售招聘广告语才能让求职者一眼看中，并有兴趣参加你的公司？这是很多HR的烦恼。下面是小编整理的超吸引人的招聘销售人员广告语，一定可以帮助到你。
招聘销售人员广告语大全
1、给你一个成为土豪的机会，用你的口才与智慧！
2、想磨练和锻炼自己吗？想成为一名将军吗？你要从士兵做起！想成为一名优秀的管理者吗？要从销售做起！
3、我们是一家地产营销代理公司，4个月创造了8800万的销售业绩！只要你有才，虚以待位，只等你来！
4、还在为找工作而烦恼吗？这里，有属于你的'位置！够胆你就来！
5、节后生活，想神马有神马想工作，来这里！
6、一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=理想工作。
7、做土豪？不是梦。2015要神马有神马。
8、这里有高薪的工作岗位，这里有年轻活力的团队。
9、这里有你想要的一切！只要敢想，没有什么做不了！无限的发展空间，我们的成长邀请你一同参与！10、快节奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的时间内获得较高的收益吗？加入我们吧！
最常见的销售人员招聘方法
一、现有人员推荐，公司现有人员特别是销售人员，往往可以推荐优秀的销售人员。被推荐的人一般有丰富经验，理解岗位要求，对职位有浓厚的兴趣。若接受被推荐的人，公司给推荐人奖励并根据后期业绩追加奖励。若不接受或接受后又解雇，则应当给推荐人适当解释，并继续鼓励其推荐新的人员。
二、招聘会，公司可以按标准招聘，减少私人偏见，节省时间和成本，直接获取候选人的详细资料。 但小型企业特别是中小国有企业很难招聘到优秀的销售人员。
三、网络招聘，网络招聘具有速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广、招聘方式灵活等优势。但该渠道虚假信息多，信息处理难度大。
四、校园招聘，企业选择招聘大专院校或职业学校具有营销理论基础的应届生，是由于此种候选人易于培训，积极主动，要求薪水低。但他们缺乏工作经验，适应工作慢的缺陷是销售经理考虑内容。
‘陆’ 服装厂招聘信息怎么写
1、凡年满16周岁、40周岁以下(特殊情况例外)，具有有效身份证件，女性优先，身体健康无疾病者均可报名。
2、无缝纫经历者（20岁以下），公司负责培训天后上岗，培训期间免费食宿，并补助培训津贴。
3、缝纫熟练工按全计件计工资，平均工资水平元左右，对于多技能工公司将给予/月的津贴费。
4、凡入职第一天起（含培训期）即包吃住，住宿4-6人/间，空调房公寓楼，宿舍区设小买部，浴室每日开放。
5、公司实行全勤奖、大干奖、竞赛奖、评比奖、年终奖、工龄补贴等奖项。
(6)招女装导购员的招聘信息怎么写扩展阅读
1、明确岗位需求
首先要明确岗位需求，就是对于岗位描述一定要准确，有什么写什么，不要照搬其它公司岗位描述，这样很容易让求职者误解，要知道即使是同一个岗位，根据企业情况不同，岗位要求也会不同。
2、工资要符合市场
企业可以省钱，也可以压低工资，但是工资一定要符合市场，否则根本就不会有人应聘。因为大家都不是傻瓜，假设人事专员市场工资是3000元，开2800可能有人来，但是2500绝对没人来。
综上所述，招聘信息不仅要符合岗位需求，工资也要符合市场，否则不要说招到优秀员工，就是有没有人应聘都难说。
‘柒’ 招聘导购卖衣服的招聘词怎样写
招聘服装店导购，如果在赶集这类的招聘软件上面发布招聘信息的话，那就直接把导购的工作职责还有对于人员的要求等等都可以写一下，如果是在 上啥班 这类的招聘软件上面，那就可以直接在录制招聘视频的时候直接把招聘的一些要求什么的在视频中说出来 ，这样的话求职者更易接受。
‘捌’ 服装店招聘营业员，要求怎么写
可以写一下要招聘几位人员，然后写一下自己的要求，身高或者是长相或者是学历上的要求。