A. 三福女装导购需要说什么
如下：
1让顾客购买满足，那么导购的话要从赞同顾客观点角出发，因为你是帮助他挑选商品。
2指导消费，就是引导搭配什么，选购什么。实话说导购的收入都和营业额挂钩，所以要做的真正的事实出发，贴心考虑也不容易。但是至少做到不乱搭配。胡乱吹捧，这就需要有一定的专业知识。
3导购的对话不是机械式。不要弄得你好忙不想搭理人一样。
4当然热情过了头的堆笑容，也不定让人喜欢。只不过大多推销导购都遵循伸手不打笑脸人原则。虽然笑是风险最低的表情，但是要做一个好导购要让人感受到你的真诚和专业气质。
5其实他来购物本来就是来买的，你是让他开开心心的买，买了觉得不错。能帮他对这个东西有所了解自然更好。
6作为导购其实要说对话，一是心态要好。您所遇到的人肯定是多种多样的。
二是专业知识要有，不然别人纯粹把你看做一个糊弄者。
三是渐渐找到自己做事的尺度，有自己做事的风格。
B. 三福的晋升条件
一般的储备干部说白了就是在店面最基础的工作内容干起，比如销售，陈列等等，这些工作对一个本科或大专毕业的学生来说，三四个月之内可以完全掌握，但是吊诡的是公司会故意拖长战线到一年或者更长时间让你当一个主管，在主管岗位你就要服从调配，在你应聘的区域随时被调配，有的去到省会城市，有的去到县级市，所以说对于一个有职业规划的大学生抱着“公司锻炼自己”的想象.
比一般普通店招的员工更加任劳任怨，想象着在没有正常双休，没有节假日，倒班到晚上十一二点的工作中，希望公司会在一年之后让她晋升店长（最高职位春晌携了）但是想象一下全国店的总量就那么多，每年都在招几百几千个储备干部，而且在你前面已经有那么多任劳任怨的主管在虎视眈眈扒伏跟你竞争，所以百分之九十的人，但凡对自己职业稍微有点规划和对生活有点追求的人，都会在几个月或者一年之后会看清状况，果断离开，再加上三福百货的员工学历不高，工作大谨伍多数会是初高中寒暑假工或者中专学历，所以这部分人并不是知乎、微博之类的核心用户，所以他们并没有在主流社交平台上发职业相关内容或者经验的习惯。
C. 三福女装主管容易考吗
不容易。
一空模般门店部门满编情况下比较清闲，要是缺编没招到合适的员工的时候就需要储备干部去顶岗。品类主管要是手下敏亏含有储备干部或者培养对象的话，事务性工作就会少很多，都会安排储备干部或者培养对桥笑象去干，反正都是什么时候干完什么时候下班。一般盘点除了淘品之外都比较快，要是领导安排的妥当，正常情况下都是1点之前盘完下班。基本上储备干部在未接店之前都是只拿基本工资，不拿提成，一天工作8小时两班倒，月休3天。试用期期间没有五险，工资一般比正式主管扣完五险一金少几百块钱。基本上都是扣完五险一金3500块钱左右。
D. 三福考主管难吗
难。
我是一名应届毕业生，应聘上了三敏雹福的桥巧帆储备干部，职位介绍是店助，经过一年。答：储备干部说白了就是找你去打杂的。没有固定岗位，什么都干，什么人都能使唤你；待遇是最低的等级，福利基本与你无关。没有背景的人要转宽没正，遥遥无期。