Ⅰ 阿玛施女装怎么样
阿玛施女装不错。
阿玛施，哥弟品牌，AMASS英文意为积累，聚积（尤指财富），“积财先聚才”AMASS引申为团队，以智慧和坚毅，同舟共济，荣辱与共。定位个性品味，精品路线，永恒的黑白灰，经典的咖驼卡。
设计理念
阿玛施 AMASS定位于个性品味的精品路线。产品系列组合多元化：有营造知性女子独特魅力的职业篇；有轻松舒适富于动感的休闲篇。
有显示奢华典雅的风情篇&hellip&hellip她采用欧洲进口高科技环保面料，设计师TINA又将时尚理念融入其中，使阿玛施 AMASS时装帅气中不失柔美，硬朗中不失浪漫。
Ⅱ 阿玛施上班累吗
没有一份工作是不累的，任何工作都非常的累，所以在那里上班也是很累的。
Ⅲ 阿玛施导购为啥干不久
导购员干不长久的原因：
1、发展有极限：
很多的销售人员，在年龄到达中年人的标准的时候，销售工作生涯就已经到顶了。岗位已经肉眼可见的天花板，难以再向上爬。如果能力够强，也许还能够横向发展，利用积累下来的经扰袜验，成为公司的其他部门的一员，例如：营销策划、市场推广，广告公关等等。
因此，很多的人在还没有干到35岁之前，或者只工作了四五年，就会考虑从销售这里转行，去别的更加稳定的岗位工作。
2、花费时间长
一个优秀的销售员，想要拥有稳定的根基，要拥有三个要素：客户的基数，签单的数量，和能够回款的概扰首率。越大的公司，公司拥有的客户，基本上都已经掌握在了一些资深销售员的手里。而新入职的销售人员，想要缓李数白手起家，是非常难的。
除非有个别的老员工，愿意分享自己的资源，否则很难在一两年之内，拥有很大的突破。并且人脉的积累，都需要耗费大量的时间和精力。
3、需要极强抗压力
在现在的社会发展下，每一个公司，都要求每一个工作岗位的员工，都能够拥有抗压的能力。而销售岗位的抗压能力，跟其他岗位的抗压能力，还是有一些区别的。不仅仅包括了工作任务上的压力，包括了笼络人际关系上的关系。
并且很多的时候，销售的指标远远超出了能力，只有超出这个指标，才有可能拿到提成，否则，等待你的可能不是提成而是倒扣薪水。
Ⅳ 阿玛施底薪4500是实际到手吗
是。根据查询阿玛施官方网站招聘改改资料显示，普通员工的一个月全勤的底薪嫌和为4500元，是实际到手的金额数。有五险一金，销售额提成，奖金补贴，绩效奖金，全勤奖，工龄奖等，总体待遇不错。阿玛施是核者判1977年创于中国台湾的女装品牌。
Ⅳ 有件事很急,网上说阿玛施工作压力大,每月要完成定的指标,不然就没提,而且要员工买工作服
压力确实比其他服装店要大，毕竟低薪高（浙江这边县级市店员4k多低薪），而且阿玛施定位中高端（一套衣服怎么着也要三五千），价格偏贵，年轻人买的少，中年女性购买的多，顾客以回头客为主。还有电话回访，电话邀约，还要学习眼观六路耳听八方之类的繁琐事情晌唤旦。
至于提成，看你卖的什么衣服，不是固定的，如果你个人能连续几个月做满5w的营业额，底薪加1k，店长店助底薪宴扰比店员大概多个3、4k。不过如果你连续几个月营业额都做不上来，而你同事的营业额比你高很多，那我相信不要公司说，你自己也就不好意思再干了吧。
至于义务加班，公司不会要求你的，等你做了后可能自己会要求加班，特别是周末加班，链轿因为周末客流量大，成单概率高，所以就看你自己什么心态了，如果只是纯粹想找个轻松愉快的工作，阿玛施这个品牌还是别做了。
Ⅵ 阿玛施 导购工作怎么样
一个月休四天兆橡，节假日一班是人比较多的时候，不会允许休假的，但可以拿三倍工资。枣猜睁工资应该是2000左右，任务只是与绩效奖金有关，与基本工资这些没关的，所以压力不会很大，但是你的销售量也应该与其他员工的相差不大凳岁吧，要不销量不好谁要你啊。工作一般为七个小时。
Ⅶ 接到了“ 阿玛施” 品牌服装店的通知让去上班，在犹豫中，有谁知道做阿玛施的导购员，一般工资能拿到多
哥弟集团的导购待遇还是相对同行来说比较高的，其他的2500左右这边就给到3500了，但是同时他的要求也是相对比较高的，形象要好，身高163以上，化妆时尚一样不可少。
Ⅷ 阿玛施工作压力大吗每月完成定的指标后才有提成吗员工需要买工作服吗
一个月休四天，节假日一班是人比较多的时候，不会允帆备迅许休假的，但可以拿三倍工资。
工资应该是2000左右，每个月是有任务的。
工作压力很大，销量不好，会被辞退的。
工作服需要自己购买，每年好几套，每年都要换！
Ⅸ 阿玛施女装怎么样
阿玛施属于中端的牌子，市场定位是三十岁的成功女性，款式还不错，价格都大都在800以上，质量和衣服版型都挺好的。