㈠ 服装店的账务问题
从上述表述中可以略知楼主对其服装店所存在的问题的认知还不是非常清晰，希望提问人能够在日常的经营管理过程中做到理清头绪，明确目标，找准问题，才能对症下药。
现仅对表述中提出的问题进行分析
一、怎么计算成本和利润。
1.首先要对现金进行合理分配和管理，即每日的营业额管理。每日的营业额管理一定要事必躬亲，不然购导可能会偷偷吃掉一部分，如果你实行的是定价销售，或是电脑入帐出货，那么这个问题可以不考虑。
2。库存的管理：开服装店会存在很多的库存，也会占用不少的资金。想办法将库存盘点清楚，建好库存帐。一定要定期清理库存。如果条件好的话，可以找一个“商品进销存”的管理软件，会更方便一点。每天的销售的什么品种货号，数量及售出金额，每笔都记录，然后随时可查报表，包抱进货统计、销售统计、现金统计、库存统计，都应该有。销售时用销货计数单，现款结算，银行汇款，欠款，订金，退货，打折，优惠等信息在上面注明。让店长记好库存销售统计表~便于月底与你核对。
3.自己再做一费用帐，包括，每天的生活开支、房租的开支、工人工资、税务开支，及其他可能产生的一切费用。月末，用你的营业总额—进货成本—开支总和+库存，就会得到你的收益数据。
二、工资问题
这个就是具体问题具体分析了，每个店的员工工资水平都不一样。一般模式是基本工资+提成。店主可以对其他同规模服装店的员工水平进行调查均衡，然后制定出本店的员工工资制度。
三、最低限度的利润。
每个服装店都应制定目标利润。目标利润是指服装店在未来的一段时间内，经过销售和管理应该达到的最优化控制目标。至于楼主所提的问题中没有任何关于该服装店的数据和供参考，实在不知该如何进行分析。
1.首先确定进货和销售的价格．在服装店最大的成本就是服装，以便个人确定衣服的销售价格．
2.其次要确定房租的价格.第二大成本
3.所雇员工的工资额度．第三大成本
4.其他的一些费用，如装修，货架等等，以及每次进货的费用等等．
有句话是这样说的：如果能够明确的将问题表达出来，那么这个问题也就解决了一半。
㈡ 请问公司招的兼职工资应该怎么记账
公司招的兼职工资应该入主营业务成本科目。兼职不同于全职，常见的兼职一般都是小时制，一日制，按小时给算工资，只要记录员工的工作时间时长或者天数就可以了。
与正式工的一样处理：
借：管理费用（生产成本、制造费用等）
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：现金
对于同一会计年度开始并完成的业务，公司应当在结转主营业务收入的同时结转主营业务成本；对于跨年度业务，应当在年末按规定的方法计算确定应结转的主营业务成本。结转主营业务成本时应借记“主营业务成本”等科目，贷记相关科目。
因此公司招的兼职工资应该入主营业务成本科目。
(2)女装店雇服务员要怎么记账扩展阅读：
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
㈢ 外部人员劳务费用怎么做账
1、劳务费可以计入管理费用科目，具体的做账分录如下：
借：管理费用-劳务费
贷：银行存款
2、劳务费（即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。而劳务报酬是指在劳务中取得的所得。
㈣ 劳务费会计怎么记账
账务处理方法如下：
1、收到劳务费收入
借：现金(或银行存款)
贷：其他业务收入(或主营业务收入)
2、发生的劳务费支出
借：其他业务支出(或主营业务成本)
贷：银行存款(或应付工资等)
3、提税金
借：其他业务支出(或主营业务税金及附加)
贷：应交税金--营业税、城建税
贷：其他应交款--教育费附加
4、结转税金
借：本年利润
贷：其他业务支出(或主营业务税金及附加)
注：如果劳务费不属于单位的主营业务范围，计入其他业务收入和其他业务支出科目。
(4)女装店雇服务员要怎么记账扩展阅读：
劳务费与应付职工薪酬的区别
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。
2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
㈤ 我要开一个店，想雇员工，但是他们和现金接触，如何管理
不知道你的商品是怎么定价的，如果是统一定价，就是在销售过程不允许还价的，那这样就简单了，每天让一个或指定某些人，记销售数量和单价（因为每件的商品价格肯定不一样，如果你没有电脑销售软件的话，就只有人工做销售账目了）。打烊时进行汇总。
如果销售价格可以浮动，可以指定一位负责人，进行买场管理，就是说对销售价格的浮动要经过他的同意才可以卖，同时让他记账，收银员也记账。打烊时汇总。
当然你可以会考虑你的员工他们是不是会合伙来蒙骗你。这个就是你要做的，在招聘员工上要好好把握他们的职业道德人个人素质。再者做为老板在平时的管理和薪水方面不能亏待他们。良好的工作环境和福利才能保证你的员工尽心尽力的为你做事和为他们的工作努力。
你可以都使用第二种方法。薪水方面可以给他们提成。