㈠ 哥弟女装店开工资是现金还是打卡上
工资都是通过银行转账打卡。不走现金
㈡ 服装店员工薪水应该怎么样给你发当地工资底薪+提成2500到3000左右。请大家给指点一下。谢谢！
看你商品平均销售情况而定，假如是跑量的，那就底薪低，提成高。假如是做品牌的，那就底薪高于提成。
提供两个工资组成给题主。
第一种:800底薪+提成（根据个人销售金额乘以提点后=1500左右）+100加班补贴+100全勤奖励。
第二种：1500底薪+提成（同上算法=1000）+100加班补贴+100全勤奖励。
㈢ 请问一些服装店，例如only\veromoda\等女装品牌，她们销售人员怎么提成的
你指的是营业员的提成吗？？一般是底薪+提成。 有个基本工资的（底薪）比如1500+5元/一件（提成）。不知道是否可以帮到你了
㈣ 在武汉商场卖 欧时力 女装一月能开多少工资大概
这个主要看提成了，一般底薪600-800，业绩好的话，一个月拿2000多美问题
㈤ 请问有人知道现在招聘服装店导购员是怎么算工资的吗
现在服装店开工资无非以下三种 一底薪加提成 二无底薪只有提成 三只有底薪 每个服装店每个城市具体工资都是有差异的 可以在所在城市或者地区打听一下
㈥ 卖衣服的员工都怎么发工资
底薪加工资吧，有保证有动力
㈦ 卖女装一般一个月有多少工资
每个地区都不一样，在拉萨每月有1000以上。
在郑州800左右，在我们栾川，每月只有700以下，有些店里是按业绩的，有的可以发1000左右。
你可以去你们的地方论坛或者贴吧问问。
㈧ 一般服装店营业员的工资是怎样算提成的是个人算还是一起算
一般服装店营业员的工资通常是保底工资加提成，提成根据个人业务量按照一定的比例进行支付，劳动者和用人单位建立劳动关系，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
㈨ 服装店服务员工资如何计算，如何管理
计算工资方法：
1，员工人数，看你的业绩而员工人数，看你的业绩而定，就用底薪+满勤+抽成。
2，一般抽成市场上1%-5%都有，具体因你的实际情况而定。比如，我们这边市场底薪在1100-1500，满勤100-200，抽成1.5%-2%。一人普通的营业员在1500-3000元一个月不等。定，先三个，如果工作忙不过来，可以再招。
管理方式：
1。如果是按照正规管理，管理人员是必备的吧，就算你是个体户，有一定的管理人员，起码店有人一个核心的人，你不在有些事情可以交待他去做。
2。工资上有一个阶梯，试用期一个工资，正式员工一种工资，管理人员都不一样，看你要怎么设定，怎么用工资上去激励你的员工。
㈩ 女装买手的提成怎么算啊
车费：实报实销
餐贴：10元/天
手机话费：可有可无
基本工资：1500-2500 上海这边的标准
提成：千分之三到千分之五
奖金：另计
住房补贴：可有可无