Ⅰ 急求：工作服、工作鞋、工作牌管理制度规定..谢谢了！
工作服管理制度
为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：
一、工作服的发放：
A、 数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套,实施发一备一，以脏换净，以一换一的换洗制度。
B、 建立管理台帐,实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。
C、 规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
D、 发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据,领用时交押金 元,领用后在工作服发放登记表上登记签字。员工因个人原因丢失或污损工作服，应根据具体情况照价赔偿。员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏,公司退还押金。
二、 工作服着装规定：
A、 穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
B、 工作服仅限于工作期间穿着。
C、 工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。
D、 工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。具体规定如下：
（１） 外装：公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。
（２） 衬衫：夏季三天一换,冬季一周一换。
（３） 春季工作服外装由公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。
三、 工作服换季：
春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。
四、 工作服使用年限及折旧：
A、 按公司规定工作服的使用年限设定为三年，从员工领用之日起计算。折旧办法如下：
（１） 员工使用工作服一年内离职的，退还工作服或以70%折归个人。
（２） 员工使用工作服二年内离职的，退还工作服或以按40%折归个人。
（３） 员工使用工作服三年内离职的，工作服折归个人。
（４） 如因个人原因保管不善而造成使用年限提前应视情节予以赔偿。
B、 离职或换岗的员工须把工作服洗涤干净后交还人事行政部；未洗涤干净的，收取洗衣费15元。
五、 日常管理和监督、检查：
人事行政部负责员工工作服的发放、监督和检查，各部门配合进行日常管理。
六、 本管理制度经分公司经理审批后发布实行，解释权和修改权归不动产公司公司。
七、 本制度自即日起实行。
Ⅱ 请问中高端女装店营业员的工作服应该穿什么
当然要正式了，因为包装是一个公司的形象，无论是产品还是工作人员。包装得好给人一种认真与真诚的态度，很重要的！
最好穿自己卖的职业正装.
一是给自己卖的衣服打广告，二是方便.三是自己知道价钱，不会在去订做时吃亏！
Ⅲ 员工的工作服是混洗的，如何才能方便发放
用服装行业专用的印花材料，上面印花编号就可以了。。很长时间都不会掉色。。那种很便宜的。。叫工作服制造商提供协助。。每个人领取一个编号的衣服就不会错了
Ⅳ 员工个人工作服的发放通知怎么写
你可以参考其他公司的，你要先了解员工的服装尺码，还有其他的各方面
Ⅳ 关于员工统一穿着工作服通知怎么写
为提高公司及个人形象，提高企业知名度及专业性，现通知全体员工穿统一着装，请全体员工提前准备，如有违反，会相应处罚！
Ⅵ 给员工发放工服,会计分录怎么做
发放工人工作服，会计分录为:
借：管理费用/制造费用/生产成本--福利费；
贷：应付职工薪酬--应付福利费。
会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。
会计分录是由应借应贷方向、对应账户（科目）名称及应记金额三要素构成。 按照所涉及账户的多少，分为简单会计分录和复合会计分录。
简单会计分录指只涉及一个账户借方和另一个账户贷方的会计分录，即一借一贷的会计分录；复合会计分录指由两个以上（不含两个）对应账户所组成的会计分录，即一借多贷、一贷多借或多借多贷的会计分录。
(6)女装店怎么给员工发工作服扩展阅读
工资计提和发放的会计分录怎么写？
一、工资组成部分：
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
二、计提和发放的区别：
计提，即计算和提取，一言以概之，即提前发放下月资金或工资。发放主要就是发放上月工资。
三、工资计提和发放的会计分录：
1.计提工资；
借：管理费用(这个是用于管理部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)；
贷：应付职工薪酬—工资。
2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)；
借：管理费用(同上)；
贷：应付职工薪酬一社保。
3.计提公积金(企业部分，即企业自己承担的部分)；
借：管理费用(同上)；
贷：应付职工薪酬一公积金。
4.发放工资；
借：应付职工薪酬—工资；
贷：其他应付款一社保(员工个人部分)；
其他应付款一公积金(员工个人部分)；
应交税费一应交个人所得税；
库存现金/银行存款。
5.上交社保：
借：应付职工薪酬一社保(企业部分)；
其他应付款一社保(个人部分)；
贷：库存现金或者银行存款。
6.上交公积金：
借：应付职工薪酬一公积金 (企业部分)；
其他应付款—公积金(个人部分)；
贷：库存现金或者银行存款。
7.上交个人所得税：
借：应交税费—应交个人所得税；
贷：银行存款。
Ⅶ 要求员工穿工作服的通知怎么写
通 知
各部门、工厂：
公司统一订购发放了工作服。现将着装相关事项通知如下：
一、从2011年01月18日8：00起，进入生产现场，全体员工统一穿着**公司工作服；除新进员工，还未领工作服外，其余员工一律着公司统一发放工作服。
二、办公室人员统一穿西装，佩戴铭牌。如当天有客户参观工厂，女士需佩戴丝巾、男士需系领带。
三、上装与下装需搭配穿着，不得只穿上装或者下装。
四、对于违反公司工作服穿着规定的员工，予以每次10元的负激励。直接从工资中扣除。如有异议，请三天内提出，否则一律视为同意此项负激励。
五、此项规定由行政部发放并监督。
****************有限公司
二O一一年一月十七日
Ⅷ 急需一篇关于员工发放工作服的简报该怎么写
员工工服发放的相关规定 为了适应公司发展的要求，现对员工工服的发放做如下规定： 一、工服管理： 1、女装工服分夏装和秋冬装，夏装短袖1件、秋冬装长袖衬衣1件、马甲1件、裙子1条（配件：工牌、领结）；男装工服为白衬衣1件、黑领带1条、黑色西装1套。 2、工服成本价格：夏装50元/件、秋装220元/套、领结5元/个、工牌10元/个。 3、从即日起联营柜台员工领取工服时由供货商全额缴纳工服成本费用后填写工服领取表方可领取。自营柜台员工领取工服仍按原规定缴纳100元押金领取工服。 4、工服由行政部统一管理并建立工服领用记录台帐，并在服装不足时申请予以及时补充。 5、工服样式及标识为公司统一制定，供应商不得随意更改。 二、工服相关规定： 1、穿着工作服即代表亲子广场形象，必须保持工服干净、整洁。服装折旧没有到期出现破损情况必须重新登记更换新装，但费用自理。 2、工作未满半年离职者，按服装价值全额交纳服装制作费用。 3、工作半年以上到一年以内离职者，按80%交纳服装制作费用。 4、工作一年以上离职者，按50%交纳服装制作费用。
5、工服的折旧期为两年，两年后如调离工作不再收取费用。 6、员工如有离职，按以上规定的使用期限，折价扣回工服款后不再收回工服。 三、其他： 本管理办法即日起开始执行，供应商已经购买的工装款将从货款中扣除，自通知公告后联营柜组直接购买工服。解释权和修改权归公司行政部，请各部门严格执行。
Ⅸ 员工服装管理制度
一、目的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
（一） 所有员工着装要求
1、 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、 工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、 着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
4、 着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
5、 工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、 工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。
7、 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。
（二） 男员工着装要求
1、 头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。
2、 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
（三） 女员工着装要求
1、 工作时间着装以保守为宜。
2、 头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
3、 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。
4、 尽量避免用过浓的香水。
三、工装配制说明
1、 员工试工期满后，可发放工作牌；试用期满后，可发放工作装。
2、 离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算（详见附表一）。
（1） 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。
（2） 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。
（3） 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装 70%费用。
四、处罚措施
1、 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、 工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。
3、 非工作时间，不得着工作装，发现一次罚款20元。
4、 工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，除罚款外调离工作岗位。
5、 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。
6、 罚款直接从当月工资中扣除。
7、 员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。
五、本规定由各部门负责具体实施；由行政办公室负责监督、执行。
1、 配备两套工作装的部门：
（1）4月1日—9月30日统一着浅色工作服，着衬衣时，需按公司规定统一颜色着装。
（2）10月1日—3月30日统一着深色工作服；
2、配备一套工作装的部门，视具体情况而定。
3、如有特殊情况视情况而定。
Ⅹ 公司统一着装的通知怎么发
公司统一着装的通知如下格式。首先居中写某某公司关于统一着装的通知，其次空两格写为进一步展现公司员工精神风貌，增强公司企业文化建设，经公司研究决定，即日起公司男员工需着西装、女员工着职业装上班。特此通知。最后写上年月日并盖章。
为了树立公司统一的企业员工形象，体现企业文化，规范员工行为，公司实行上班时间统一穿工作服的要求，现将有关规定通知如下：
1、员工须于周一至周五工作时间统一穿公司分发的职业服。
2、员工要爱护并妥善保管工作服，注意仪容仪表，力求着装整洁、大方、得体，充分体现职业风格。
3、在规定时间及要求场合内未着规定工作服的，公司将给予通报批评。
4、公司会派专人对员工着装行为规范进行不定期抽查，请大家积极配合。
工作服是为工作需要而特制的服装，也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装，我称之为工作服。随着工作服行业的不断发展，越来越多的行业和企业都要运用到工作服。
法律依据:《企业奖惩条例》第十二条对职工的行政处分进行了规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”同时，在第十六条中规定了处罚的最高金额：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不超过本人月标准工资的百分之二十。”另外，员工被处罚后所得工资不得低于当地规定的最低工资标准。