1. 旗袍的特点是
旗袍，中国和世界华人女性的传统服装 ，被誉为中国国粹和女性国服] 。虽然其定义和产生的时间至今还存有诸多争议，但它仍然是中国悠久的服饰文化中最绚烂的现象和形式之一。
1.特征
旗袍的外观特征一般要求全部或部分具有以下特征:右衽大襟的开襟或半开襟形式，立领盘纽、摆侧开衩，单片衣料、衣身连袖的平面裁剪等。开衩只是旗袍的很多特征之一，不是唯一的，也不是必要的。
古代旗袍:大多采用平直的线条，衣身宽松，两边开叉，胸腰围度与衣裙的尺寸比例较为接近;
近代旗袍:进入了立体造型时代，衣片上出现了省道，腰部更为合体并配上了西式的装袖、旗袍的衣长、袖长大大缩短、腰身也越为合体。
2.工艺特点
古代旗袍的工艺特点:是精细的手工制作，适用各种刺绣、镶、嵌、滚等工艺;
近代旗袍的工艺特点:是式样简洁合体的线条结构代替精细的手工制作。
3.审美
近十几年来，时装中重新出现的旗袍，在国际时装舞频频亮相，风姿绰约有胜当年，并被做为一种有民族代表意义的正式礼服出现在各种国际社礼仪场合。
4.旗袍的京派与海派
京派与海派代表着艺术、文化上的两种风格。海派风格以吸收西艺为特点，标新且灵活多样，商业气息浓厚;京派风格则带有官派作风，显得矜持凝练。
5.艺术家与旗袍
艺术，是通过塑造形象具体地反映社会生活、表现作者思想感情的一种社会意识形态。
6.设计师与旗袍
经过20世纪上半叶的演变，旗袍的各种基本特征和组成元素慢慢稳定下来。旗袍成为一种经典女装。经典相对稳定，而时装千变万化。但时装设计师常从经典的宝库中寻找灵感，旗袍也是设计师灵感的来源之一。
旗袍是中国妇女的传统服装，而并非已经湮灭失传的历史服装。它既有沧桑变幻的往昔，更拥有焕然一新的现在。旗袍本身就具有一定的历史意义，加之可欣赏度高，因而极富有收藏价值。现代穿旗袍的女性虽然不多，但现代旗袍中不少地方仍保持了传统韵味，同时又能体现时尚之美，所以也具有一定的收藏价值。
2. 旗袍的特色
旗袍作为中国最具代表性的传统服饰，它的存在与发展是在特定的文化因素与社会环境下完成的，对旗袍的这种人文因素的研究能使我们充分了解中国传统文化，并以此作为我们改良现代生活方式(特别是现代服饰)的基础。
其中旗袍作为一种中国传统的服饰，风行于20世纪20年代，在当代也是众多女性推崇的对象。它不但轻便适体，而且能充分的体现女性优美的身姿和流畅的线条.作为中国女人独有的福音，旗袍的设计是随着时代变迁和情趣爱好的演变而变化的，在个过程中，强调民族因素成了人们首先要把握的重点。 旗袍穿着特色
经过20世纪上半叶的演变，旗袍的各种基本特征和组成元素慢慢稳定下来。旗袍成为一种经典女装。经典相对稳定，而时装千变万化。但时装设计师常从经典的宝库中寻找灵感，旗袍也是设计师灵感的来源之一。
旗袍穿着特色
旗袍的特征
现代旗袍的外观特征一般要求全部或部分具有以下特征：右衽大襟的开襟或半开襟形式，立领盘纽，摆侧开衩，单片衣料，收腰，无袖或短袖等。开衩只是旗袍的很多特征之一，不是唯一的，也不是必要的。旗袍风格以吸收西艺为特点，标新且灵活多样，商业气息浓厚；多带有官派作风，显得矜持凝练。
旗袍样式分类
旗袍的样式很多，开襟有如意襟、琵琶襟、斜襟、双襟；领有高领、低领、无领；袖口有长袖、短袖、无袖；开衩有高开衩、低开衩；还有长旗袍、短旗袍、夹旗袍、单旗袍等。
旗袍款式的变化主要是袖式、襟形的变化。袖形的款式主要有：宽袖形、窄袖形、长袖、中袖、短袖或无袖。襟形款式主要有圆襟、直襟、方襟、琵琶襟等：圆襟旗袍礼服——襟处线条圆顺流畅；直襟旗袍礼服——身材丰满、圆脸型的女性适合这一款式，可使身材显得修长；方襟旗袍礼服——将襟部进行了大胆的改革，适合不同脸形穿着。
3. 旗袍设计有什么特征
旗袍设计现代旗袍的外观特征一般要求全部或部分具有以下特征：右衽大襟的开襟或半开襟形式，立领盘纽，摆侧开衩，单片衣料，收腰，无袖或短袖等。开衩只是旗袍的很多特征之一，不是唯一的，也不是必要的。 旗袍的京派与海派京派与海派代表着艺术、文化上的两种风格。海派风格以吸收西艺为特点，标新且灵活多样，商业气息浓厚;京派风格则带有官派作风，显得矜持凝练。 艺术家与旗袍 艺术，是通过塑造形象具体地反映社会生活、表现作者思想感情的一种社会意识形态。 设计师与旗袍 经过20世纪上半叶的演变，旗袍的各种基本特征和组成元素慢慢稳定下来。旗袍成为一种经典女装。经典相对稳定，而时装千变万化。但时装设计师常从经典的宝库中寻找灵感，旗袍也是设计师灵感的来源之一。 旗袍是近代兴起的中国妇女的传统时装，而并非正式的传统民族服装。它既有沧桑变幻的往昔，更拥有焕然一新的现在。旗袍本身就具有一定的历史意义，加之可欣赏度比较高，因而富有一定收藏价值。
4. 装修公司招聘室内设计师怎么写
您好，参考桂聘网中有关室内设计师的相关内容，以下为室内设计师的招聘启事撰写要点：
要注明岗位职责
例如
室内设计师需要负责按标准和规范进行客户咨询的解答；
负责按标准和规范进行客户接待、洽谈、邀约、定金收取、签单、后续的回访等工作，以完成业绩目标；
负责按标准和规范进行客户后续的回访等工作，形成回访交流日志；
负责协助材料部对装修项目材料进行确认。等等要注明岗位要求
例如
专业要求：建筑装饰、环艺、工艺美术、室内设计等专业；
技能要求：熟练运用3DMAX等设计软件；独立完成一套方案图纸制作。
其他要求：具有执行力、责任感、团队精神。等等薪资范围
参考行业标准，该职业薪资范围大致是5000--10000元。
工作地点
工作地点这个需要您自己考虑了。
以上就是有关此问题的解答。
5. 设计师该如何写一份让招聘人事喜欢看的简历
作为设计师应该写一份有用的简历，很多同学都认为有用的简历就是一定要让它花哨起来，要不然就对不起设计师这个称号。其实不然，想要应聘一家公司，你需要一份最常规的简历。一般最先看我们简历的是HR，我们必须要清楚HR从求职者身上最想了解的是哪些信息。
1.个人信息
这个想必大家都清楚，我们只需要填写姓名，性别，年龄，婚否，籍贯，现居地，工作经验，联系方式，大学与专业，再加上一枚个人头像，这几个求职必备信息缺一不可。这些都要填写客观事实信息，可以相对隐藏弱点，但是不要造假，如果这个都有假信息，那就属于不诚信。我在面试的简历中遇见的最奇葩的就是某些求职者会写出自己的身高体重，自己的政治面貌，说实话我们真的不care这些，我们最想要的是你的家庭状况与曾经的工作状况还有部分优秀作品，希望你们发重点过来。
这里我相信每个招聘的HR都比较关注求职者的婚姻状况，已婚的女性同学我们比较关注的是你的家庭状况：是否有孩子，如果有孩子是否还想要二胎。别看应聘者比较八卦，这其实是出于对求职者与企业双方的负责。 想一下，如果一个刚结过婚的设计师工作刚满一年就提出休产假，这对雇主来说是极为不公平的。其实，公司里最需要的是一些热爱加班的单身男士，他们没有对象，自然就不会有人催促你回家，加班也不会有什么太大的顾虑。
关于大学与专业，如果不是一类本科或艺术院校，可以选择不填，只写上学历即可（不排除一些名字特别唬人的大学）；如果不是艺术/计算机/心理学相关专业，可以选择不填。有些同学会问，如果是培训出来的会怎么样？我的答案是，不要写。虽然我个人是做培训的，但是我在上一家公司里只要发现应聘者来自某培训机构，基本会直接PASS。原因很简单，全是速成的。你们没有经受过艺术的长期熏陶，也没有经历过多年的摸爬滚打才拿到一份理想工作的洗礼，你们甚至没有走过任何弯路，只经历三个月的培训就要拿到与我们曾经认为高不可攀的薪水，放在谁心里都会极度不平衡。
关于现居地，这个一定要写清楚，比如我现在在北京海淀区，那我就应该在简历里面详细的写清楚 现居地：北京·海淀。有时候收到N多简历，当把面试时间地点邀请发过去之后，还没多久面试者可能很快电话过来，说自己还在老家河南，可不可以延期面试。其实收到这个相信每一个面试官内心都不太舒服，没有在北京为什么还会投简历过来。
关于工作经验，相信很多设计新人们不知道该怎么办，如果没有工作经验的同学你们需要写出你们的项目经验，尽管工作经验>项目经验，但是有项目经验总比没有好。何谓项目经验？其实就是你在平时做设计的时候一些飞机稿，自己去分析一个需求，然后开始头脑风暴，找到用户痛点，自己去设计出一版界面出来，然后从这二十多张界面中挑出七到八张自己最满意的，把他们包装起来。项目经验不用写太多，三到五个即可。
关于头像，我在筛选简历的时候见过很多设计师用一些卡通头像或者杀马特造型头像，这些头像基本上可以被PASS，我们现在看你简历并不是展示你个性的时候。可能你插画能力好，自己画一副好的插画作为头像，但是插画并不能代表你本人，我们想看到的是你的正面免冠头像。
2.求职意向
求职意向这一点也是非常重要的，我们应聘什么职位，需要全职or兼职，期望薪资，工作意向地点，最快到岗时间都尽量体现出来。这样HR才能更好地去预判，如果是急招的话，最快到岗时间肯定一周内最佳，但是再快也不能写“随时到岗”，因为这样显得面试者很随意，而且很迫切的在需求这个岗位。
关于薪资，这个肯定是很多设计师比较在意的一点。我会发现很多设计师会写上“面议”，这属于最低级的错误。当一个公司在挑选人才的时候，可能会根据一个人才的能力给出适当工资，才会写出薪资面议。但是反之，如果一个求职者写上面议的话，这样有太多不确定性，HR一般不敢轻易发出面试邀请，等一切都谈OK了，但是你要求的薪资我们给不了，那就白谈了。为了避免浪费双方时间，我们需要将薪资写出来最好。写薪资，肯定不能写一个具体数字，而是要给出区间值，这个薪资代表你的实力，所以这个区间值不能太大，比如10K—12K。
3.公司经历
以倒叙方式写出你曾经所在的公司与职位，中间换工作时间差尽量小一些。用人单位对你前几家公司可能并不感兴趣（除非BAT经历），他们只想看的是你的工作年限，而且最近一家公司一定要真实可靠且拿得出离职证明，这关乎一些法律责任问题，他们要确保你和上一家公司彻底结束劳动雇佣关系才敢录用你。
设计师都需要像素眼，差一像素都会让你感觉整个世界都会发生灾难；熟悉流程证明你以前在公司的工作经验；而适应力强，这个就不用解释了。
但是，这些还不够，你需要将你常用的设计软件统统列出，虽然软件不是必要的，但是有时候软件真的可以决定一个人在公司的去留。有些公司统一用PS，有些公司统一用sketch，如果一家用sketch协同办公的team招了一个只会PS的，那这家team可能还要拿出一周的成本让设计师去适应新软件，反之亦同。
4.工作描述
写一些你在公司里工作的任务，交接的事项，都干了哪些事情，负责哪些模块，如果你有这个工作经验但是用语言组织不起来的话，你可以考虑用人单位招聘中的一些描述，挑几条适合你的文案，用在你的简历里面，尽量不要超过五条，而且记得转化成为自己的语言，避免太啰嗦。
5.项目经验
项目经验不全是上线产品，可能还有很多还没有上线就夭折的产品。比如team融资失败，产品经理的产品规划不当等等都可能导致一个产品无法上线。无论一个产品是否上线，都不能阻挡你的作品成为项目经验的现实。
我们需要在我们曾经参与过的每个项目中挑选出七到八张作品，将他们用PPT的形式去包装起来。当然也可以用瀑布流的形式进行包装，很多设计师都认为它已经过时了，但是每当再次看到瀑布流的作品时，的确发现瀑布流依然还是很美丽，只需要轻轻滑动鼠标一切美的画面都出现在眼前。经典的永远不会被淘汰，只要behance不死，瀑布流就会长期存在。
项目经验需要阐述几个呢？项目经验并非越多越好，需要依据设计师的工作经验进行阐述，一般情况下写三个左右即可。项目经验中我们需要填写项目的描述与你所负责项目的范畴，因为HR很想了解你在上家公司做过什么，负责什么。
6.作品链接
当项目经验阐述过后，基本上一个完整有用的设计师简历就做出来了。但是还差最后一点点，我们把基本情况让HR了解之后，怎么才能在电脑的另一端展现出我们设计师的实力呢？这时候，动真格的就来了，我们需要把我们的作品展示给HR看。作品才是真正的拿到面试邀请的敲门砖，会决定你这份简历的成败。
一份简历完成后，还没有结束，我们需要把它导成PDF格式，图像质量选择为“最好”。尽量不要用自有的word格式，如果面试官用的是mac电脑，打开你的简历排版可能会完全打乱。更不要用pages自有格式，如果面试官用的是widows电脑，你的简历可能就完全无法正确打开。
简历做完之后，我们不只单一的通过网络发送出去，我们还需要把它打印出来，面试的时候用。试想一下，如果一个面试者参加面试连简历都没有拿，这属于对面试官与企业的不尊重。
简历通过什么样的形式投到哪里去呢？
在这里，我给大家列举几个投简历的网站：智联招聘 >boss直聘>猎聘网>拉勾网>内推网 >51job,希望明白我的意思，智联招聘属于投递简历的最重要渠道，反馈速度最快，尽量海投。拉勾网适合精准投递，而且投递反馈速度比较慢，要善于利用拉勾里面的主动聊天工具去勾搭你未来的boss。
附拉勾网简历后台，曾经我们招聘的时候在郑州一天可能就会收上百封简历，如果换作北京地区的话，那简历数量就可想而知。如何从上百封简历中挑选出心仪的候选人是个难点，所以我想说，加载速度最重要。收起你的创意简历，如果需要展示出来的话，我建议你把他们放进你的作品集链接里，不要在HR点开后全是加载与等待。
6. 平面设计的招聘要求怎么写
平面设计
工作职责：
1负责公司产品设计工作，主要包括宣传册、宣传单、海报、文化墙、平面广告、设计排版及其他图文处理等；
2协助完成各类策划方案的创意工作；
3完成领导布置的其他相关工作。
任职要求：
1两年以上设计工作经验，本科及以上学历，设计类专业优先；
2具有空间设计、三维设计能力；
2熟练使用各类设计软件，如CAD、AI、PS、ID等；
3扎实的设计功底、审美品位及创意能力；
4优秀的沟通协作、执行能力、团队合作意识；
5热爱设计工作，拥有强烈的责任心和自我驱动力。
7. 现代旗袍的特点
现代旗袍在满清以及民国旗袍的基础上加强了展示女性身材线条特点，由含蓄的、理想化的、局部的表现，变为暴露、性感和全身的表现。现代西方裙装的所有这些表现女性体态细微变化的表现而言，民国旗袍是无与伦比的。新中国成立之后，大陆穿旗袍的女性急剧减少。有一位知名人曾不无遗憾地说:"对身材较好的女子而言，不能穿旗袍实在是一大损失!"
希望旗袍在现代能以更美的姿态存在
现代旗袍的外观特征一般要求全部或部分具有以下特征:右衽大襟的开襟或半开襟形式，立领盘纽，摆侧开衩，单片衣料，收腰，无袖或短袖等。开衩只是旗袍的很多特征之一，不是唯一的，也不是必要的。 旗袍的京派与海派 京派与海派代表着艺术、文化上的两种风格。海派风格以吸收西艺为特点，标新且灵活多样，商业气息浓厚;京派风格则带有官派作风，显得矜持凝练。
战争之花绚烂绽放为了她们，牺牲了她们。不去计较值不值得，因为有爱，所以承担。她们的牺牲不仅悲惨
艺术家与旗袍
艺术，是通过塑造形象具体地反映社会生活、表现作者思想感情的一种社会意识形态。
战争之花绚烂绽放 为了她们，牺牲了她们。不去计较值不值得，因为有爱，所以承担。她们的牺牲不仅悲惨
设计师与旗袍
经过20世纪上半叶的演变，旗袍的各种基本特征和组成元素慢慢稳定下来。旗袍成为一种经典女装。经典相对稳定，而时装千变万化。但时装设计师常从经典的宝库中寻找灵感，旗袍也是设计师灵感的来源之一。
8. 旗袍的特点
旗袍是在二十世纪上半叶由民国服饰设计师参考满族女性传统旗服和西洋文化基础上设计的一种时装，是一种东西方文化糅合具象。在现时部分西方人的眼中，旗袍具有中国女性服饰文化的象征意
甘婷婷旗袍照
义。在浓厚的封建礼教氛围中，想要妇女如现在一般外露曲线是不可能的。传统旗袍的裁制一直采用直线，胸、肩、腰、臀完全平直，使女性身体的曲线毫不外露。尽管旗袍改于满族妇女的袍子，或称旗装、旗服，但旗袍并不是旗装。旗袍是带有中国特色、体现西式审美、并采用西式剪裁的时装。旗装是满族妇女的民族服饰。旗装大多采用平直的线条，衣身宽松，两边开叉，胸腰围度与衣裙的尺寸比例较为接近；在袖口领口有大量盘滚装饰。黄色是皇家独尊之色，民众是忌用。旗装色彩鲜艳复杂，用料等花色品种就多样，喜用对比度高的色彩搭配。在领口、袖头和掖襟上加上了几道鲜艳花边或彩色牙子盘滚设计。由于旗装是一种平面服饰，盘滚成为旗装除面料外的唯一设计空间，因而以多盘滚为美。清末曾时兴过“十八镶”（即镶十八道花边）。清代旗袍纹样多以写生手法为主，龙狮腆麟百兽、凤凰仙鹤百鸟、梅兰竹菊百花，以及八宝、八仙、福禄寿喜等都是常用题材。
特色是把女性婉媚的特点张显出来
9. 面试穿旗袍可以吗
面试穿旗袍不太合适。穿着正式一点会比较好，这样会让招聘者在第一面给你一个好的印象分。
着装必须整洁。无论如何，招聘者不会将一个不修边幅、邋遢不洁的应试者作为首选。整洁意味着你重视这份工作，重视这个单位，也重视你今后代表的企业形象。整洁并不要求过分的花费，却能赢得招聘者的好感。因此一定要挑选洗得干净、熨烫平整挺括的衣服。其次，着装应当简单大方。面试不是约会，尽可能抛弃各种装饰。如果工作的专业性强或职务较高，在色彩上也应慎重。譬如，你穿着闪光的彩色短T恤和拖地的扎染牛仔裤去应聘一份管理工作，也许你的能力真的合适，但服饰却不禁让招聘者在心里打上大大的问号，成功的希望也就很渺茫了。总之，着装要协调统一，并与所申请的职位相符。再次，气质美是个人的综合表现。求职者在求职应聘中要力求通过仪表、举止、谈吐形象，充分显示自身所具有的气质特征。另外，头发的整齐清洁也是非常重要的。
面试（Interview），是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
问题式面试
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
压力式面试
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
随意式面试
即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。
情景式面试
由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
综合式面试
招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即席演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。