‘壹’ 计件工资计算方法
计件工资是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。
计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。
计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。
计件工资的显着特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系 在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则。
计件工资是否合理，关键在于计件单价，计件单价应当按照普通劳动者正常工作时间都能够完成的工作量和劳动合同约定的工资标准确定，即计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额。如确定某个产品的单价，工人日工资为80元÷8小时（最好是7.5小时左右，我公司按7小时计）工人应当完成产品（工作）量。
‘贰’ 计件工资怎么算
计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额，若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额。
‘叁’ 车间计件工资怎么算
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看过这个链接后，我理解的计件工资最好是根据标准工时来计算，先核定此项工序在正常生产时需耗费的工时，然后按行业标准工资计算单位工时的工资（即工资/小时）*此工序工时=核定此工序的计件工资。考虑到节约成本和每个人能力不同，一般都会定的比工时工资低一点
‘肆’ 山东星宇手套厂工资待遇好吗
咨询记录 · 回答于2021-11-25
‘伍’ 计件工资怎么算的
计件工资怎么算要看你跟公司是怎么约定的呀，约定好的做好一件是多少钱，那就是多少钱的，别人是不会知道的，当然了，有的地方还会有底薪的，但是很多地方都是没有底薪的。
‘陆’ 山东星宇手套厂工资待遇好吗
摘要 山东星宇手套有限公司平均工资为5640元/月，其中33%的工资收入位于区间4000-5000元/月，33%的工资收入位于区间5000-6000元/月。据分析数据统计，山东星宇手套有限公司年终奖平均5050元。
‘柒’ 计件工资计件单价怎么计算
计件单价是否科学，主要取决于是否合理确定工作物等级和劳动定额。
(1)计件单价的计算。在企业工资基金有支付能力，职工技术等级、工作物等级和工资标准均相适应的情况下，计件单价是按工作物等级、相应的工资标准和劳动定额计算出来的。具体有两种计算方法：①按产量定额计算；②按工时定额计算。按产量定额计算，其公式是：计件单价＝该工作物等级的单位时间的工资标准／单位时间的产量定额；按工时定额计算，其公式是：计件单价＝该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额。
(2)集体计件单价的计算。按产量定额计算，其公式是：集体计件单价＝计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和／单位时间的产量定额；按工时定额计算，其公式是：集体计件单价＝计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准×单位产品的工时定额。
在确定计件单价时，工资标准的单位时间和劳动定额的单位时间应该相一致。制定计件工资制应遵循以下原则：在既定的国家和企业工资分配关系条件下，企业内部要争取做到“工资等级、工作物等级、技术等级”相统一，以充分调动职工的积极性，发挥他们的技术特长，提高劳动生产率，从而更好地发挥计件工资制的作用。
‘捌’ 关于计件工资计算方法
有，用专门的工资计算软件就行了。