⑴ 500g与750g棉纱手套有什么区别那一种质量好
750g的好，更密实，耐用
⑵ 线手套500G和600G是什么意思
1. 手套的重量是衡量其质量的一个指标，通常以克为单位。
2. 重量表示一打（12双）手套的总重量，例如500克或600克。
3. 重量不同的手套，其材料和厚度也会有所不同。
4. 一般而言，手套越重，厚度越大，提供的防护效果越好。
5. 然而，某些场合可能需要佩戴较薄的手套以便于操作。
6. 尽管产品标称为500克，实际重量可能会有所不同。
7. 大部分情况下，市售手套的实际重量低于标称值，常见的是450克。
8. 有些便宜的手套可能只有410克重，而极少数会做到480克。
9. 真正达到标称重量500克的手套较为少见，除非客户有特殊要求。
10. 因此，检查手套的实际重量成为了一种判断其质量的直观方法。
⑶ 手套400g500g区别
重量大的比重量小的厚或多。
如果手套大小相同，而且是棉手套，那400g的手套较500g的手套薄，保暖性差。如果是硅胶手套，400g的手套较500g的手套材质薄，牢固度差。手套在清洁等过程中保护手上的皮肤，隔离酸碱、油腻，防冷，对手有保暖、护肤作用。
挑选手套
(1)宜购买尺寸尺玛相合适的。太大达不到防寒作用，并使指头活动困难;很小使手指血液循环不畅，易于造成不舒服。
(2)冬季骑车戴的手套，不适合购人造皮革、尼龙或是过厚的材质。由于冬天人造皮革易发硬，尼龙又太滑，摩擦力小，骑行时易于滑手，材质过厚则使指头活动麻烦，这些都影响骑行安全。
(3)儿童手肌肤落嫩，宜购买绵软的棉绒线或延展性尼龙织品的手套。
(4)老人血液循环稍差，手脚非常畏寒，肌肤也干燥，因而，应购买轻软的毛皮、绒线、棉绒手套。
(5)容易出汗的患者，冬季手部肌肤乌青，自觉潮湿，但手心又易冒汗。这种人在购买手套时，该选既防寒，又具备优良吸水能力的棉织制品手套。
(6)身患手脚干裂的人，冬季干裂加理。因为手部每天必须擦拭，最好购买双层手套，且里层手套宜使用薄棉织物，有利于常常清洗。
(7)在实际选择手套时，注意“三看”：
①看手套是不是平服，指头是不是圆正，二只尺寸是不是相同，是不是左右对称。
②看缝合线是不是齐整，间距是不是匀称，边条缝合线处是不是有跳线、漏针状况。
③看布料色泽是不是基本一致，皮面是不是有烂洞、裂缝。
⑷ 500g,600g,700g,800g劳保手套,这个是什么意思
这是单打手套的克重，如500g就表示一打手套重量在500克左右
⑸ 劳动防护的发放标准是什么
在工作场所，为了预防意外事故，我国规定用人单位必须向劳动者发放劳动防护用品。劳动防护用品的发放是按照时间来进行的，春夏秋冬各个季节会分别发放一套工作服、口罩和手套，并且每个季度会发放500g的洗衣粉。
劳动防护用品的管理和发放制度如下：
1. 工作服：
- 生产一线新入职员工第一年发放夏装和秋装各两套。
- 生产一线员工每年发放夏装和秋装各一套。
- 搬运工和清洁工每两年发放夏装和秋装各一套。
- 管理和技质后勤辅助人员每三年发放夏装和秋装各一套。
- 外出或售后服务人员需要工作服时，必须由生产部经理签字。
2. 卫生口罩：
- 漆工每人每月发放3个。
- 木工每人每月发放2个。
- 打磨工每人每月发放4个。
- 其他工种人员因临时工作需要，需车间主任批准发放。
3. 手套：
- 需带帆布手套的岗位（如下料工、铆工、打磨工、搬运工）每人每月发放两副（一次性发一付，余下的按以旧换新领用）。
- 焊工每月发放一双帆布手套，半年发放一双焊工专用手套。
- 库管员每月发放线手套和帆布手套各一双。
4. 毛巾：库管员、生产员工、搬运工及清洁工每人每半年发放一条。
5. 洗衣粉：生产员工、搬运工及清洁工每人每季度发放一袋（500g）。
6. 安全帽：
- 焊工专用帽每人每年发放1件，护腿每人每半年发放1件。
- 打磨及铆工发放专用安全帽一顶，若损坏或遗失，需自行赔偿。
7. 劳保鞋：
- 焊工绝缘劳保鞋每人每年发放一双。
- 管理后勤辅助人员劳保鞋每人每三年发放一双。
- 其它一线员工劳保鞋每人每年发放一双。
对于工作服和劳保鞋的收费标准（针对中途离职员工）：
- 公司不回收工作服和劳保鞋，新入职员工在办理入职手续后，如果已发放工作服和劳保鞋，相关费用会在本人当月工资中暂扣。如果连续工作半年以上，暂扣的费用会返还给员工；对于连续工作未满半年的员工，按以下规定执行：
- 连续工作不足半年离职的员工，工作服和劳保鞋按成本的10%收取。
- 连续工作不足5个月离职的员工，按成本价的20%收取。
- 连续工作不足4个月离职的员工，按成本价的40%收取。
- 连续工作不足3个月离职的员工，按成本价的60%收取。
- 连续工作不足2个月离职的员工，按成本价的80%收取。
- 连续工作不足1个月离职的员工，按成本价的100%收取。
此外，还有关于劳动防护用品的质量管理、销售规定以及违规处罚等相关规定。可以看出，劳动防护用品的发放和使用是非常重要的，用人单位必须确保劳动者能够获得合格的防护用品，以保障其安全健康。