A. 公司手套记什么分录
公司手套记入“劳保用品”科目进行分录。
公司购买手套，一般是用于员工劳动保护，所以应将其记入“劳保用品”科目。具体操作时，分录的处理可以参照以下详细解释：
1. 劳保用品的基本概念：劳保用品是指为保护劳动者在生产过程中的安全和健康而发放的防护用品。手套作为其中的一种，能够有效避免员工手部因接触有害物质或工作环境中的不利因素而受到损害。
2. 分录处理：当公司购买手套时，应将其作为费用支出进行记录。一般来说，手套的购买费用会记入“劳保用品费用”这一科目，而对应的资产则记入“库存商品”或“原材料”等科目。如果手套是作为福利发放给员工，那么还需要涉及“职工薪酬”的相关科目。
3. 会计分录示例：假设公司购买了一批手套，用于员工劳动保护，会计分录可以是这样的：借：劳保用品费用；贷：银行存款。如果手套是随工资一同发放，则分录为：借：职工薪酬，借：劳保用品费用；贷：银行存款。
综上所述，公司购买的手套应记入“劳保用品”科目进行会计处理，根据实际情况选择合适的分录方式，并遵循会计准则进行记录。
B. 购买手套计入什么费用
购买手套计入劳保费用。
详细解释如下：
购买手套的费用通常被归类为劳保费用。劳保费用是指企业在生产或工作中，为了保障员工的安全和健康，所支出的一些费用。手套作为一种保护员工手部免受伤害的物品，其费用自然属于这一范畴。
具体来说，手套的购买可能涉及多种类型，如工业手套、医用手套或日常用的普通手套等。无论哪种类型的手套，只要其目的为了保障员工在工作或生活中的安全，都可以视为劳保支出。企业在进行财务核算时，会将这部分费用纳入劳保费用的支出项中。
这种分类有助于企业更加精确地掌握生产成本的构成，合理分配经费，确保企业在保障员工权益的同时，也能够实现经济效益的最大化。同时，对于员工来说，这也体现了企业对员工安全与健康的重视，有助于提升员工的工作满意度和忠诚度。
因此，购买手套的费用应被视为劳保费用的一部分，这在企业的财务处理中是合理且恰当的。