㈠ 钻床戴手套操作被公司开除可以要求劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁，但得不到支持。劳动者严重违反用人单位管理制度（安全生产管理制度）的，用人单位可以依照《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。
㈡ 员工因为没有按公司规定而违反操作规程在生产车间穿拖鞋,带手套工作,造成手指割伤
这个情况一定要严格的处理，让员工谨慎起来，多给与昂上点政治教育课，让每个员工都能遵守公司的制度，生命诚可贵啊。
㈢ 我个体户老板，今天工人不听劝阻带手套上班，带手套上班已经出现N事故，我和多名员工多次劝阻无效，说不
你除了要负医疗费，还要还要支付误工费，营养费，以及后期的赔偿，但是要看你们规章制度是否定有这样一条
㈣ 在家里戴医用橡胶手套（没做什么不正当的事），但是被别人看到了，别人会怎么想
不会怎么想，放心，很多时候都需要戴那个手套保护手
㈤ 被开除了，还有工资吗
被开除了，还有工资的。
㈥ 被开除还有工资吗
工资不可能没有，做到几号，工资结算倒几号。
开除这个词语不能随便用
开除一般是指员工违纪违章后，公司根据规章制度，强行开除员工，解除劳动关系，这个不用给你赔偿。
但是如果不是因为你个人原因，而公司单方面给你解除劳动关系，那个叫解约，在签订劳动合同的情况下，是要给予你一定经济补偿的，具体的补偿根据服务长短来决定，如果立马让你走人，还可以追加待通知金。
----------------
根据你的补充，
私聊了
因为你的情况不属于劳动合同法管辖范围。
况且没有书面的东西。
更难操作。
㈦ 因为工装点检时，戴了手套点检，被领导发现了，现在要我写一份检讨书，咋写，求大神教
为什么这样做，这样做为什么不好，你以后要怎么做
㈧ 在工作被开除了还有工资吗
开除看你的性质，为什么被开除，如果你损坏公司利益的话，那肯定需要你赔偿，所以你最好按照公司程序来辞职，别听那些人说让他开除，就有工资拿，那是胡扯，法律上规定的就是政策，而各企业都有对策，如果每个员工都这样，那企业怎么经营，而且做一个员工，被做到开除很丢脸，走就走漂亮点，留就要干漂亮点，老是砖他人空子没意思。企业规定的辞职程序、辞退程序、开除程序我跟你说下，辞职为劳动者提前30天内递交申请书即可此致，辞退：因该员工不能胜任工作而给予辞退，属称的辞退性解雇，
开除：员工如有以下情形之一的，公司有权单方面解除与其的劳动合同，不向其支付任何补偿金，并且追究违约金之事。
1.1在试用期被证明不符合录用条件的；
1.2严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
1.3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
1.4以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
1.5被依法追究刑事责任的。
1.6同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
我站的角度跟别人不一样，因为我是负责这一块的，所以呢，我希望你以后能有些成就，而且在企业上班就应该为企业利益着想，如果老钻空子，那对以后前程有影响，相信你也能看到，那些工资高的，有位置的人，在工作观点上，都不一样。
参考资料：http://..com/question/69733937.html
㈨ 员工工作期间，因未按规定不该带手套而带手套，造成受伤的。公司是否可以按规定处罚呢
因违反操作流程造成的工伤，如《工员手册》（或公司规定）中有相关规定，是可以进行处罚的；
要看为什么采用进口药物，如国产的药物可以解决的，而个人要求用进口药物的，公司可以不承担进口药物的费用。个人承担的费用人员工工资中扣除或者员工一次性支付。
㈩ 车床工戴手套违章现象如何解决
按照车床操作规程，在操作车床时不允许戴手套，但不戴手套又容易烫伤，因此，对于这几个操作工人戴手套的现象不好控制。请教各位:1、戴皮手套操作转速较慢的车床中的主要危害；2、针对我公司出现的这种现象，你将如何处置？ 【用户】wangwang0407答建议:采取新技术进行解决。 【用户】tyz1986答 1，戴短皮手套首先在灵活性方面就比较差，操作车床的时候发生机械事故，还有皮手套摩擦性大容易把手套带进车床。 2，可否将皮手套改换成棉布手套，我们厂是铝加工，用的都是棉手套。在处理断屑时可采用其他工具代替手工，比如设计一种专门的除屑器。 以上只是个人的一点愚建，有错误指出请指出。。。 【用户】lixiaohui522答要么改善劳保护品，要么改善工作条件，发明专用工具，但绝对不能处罚这几名工人。人性化管理非常重要。