Ⅰ 南京华宝怎么样求详细说明
南京华宝勾结黑中介坑员工，工资低，时间12小时，活累一个人干2个人的活，见一个宰一个，千万别来，反费工资都拿不到的，下班挤死人
Ⅱ 华宝240020怎么样
历史业绩还可以，是一只行业类基金。
因为不是持有创业板股票，所以走势低迷也是没有办法的。
如果你是一次性购买的，建议还是保留吧，不着急用钱，可以等待明年。
Ⅲ 南京华宝通讯怎么样
那叫一个坑人啊！总共有三个部门，除了SMT工资高点，一个月能拿三千多，其他部门工资低的要死，就两千八左右，而且里面有的基层领导素质垃圾的要死，宿舍环境也不好，而且扣工资严重
Ⅳ 南京华宝怎么样
南京华宝是个电子厂，里面管的是比较严格的，主要是做电子产品的，有白班和夜班的，在南京的江宁的，只要去正规的中介就可以了，待遇怎么说了，电子厂都是那样的，主要是靠加班的。干的时间越长工资越高。
Ⅳ 天津市华宝护卫怎么样
那是公安局的一个类似三产的企业，他们的大部分利润被公安局拿去做自己员工福利了，所以华宝的工资不高，也没有保险，（今年有没有不知道）他们一般工资就800，1000出头的，很少的
Ⅵ 新乐华宝怎么样啊！！
为了贵单位的美好未来，请您腾出15分钟，可以吗？新乐华宝集团股份有限公司所有在职的领导： 你们好！是贵集团**分公司**车间**员工的家属，基于本人有证可考的家属身份对于华宝的部分情况应有部分的知情权，可这份权利自我拥有至今从来没有机会使用过，所以也就在不知不觉中一次次作废。也基于本人有证可考的家属身份，可以证实大家对贵公司的议论纷纷、纷纷议论绝非是空穴来风，俗话说得好“苍蝇不叮无缝的蛋”本来想去网上搜一些有关贵公司的资料，唯恐有得罪的地方好避之，可一想现在网上的企业广告吹牛之功新闻联播相比绝对是有过之而无不及，猜想他们广告策划人的忽悠本事也应该完全可以和本山大爷相媲美。既然说我的身份有证可考那就得从几年前说起......记得那是20**年的一个夏天，比2002的夏天更热一点，天气不重要，重要的是我的学生时代就在此画上了一个不太圆满的句号。我们完成了教育机构一直挂在嘴边却至今仍旧没有落实的12年义务教育，大家各持高等院校毕业证书，含情脉脉、相互凝视，满怀信心、希望、理想合唱着《芳草碧连天》走出校门，各回各家，各找各妈。我也为自己学生时代酝酿了十几年的伟大理想和抱负离开了自己可爱的家乡，走他乡的路，随他乡的俗，喝他乡的水，流他乡的泪，将近500多个夜晚的孤独，化作500多分牵挂和思念......那是一个比20**年还要热的一个夏天，天气仍然不重要，重要的是我回来了，回到了新乐的怀抱.
工资低，待遇薄，这些说实在的，我还可以谅解，我最不能忍受的是食不果腹，什么高中生、博士、科学家，就连年过七旬，阿拉伯数字都认不全的农村老头老太太都知道“人是铁，饭是钢”试问贵公司的大小领导，上至总裁、董事，下到主任、班长哪个小学没有毕业？如此不是文凭问题，是道德素质问题，是人性问题。
你们的员工那个不是父母的心肝？谁家的妻子、孩子会不心疼自己的家人？是，我不否认每个单位都有自己的工作制度，没有规矩不成方圆嘛！可制度最起码应该建立在人性化的基础上吧？国有国法，家有家规，孩子犯了错父母会管教，那是因为爱！可不管父母再怎么生气也不会不让孩子吃饭吧？脑残的父母除外.......领导总抱怨员工不尽职、尽责，可单位又给了员工什么样的保障？有谁见过孩子办家里的事情不尽职，不尽责？因为他在家中能感受到爱和温暖，他乐意为这个家付出，甚至不求回报！我真的不能忍受我的家人上8个小时，上12个小时一顿饭也没时间吃。各位领导是不是应该好好总结一下自己的企业文化，古往今来，凡是让员工在单位中能感受到家的温暖的企业文化总是被传扬的。领导要把每一个员工当做孩子去帮助他们发掘自己的潜力，不单单是教他们先怎样挣钱，是先学会怎样做人，学会感恩，优胜略汰、适者生存，如此才能存留一批精英，实现双赢！
最后，我恳切的建议吃过饭的领导能不能带上你们的茶杯到车间去帮没有吃饭的员工盯一会儿，15分钟可以吗？ 在此，我谨代表我们襁褓中嗷嗷待哺的孩子和我们的双方父母以及我们在世的上辈老人向贵单位所有在职的大小领导鞠躬致谢！