A. 劳保都包括哪些东西
问题一：劳保用品都包括什么？ 劳保用品是通俗的一个总述词语，分开解读就不难了，劳字在这里是指人们劳动，或说・是干活，保字在这里是指保护，用品是指人们所用商品一种别名，这三个含义总和就是指社会中市场流通的握陪用品只要能为人们劳动工作有保护作用的均是属于劳保用品。
如：工作帽子，工作服，防护服，工作手套、棉纱手套、乳胶手套、电焊手套、帆布手套、白棉布手套，微波炉手套，劳保鞋，工作围裙，口罩，防护镜，护膝，头盔，等等
问题二：劳保用品有哪些？ 你好！劳保用品广义说，就是起劳动保护作用的，低值易耗品一类。（我理解）
我就物业保洁行业举例说明：
常规发放：手套、口罩、工作服、鞋、帽、洗衣粉、肥皂、香皂、毛巾、护手霜。（除工作服外，每月一次）
另外发放：洗手液、洗发水、防静电液、防暑（白糖、茶叶、藿香正气水）。
问题三：劳保用品有哪些？ 特种劳保用品具备如下条件
（一），特种劳动防护用品有三证。即：生产许可证(现改为安全标志证)、产品合格证、安全鉴定．
（二），以下产品为国家安监总局公布的特种劳动防护用品：
一、头部护具类：
安全帽
二、呼吸护具类：
防尘口罩 过滤式防毒面具 自给式空气呼吸器 长管面具
三、眼（面）护具类
焊接眼面防护具 防冲击眼护具
四、防护服类 阻燃防护服 防酸工作服 防静电工作服
五、防护鞋类
保护足趾安全鞋 防静电鞋、导电鞋 防刺穿鞋 胶面防砸安全靴 电绝缘鞋 耐酸碱皮鞋 耐酸碱胶靴 耐酸碱塑料模压靴
六、防坠落护具类
安全带 安全网 密目式安全立网
一般防护用品主要有：
棉纱手套，帆布手套，毛巾，棉纱，擦机布，口罩，防尘帽，普通工作服，普通劳保皮鞋，耳塞，脚套，水靴，雨衣，粘胶带等。
请采纳。
问题四：劳保用品指什么物品? 哪些人需要劳保用品？ 劳保就是手套、口罩、香皂、卫生纸等用品，现在一般单位也不发了，除了国有单位或者事业单位或者NB的单位等等
问题五：哪些商品属于劳保用品 工作服可以算是的，车间用的手套、鞋子都是
劳动保护费支出系指确因工作需要在规定范围和标准内的劳动保护用品、安全防护用品支出,清凉饮料、解毒剂及应由劳动保护费开支的保健食品、特殊工种保健津贴待遇等保健费用,职业病预防检查费等.广义的劳动保护费支出还包括劳动保护宣传费用,购置不构成固定资产的安全装置、卫生设备、通风设备等,但增加固定资产的劳动保护措施费不包括在内.
税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是：（1）劳动保护费是物品而不是现金；（2）劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品；（3）从数段答蠢量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而举樱发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付职工薪酬中开支，而不是在管理费用中开支。
风雨兼程劳保用品应该是材料的一种，按工具类管理；有使用期限，按人按规定定期登记发放。
问题六：劳保用品都包括那些东西，一般从哪里的厂家批发？ 成都弘亚源专业从事防静电服装，手套，无尘指套 ，乳胶手套，指套，等无尘耗材！QQ，1254731472
问题七：劳保是什么东西？ 二种解释，一、是劳动保护用品身体不受伤害，二、职工到了法定年龄，就不用再上班工作了，从前是国家或集体发给退休职工的养老补贴，现在是国家、集体、个人三者承担买的劳保。
问题八：公路养护人员劳保物品都有什么 （一）冬装 1．棉大衣，每4年1>； 2．棉套装，每3年1套； 3．防寒鞋，每3年1双； 4．防寒帽，每3年1顶； 5．防寒手套，每2年1付。 (二)春秋装 1．春秋套装，每2年1套； 2．劳保胶鞋，每1年1双。 （三）夏装 1．夏季套装，第1年1套； 2．汗衫，每1年2>。 （四）其他 1．雨衣，每4年1>； 2．雨鞋（靴），每4年1双； 3．安全标志背心，每2年1>（首次发放为2>）； 4．安全标志帽，每2年1顶（首次发放为2顶）； 5．劳保手套，每月1付； 6．口罩，每月1个。
问题九：会计劳保物品含哪些内容 你是问劳保用品都有什么还是问会计可以领取什么劳保用品？
如果是劳保用品的话一共十种：安全帽类、呼吸护具类、眼防护具、听力护具、防护鞋、防护服、防护手套、防坠落具、护肤用品、面罩面屏。
如果是领取的话：看你是什么单位，单位自己的规定了，正常说来是没有的，有的单位可能会发点洗衣粉、肥皂、手套什么的。去施工区的话会给你安全帽什么的。
问题十：什么是劳保福利待遇? 劳保福利待遇：就是企业为员工提供的工作时用的，工作手套，工作装，工作鞋帽，工作用品等等这些。
劳动保险金：就是企业为员工缴纳的劳动或工伤险。
社保待遇：是指企业为员工缴纳的社会保险金，如养老保险，医疗保险这些！
B. 劳保手套利润有多少
手套是消耗品，因此利润不是靠价格差距大来实现的，是靠量来积累买的，所以总体利润不高。
1，普通手套，如棉纱品类的，如量大也就是几毛钱一副手套；
2，如防油类相对稍特殊的，可能会在几块之间；
3，也有些可以利润高的，那就是一些特殊类型的，如切割手套，耐高压手套，大多为进口品牌，附加值会高些，在几十到几百元不等。
所以，总的来说，看你经营的品种和定位，还有客户的接受度，价格敏感度。
C. 关于车间手套领用标准
普通员工每月固定六双，由班长直接领取后发放，车间其他人员若需要领用手套车间劳保用品发放标准劳保用品对社会生活的我们来说是非常重要的，因为在社会生活中，我们在一些时期是会需要和劳保用品打交道的，特别是某些职业中，总会需要发放劳保用品劳保用品领用流程各部门须指定劳保用品领料员。部门劳保用品领料员在当月使用量允许的范围内领用劳保用品时，按劳保用品发放标准，开具《领料单》（领料单须有领料员和车间主管等相关人员签字）到仓库领取相关用品，仓库管理人员按月度劳保用品的使用量标准予以发放
法律依据：
《中华人民共和国行业标准管理办法》
第一条为加强行业标准的管理，确保行业标准的协调、统一，根据《中华人民共和国标准化法》和《中华人民共和国标准化法实施条例》的规定，制定本办法。
第二条行业标准是对没有国家标准而又需要在全国某个行业范围内统一的技术要求所制定的标准。行业标准不得与有关国家标准相抵触。有关行业标准之间应保持协调、统一，不得重复。行业标准在相应的国家标准实施后，即行废止。
第三条需要在行业范围内统一的下列技术要求，可以制定行业标准（含标准样品的制作）：
（一）技术术语、符号、代号（含代码）、文件格式、制图方法等通用技术语言；
（二）工、农业产品的品种、规格、性能参数、质量指标、试验方法以及安全、卫生要求；
（三）工、农业产品的设计、生产、检验、包装、储存、运输、使用、维修方法以及生产、储存、运输过程中的安全、卫生要求；
（四）通用零部件的技术要求；
（五）产品结构要素和互换配合要求；
（六）工程建设的勘察、规划、设计、施工及验收的技术要求和方法；
（七）信息、能源、资源、交通运输的技术要求及其管理技术等要求。
D. 劳保 手套多长时间领一次
为了确保工人的生产安全和健康，每年都要拔出专项物贵安排生产劳动保护用品，如劳保手套就是共中一种。不少企业单位根据勤俭建国、勤俭办企业的精神，加强对劳保手套的发放件理，做法是以阶级教育为纲，在职冲自觉树立一节约风尚，采取小组集体保管，定期发放，以旧换新和以破换整、修补利用等办法，取得了一定的成绩。
但有些企业单位就不是这样，他们对劳保手套是按照劳动条件发给工人使用的公共财物认识不清，片面地看做是职工个人的福利待遇，加之管理制度不健全，改进劳保手套的发放和管理以致发生有些工人出售多余的劳保手套。仅据废品公司的材料，今年一至七月收购的吝种防护手套，竟相当一本市全部供应量的三分之一以上。这种情况，不仅给国家造成经济损失，而且会影响某些落后的职工滋长资本主义思想，造成不良的政治后果。为了扭转这种不良倾向，市人委已于十月十三日棍据第二商业局和劳动局提出的几项意见，发出如下通知：
一、各收购部门包括业部门、使于东单位、生产厂今后除不能用的废品以外，一律不准向个人收购劳保手套。
二、对节约使用劳动保护川品的职工，应二户以表扬鼓励。
三、在进行思想教育、提高职工觉悟的基础上，进一步改进防护用品的使用、发放、、管理等有关规定和制度，做到层层负责、落实到人，自觉遵守同时，本着节约精神，结合本企业各工种的劳动条件，对发放范围过宽、标准过高的，进行实事求是的调整。
四、各有关局所属的企业要对劳保用品的发放、使用和保管，认兵进行一次全面检查，井对职工加强思想教育，讲清劳保手套是公共财物，不是个人的稿利待遇，更不应出售，以树立爱护公物为荣、浪费公物为联的思想，干方百计地节约使日，防卜再发生出售劳保用品的情况。
为了确保工人的生产安全和健康，每年都要拔出专项物贵安排生产劳动保护用品，如劳保手套就是共中一种。不少企业单位根据勤俭建国、勤俭办企业的精神，加强对劳保手套的发放件理，做法是以阶级教育为纲，在职冲自觉树立一节约风尚，采取小组集体保管，定期发放，以旧换新和以破换整、修补利用等办法，取得了一定的成绩。
但有些企业单位就不是这样，他们对劳保手套是按照劳动条件发给工人使用的公共财物认识不清，片面地看做是职工个人的福利待遇，加之管理制度不健全，改进劳保手套的发放和管理以致发生有些工人出售多余的劳保手套。仅据废品公司的材料，今年一至七月收购的吝种防护手套，竟相当一本市全部供应量的三分之一以上。这种情况，不仅给国家造成经济损失，而且会影响某些落后的职工滋长资本主义思想，造成不良的政治后果。为了扭转这种不良倾向，市人委已于十月十三日棍据第二商业局和劳动局提出的几项意见，发出如下通知：
一、各收购部门包括业部门、使于东单位、生产厂今后除不能用的废品以外，一律不准向个人收购劳保手套。
二、对节约使用劳动保护川品的职工，应二户以表扬鼓励。
三、在进行思想教育、提高职工觉悟的基础上，进一步改进防护用品的使用、发放、、管理等有关规定和制度，做到层层负责、落实到人，自觉遵守同时，本着节约精神，结合本企业各工种的劳动条件，对发放范围过宽、标准过高的，进行实事求是的调整。
四、各有关局所属的企业要对劳保用品的发放、使用和保管，认兵进行一次全面检查，井对职工加强思想教育，讲清劳保手套是公共财物，不是个人的稿利待遇，更不应出售，以树立爱护公物为荣、浪费公物为联的思想，干方百计地节约使日，防卜再发生出售劳保用品的情况。
E. 国家对劳保用品的管理规定及发放标准
一、国家对劳保用品的管理规定：
依据原劳动部1996年4月发布的《劳动防护用品管理规定》及国家安全生产监督管理总局2005年7月22日公布的《劳动防护用品监督管理规定》等规章并结合江西总队实际情况制定本办法；
劳保用品是为了保护职工在生产（工作）过程中的安全与健康，因此本规定以确保劳保用品一律以实物的形式发给职工个人；
按实际生产（工作）场地，按实际工作时间按考勤发放。 所有劳保用品统一由安质科、物业部提出建议并报总队批准后，由物业部按相应的标准、规定的质量要求购买发放；
购买防护用品必须符合国家、行业标准，可到专业经营单位或劳动防护用品生产厂家购买；
总队劳动防护用品的发放，由管理物业部建立统一台帐，统一发放.6.对不按规定使用劳动防护用品或用其他物品替代劳动防护用品的部门领导处以200—2000元/人的罚款，因此而造成生产安全事故的，依法追究其全部法律责任（直接责任、间接责任和领导责任）。
二、发放标准 ：
以月计算，亦即以实际生产（工作）月计算，凡病假、事假（含工伤假）、产假、婚假、丧假、待聘以及外出参加学习期间等停止发放；
总队劳资及物业部根据职工个人当月的出勤情况及生产（工作）场地，核定应享受劳保用品的标准及时间。
考核的办法是：当月工作7～15天，按半月计算；当月工作16天及其以上者，按一个月计算；跨月者按连续日期以上述标准核算；满三十天以一个月计算，超过部分另作计算。
三、几点说明
标准的核定，优先计算高标准工作时间，野外、机关可相互折算成统一的标准；
野外队工作人员，在野外工作时间（按第三条考核），享受野外相应工种标准；在上饶基地工作时间享受其他工种标准；不工作不享受；
矿业公司人员到野外，参照野外相应工种的标准发放。基地工作人员到野外，按野外地质、测量工种标准 4、劳保用品的发放，采用先发放后计算使用期的办法；
由于本规定的考核依据之一是职工的出勤情况，据此，要求各部门一定要如实考勤。如实反映职工生产工作、场地（特别是野外与基地要分清），要求各部门每季将各自的考勤表汇总，审核后交总队劳资；
职工每月所享受标准的时间累计不得超过一个月，不得重复享受。