㈠ 劳保 手套多长时间领一次
为了确保工人的生产安全和健康，每年都要拔出专项物贵安排生产劳动保护用品，如劳保手套就是共中一种。不少企业单位根据勤俭建国、勤俭办企业的精神，加强对劳保手套的发放件理，做法是以阶级教育为纲，在职冲自觉树立一节约风尚，采取小组集体保管，定期发放，以旧换新和以破换整、修补利用等办法，取得了一定的成绩。
但有些企业单位就不是这样，他们对劳保手套是按照劳动条件发给工人使用的公共财物认识不清，片面地看做是职工个人的福利待遇，加之管理制度不健全，改进劳保手套的发放和管理以致发生有些工人出售多余的劳保手套。仅据废品公司的材料，今年一至七月收购的吝种防护手套，竟相当一本市全部供应量的三分之一以上。这种情况，不仅给国家造成经济损失，而且会影响某些落后的职工滋长资本主义思想，造成不良的政治后果。为了扭转这种不良倾向，市人委已于十月十三日棍据第二商业局和劳动局提出的几项意见，发出如下通知：
一、各收购部门包括业部门、使于东单位、生产厂今后除不能用的废品以外，一律不准向个人收购劳保手套。
二、对节约使用劳动保护川品的职工，应二户以表扬鼓励。
三、在进行思想教育、提高职工觉悟的基础上，进一步改进防护用品的使用、发放、、管理等有关规定和制度，做到层层负责、落实到人，自觉遵守同时，本着节约精神，结合本企业各工种的劳动条件，对发放范围过宽、标准过高的，进行实事求是的调整。
四、各有关局所属的企业要对劳保用品的发放、使用和保管，认兵进行一次全面检查，井对职工加强思想教育，讲清劳保手套是公共财物，不是个人的稿利待遇，更不应出售，以树立爱护公物为荣、浪费公物为联的思想，干方百计地节约使日，防卜再发生出售劳保用品的情况。
为了确保工人的生产安全和健康，每年都要拔出专项物贵安排生产劳动保护用品，如劳保手套就是共中一种。不少企业单位根据勤俭建国、勤俭办企业的精神，加强对劳保手套的发放件理，做法是以阶级教育为纲，在职冲自觉树立一节约风尚，采取小组集体保管，定期发放，以旧换新和以破换整、修补利用等办法，取得了一定的成绩。
但有些企业单位就不是这样，他们对劳保手套是按照劳动条件发给工人使用的公共财物认识不清，片面地看做是职工个人的福利待遇，加之管理制度不健全，改进劳保手套的发放和管理以致发生有些工人出售多余的劳保手套。仅据废品公司的材料，今年一至七月收购的吝种防护手套，竟相当一本市全部供应量的三分之一以上。这种情况，不仅给国家造成经济损失，而且会影响某些落后的职工滋长资本主义思想，造成不良的政治后果。为了扭转这种不良倾向，市人委已于十月十三日棍据第二商业局和劳动局提出的几项意见，发出如下通知：
一、各收购部门包括业部门、使于东单位、生产厂今后除不能用的废品以外，一律不准向个人收购劳保手套。
二、对节约使用劳动保护川品的职工，应二户以表扬鼓励。
三、在进行思想教育、提高职工觉悟的基础上，进一步改进防护用品的使用、发放、、管理等有关规定和制度，做到层层负责、落实到人，自觉遵守同时，本着节约精神，结合本企业各工种的劳动条件，对发放范围过宽、标准过高的，进行实事求是的调整。
四、各有关局所属的企业要对劳保用品的发放、使用和保管，认兵进行一次全面检查，井对职工加强思想教育，讲清劳保手套是公共财物，不是个人的稿利待遇，更不应出售，以树立爱护公物为荣、浪费公物为联的思想，干方百计地节约使日，防卜再发生出售劳保用品的情况。
㈡ 一次性手套一般怎么发放的
一次性手套一般发放的的步骤为：
1、先进行拆封。
2、然后统计人数，确认发放数量。
3、按照确认的发放数量进行一次性手套发放即可。
㈢ 工厂手套一般怎么发放
按照工人单位依次进行发放。一般工厂为了防止手套发重发错等原因，采用工厂单位进行分批发放，这样能够大大减小发放时间，还能有效避免多发和发错等问题。
㈣ 环卫工人的手套国家发不发
发。环卫工人被人们赞誉为“城市黄玫瑰”、“马路天使”和“城市美容师”，主要负责街道卫生保洁工作。环卫工人的劳保用品会得到统一发放标准，国家会进行发放手套、扫帚等。每年10月26日为环卫工人节。
㈤ 劳动保护用品的发放规定
给一个你参考吧，《劳动保护用品发放规定》（GL-08)
劳保用品发放管理制度
（试行规定）
劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要，制定以下发放标准：
—、工作服
（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。
（2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各一套。
（2）搬运、清洁工每人每两年发放： 夏装和秋装各一套。
（3）管理、技质后勤辅助人员每人每三年发放：夏装和秋装各一套。
（4）应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由生产部经理签字。
二、卫生口罩
（1）漆工工种人员每人每月一次性发3个。
（2）木工工种人员每人每月一次性发2个。
（1）打磨工种人员每人每月一次性发四个。
（2）其它工种人员因临时工作需要，需车间主任批准发放。
三、手套
（1）需带帆布手套的岗位：下料工、铆工、打磨工及搬运工每人每月 发两付。（每一次发一付，余下的按以旧换新领用）
（2）焊工：每月每人发一双帆布手套，半年发一双焊工专用手套。
（3）库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。
四、毛巾
库管员、生产员工、搬运工及清洁工 每人每半年发一条
五、洗衣粉
生产员工、搬运工及清洁工 每人每季度一袋（500g）
库房 季度一袋（500g）
六、安全帽
（1）焊工专用帽每人每年1件，护腿每人每半年1件。
（2）打磨及铆工发专用安全帽一顶，若损坏或遗失，自行赔偿。
七、劳保鞋
（1）焊工绝缘劳保鞋每人每年一双。
（2）管理后勤辅助人员劳保鞋每人每三年一双。
（3）其它一线员工劳保鞋每人每年一双。
八、工作服和劳保鞋的收费标（对中途离职员工）
工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，如果已发放工作服和劳保鞋，此项费用在本人本月的工资中暂扣，如果连续工作半年以上的员工，此暂扣的费用返还给本人；对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：
（1）连续工作不足半年离职的员工：工作服和劳保鞋按成本的10％
收取。
（2）连续工作不足5个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的20％收取。
（3）连续工作不足4个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的40％收取。
（4）连续工作不足3个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的60％收取。
（5）连续工作不足2个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的80％收取。
（6）连续工作不足1个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的100％收取。
（7）新入职员工在办理入职手续时，由综合部收管此项费用；员工在办理离职手续时，由综合部返还此项费给员工本人；对未满半年离职而收取工作服和劳保鞋成本的资金，每半年上交财务部，并建立收取、返还及上交金额台帐，备查。
㈥ 关于车间手套领用标准
普通员工每月固定六双，由班长直接领取后发放，车间其他人员若需要领用手套车间劳保用品发放标准劳保用品对社会生活的我们来说是非常重要的，因为在社会生活中，我们在一些时期是会需要和劳保用品打交道的，特别是某些职业中，总会需要发放劳保用品劳保用品领用流程各部门须指定劳保用品领料员。部门劳保用品领料员在当月使用量允许的范围内领用劳保用品时，按劳保用品发放标准，开具《领料单》（领料单须有领料员和车间主管等相关人员签字）到仓库领取相关用品，仓库管理人员按月度劳保用品的使用量标准予以发放
法律依据：
《中华人民共和国行业标准管理办法》
第一条为加强行业标准的管理，确保行业标准的协调、统一，根据《中华人民共和国标准化法》和《中华人民共和国标准化法实施条例》的规定，制定本办法。
第二条行业标准是对没有国家标准而又需要在全国某个行业范围内统一的技术要求所制定的标准。行业标准不得与有关国家标准相抵触。有关行业标准之间应保持协调、统一，不得重复。行业标准在相应的国家标准实施后，即行废止。
第三条需要在行业范围内统一的下列技术要求，可以制定行业标准（含标准样品的制作）：
（一）技术术语、符号、代号（含代码）、文件格式、制图方法等通用技术语言；
（二）工、农业产品的品种、规格、性能参数、质量指标、试验方法以及安全、卫生要求；
（三）工、农业产品的设计、生产、检验、包装、储存、运输、使用、维修方法以及生产、储存、运输过程中的安全、卫生要求；
（四）通用零部件的技术要求；
（五）产品结构要素和互换配合要求；
（六）工程建设的勘察、规划、设计、施工及验收的技术要求和方法；
（七）信息、能源、资源、交通运输的技术要求及其管理技术等要求。