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手套分录怎么做

发布时间: 2022-10-02 12:38:04

❶ 单位买的电焊手套怎么做会计分录

电焊手套是什么?在会计中同一个经济业务也会因为单位的性质不同做不同的分录
如果你说这个单位是加工电焊手套的
如翻新等
那么就借:原材料
-手套
贷:银行存款/现金
如果手套是给单位管理人员视察工厂时戴的话
就借
管理费用
贷一样
如果是给工人戴
那就是借
制造费用
贷也一样

❷ 加油站进纸抽,手套这类赠品怎么记会计分录,进货时,借库存商品还是原材料

用'库存商品'科目。要注意的是,用进价法还是售价法核算。加油站不是生产加工企业,不能用'原材料'科目。我是用分录宝典,查了《准则》来回答你的。

❸ 公司为员工购买的手套和鞋应计入什么会计分录

1、一般车间就”制造费用——劳保用品“,,买了不是直接用也可以通过”低值易耗品“核算,实际领用时转入相应科目。

借:制造费用--劳动保护费

贷:银行存款(或现金)

2、如果是管理人员的应计入管理费用--劳保费,是营业人员的应计入营业费用,劳保费,如果发现金也可计入上述科目,不过要计入个人收入总额交纳个税。

3、现在电话费、办公费、劳保用品好像各会计的处理方法不同,电话费,办公费,劳保用品,工作服安全帽什么的属劳保用品,有的单位发的洗衣粉,香肥皂也算劳保用品,一般会计处理的时候都是进费用的这样做可以进行增值税抵扣。

4、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。一般劳动防护用品未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

(3)手套分录怎么做扩展阅读:

1、生产车间发生的机物料消耗,借记本科目,贷记“原材料” 等科目。

2、发生的生产车间管理人员的工资等职工薪酬,借记本科目,贷记“应付职工薪酬”科目。

3、生产车间计提的固定资产折旧,借记成本科目,贷记“累计折旧”科目。

4、生产车间支付的办公费、水电费等,借记本科目,贷记“银行存款”等科目。

5、发生季节性的停工损失,借记本科目,贷记“原材料”、“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目。

6、将制造费用分配计入有关的成本核算对象,借记“生产成本(基本生产成本、辅助生产成本)”、“劳务成本”科目,贷记本科目。

7、季节性生产企业制造费用全年实际发生数与分配数的差额,除其中属于为下一年开工生产作准备的可留待下一年分配外,其余部分实际发生额大于分配额的差额,借记“生产成本——基本生产成本” 科目,贷记本科目;实际发生额小于分配额的差额,做相反的会计分录。

❹ 采购手套和防护服入库的会计分录怎么写呢

采购手套和防护服是可以作为企业的劳保费处理的,因此在入库时会计分录如下:
借:库存商品
贷:银行存款

❺ 现金购买一次性手套、拖布等扫除用具怎么做会计分录

购一次性手套、拖布等扫除用具(一次入费用,不必分摊,价值过小)

管理费用-其它

现金

❻ 领用电焊手套2付,每付60元(假定系一次报耗品)会计分录怎么写

因为是一次报耗品,所以直接计入费用
借:管理费用/制造费用 120
贷:周转材料-低值易耗品-手套 120

❼ 生产车间购买的润滑油手套口罩的会计分录怎么写

润滑油属于修理费中的零部件,手套属于劳保用品。
生产车间领用作分录
借:制造费用—修理费
借:制造费用—劳保用品
贷:原材料—修理备用件—润滑油
贷:库存商品—劳保用品—手套

❽ 摩托车制造公司购入工作服劳保鞋和耐热手套如何计会计分录

1、一般车间就”制造费用——劳保用品“,,买了不是直接用也可以通过”低值易耗品“核算,实际领用时转入相应科目。
借:制造费用--劳动保护费
贷:银行存款(或现金)
2、如果是管理人员的应计入管理费用--劳保费,是营业人员的应计入营业费用,劳保费,如果发现金也可计入上述科目,不过要计入个人收入总额交纳个税。
3、现在电话费、办公费、劳保用品好像各会计的处理方法不同,电话费,办公费,劳保用品,工作服安全帽什么的属劳保用品,有的单位发的洗衣粉,香肥皂也算劳保用品,一般会计处理的时候都是进费用的这样做可以进行增值税抵扣。
4、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。一般劳动防护用品未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

❾ 购买电焊手套怎样做账

电焊手套属于劳保用品,购买电焊手套作如下分录:
借:管理费用---福利费
贷:现金或银行存款

❿ 生产车间用的手套怎么做账

1、生产工人用的手套属于劳动保护用品,不属于福利费开支范围,应该记入“制造费用--劳动保护费”科目。
2、如果购入手套不能一次用完,可以先记入“待摊费用”或“低值易耗品”科目,领用时再分摊记入制造费用科目。
3·劳动保护支出的具体范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,解毒剂等安全保护用品,清凉饮料等防暑降温用品,以及按照劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。