⑴ 生产厂长，车间主任的岗位职责分别是什么
一、车间主任职责：
1、车间主任在生产厂长的领导下，负责车间全面行政管理工作，是本车间安全生产的第一责任者。
2、爱岗敬业，执行并落实公司的各项规章制度，车间主任对本车间生产、技术、质量、设备、安全等各项工作负全责。
3、根据生产部下达生产计划，组织车间生产，制定车间生产的具体计划，并有效落实到各个班组，掌握生产进度，保证车间生产任务保质保量按时完成。
4、合理安排生产，确保车间批量生产，降低生产成本，提高劳动效率及经济效益，积极参与车间成本核算和员工工时核算;负责本车间人力资源调度，按权限批准员工加班加点(需提前告知)和各种假期。
5、教育员工严格按工艺流程操作，积极推广先进经验，贯彻产品质量理念，把好质量关，确保车间的产品质量。
6、组织车间人员研究解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题，积极开展技术革新、工艺改进活动，提高产量质量，降低消耗和员工劳动强度。
7、支持质检员的质量检验工作，及时组织分析解决质量问题，出现重大的设备、技术、质量等问题要及时上报公司领导。
8、始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，不定期检查机械设备，人员的安全生产情况;严格制定和执行每台设备、每个工种的安全操作规程，杜绝一切安全事故发生。
9、对新进厂的员工有传帮带的义务，做好岗位技能培训、安全教育和厂规厂纪教育。
10、抓好文明生产工作，车间布置合理;原材料、半成品、成品分开存放，堆垛整齐;设备、地面保持清洁;不断改善劳动环境。
11、完成公司领导交办的其他工作任务。
二、生产厂长岗位职责：
1、坚决服从总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责;
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
3、组织生产、设备、安全、环保等制度拟订、检查、监督、控制及执行;
4、协助总经理编制公司中长期发展规划，审定年度生产、销售综合计划，提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案;
5、负责编制年、季、月度和平时作业、设备维修计划及时组织实施、检查、协调、考核;
6、负责设计工厂的改造计划、设计工厂的产品布局和工序间的协调;
7、密切配合营销部门，确保订、定产品合同的履行;
8、配合组织审定技术管理标准，编制生产工艺流程，审核新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力;
9、负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生;
10、负责组织生产现场管理工作，重视环境保护工作，抓好劳动防护管理和制订环保措施计划
⑵ 请问一下做机加工的一个月用几双手套或者给员工发放几双
在车床加工或者其他金属切削加工过程中禁止使用手套．不过工人有时候会在搬运，清理的时候用到手套．正常给个2-4副手套吧
⑶ 车间主任有权利给员工涨工资，那他有权利给自己涨工资吗
不能。车间主任没有权利给自己涨工资，因为，他上面还有管着他的领导，譬如厂长，书记，副厂长若干，必须得经过上级主管领导的同意，或者领导集体的研究决定，车间主任才能提升自己的工资。
⑷ 给员工购买了劳保用品 能不能这样 dr:应付职工薪酬-职工福利 cr:银行存款
（1）一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过“应付福利费”处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过“应付职工薪酬——应付福利费”。同时，按照劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。
一般分录为：
借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费
贷：应付职工薪酬——应付福利费（新准则）
或者，应付福利费（小企业会计制度）
（2）对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。
（3）如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过“周转材料——低值易耗品”处理。
初始购进时，计入周转材料——低值易耗品：
借：周转材料——低值易耗品
贷：银行存款等
实际领用时，从周转材料——低值易耗品中转出计入管理费用、制作费用等：
借：管理费用——职工福利费
贷：周转材料——低值易耗品
因其多次周转使用，则应设置备查薄，管理领、用、存。
相关知识：
问：劳保用品有哪些？
答：劳保用品的种类：
用于头部防护：塑料安全帽，V形安全帽，竹编安全帽，矿工安全帽
用于面部防护：头戴式电焊面罩、防酸有机面罩类面罩、防高温面罩
用于眼睛防护：防尘眼镜，防酸眼镜，防飞溅眼镜，防紫外线眼镜
用于呼吸道防护：防毒口罩，防毒面具，防尘口罩，氧(空)气呼吸器
用于听力防护：防噪音耳塞，护耳罩，噪音阻抗器
用于手部防护：绝缘手套，耐酸碱手套，耐油手套，医用手套，皮手套，浸塑手套，帆布手套，棉纱手套，防静电手套，耐高温手套，防割手套
用于脚部防护：工矿靴，绝缘靴，耐酸碱靴，安全皮鞋，防砸皮鞋，耐油鞋 身躯防护：耐酸围裙，防尘围裙，工作服，雨衣，太阳伴伞
用于高空安全防护：高空悬挂安全带、电工安全带、安全绳、踩板、密目网
⑸ 厂长说为避免浪费，每天每人只能领一只口罩和一双手套，通知怎么写求各位大礼帮帮忙。
通知
厂里规定，自某年某月某日开始，每人每天只能领口罩
一个，手套一副，望各位员工遵守，
⑹ 我在一个厂里干活，因犯了点小错。被厂长骂了。过了一会又说我浪费手套。让我去洗手套。我说不是我，他就
那要看你在这个厂子里有没有前途，你可以后期去找领导谈谈，如果后期找领导谈话他还是这样的态度，你就没有必要在干了，在这样的领导下工作，庸人
⑺ 领导给了老员工新手套，把自己戴着的手套给了新员工，为什么
老员工戴新手套是让他再接再力，创出新的业积。自己的手套给了新员工是让他们不忘老本，利用现代社会的新思路新想法让公司更进一步。老员工迟早是要退休的，新员工才是公司的接班人。
⑻ 在厂里受了工伤厂长发红包给受伤员工员工怎么给厂长回复
这种情况，首先肯定是感谢，感谢领导的关心，表明自己的态度，希望伤势好了以后，还要努力去工作。
⑼ 我是一个部门主管，厂长老是拿我部门以外的事情给我们做厂长这样做你们觉得我要忍着还是跟老板说一下呢
从你的描述来看，厂长总是给你安排部门以外的工作，你可以先和他好好沟通，你可以直截了当跟厂长说：厂长你每次安排部门以外的工作，我没有任何怨言，必须做好！可部门员工发出了抱怨，我作为部门领导总是安抚下属，可总这样下去，我这个部门主管工作也不好开展！你看厂长如何答复你！
厂长肯定能明白你的意思！他要以后不安排了，你就不要言语了！如果他还是继续安排部门外工作，或者拿权利压你！你就可以直接找老板反应此事！
最好跟领导处理好关系！你自己决定！愿你成功