A. 临时工在厂里发不发工资的，是不是像厂里一样发一个月工资
临时工有的是日结工资，有的是月结工资，日结工资是在你做完第一天工作的第二天结算，月结工资可以在你囊中羞涩的时候预支零用钱给你暂时使用，在月结工资里面扣，如果你是直接进工厂做临时工的话一般都是月结的，如果是从中介所进入就分日结和半月结和月结等，希望可以帮到你
B. 按照国家劳动法，有没有这样规定 就是临时工的工资是按照正式职工工资的比例发放的
国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放。
工资支付可以由双方协商约定的，用人单位需按约定的工资按月足额支付的。根据《合同法》：
第十七条规定：
临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。
第十八条规定：
国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。
第十九条规定：
临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。
第二十条规定：
临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
C. 临时工的工资怎么算，有劳动法吗
【1】根据《劳动合同法？第10条
用人单位自用工之日起，一个月内和劳动者订立书面劳动合同。
【2】单位不和用的工人签订劳动合同，是违法行为。
没有临时工和正式工之分，只有签劳动合同和不签劳动合同之分。
【3】临时工的工资，也在劳动法保护范围之内，要按时开，
临时工要去和单位签订劳动合同。
要缴纳社会保险，
总之，所谓的临时工，和单位所有的用工，没什么两样。
【3】单位如果不签劳动合同，不交社会保险，不按时发工资，不给加班费等等，
都可以申请劳动争议仲裁。
D. 有在宿迁尤佳手套厂上班的朋友吗
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很多是专业生产手套的，也有的是有生产手套的业务的。
至于哪一家有零加工的，恐怕需要你打114询问他们厂家的电脑，自己询问了。
E. 临时工和长期工有什么区别，临时工发工资是怎么样的
临时工一般是短期聘用制的。很多时候都是指兼职的。劳动单位并不与其签订合同。而长期工劳动单位必须与签订合同，并且为其缴纳国家规定的养老保险和医疗保险。发放工资方面，其实大部分都是一样的。但某些单位长期工可能会由于工龄或者职位的原因会比临时工所发的工资会略多一些。
F. 都是临时工如何发工资
不要相信工资表，那都是人做画出来的。你只看你手上拿到的钱就行了