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钢厂皮带工工资一月多少钱

发布时间: 2023-02-06 15:45:44

㈠ 晋钢的女皮带工怎么样

好。
1、晋钢的女皮带工的工作任务是操作自动化的机械,非常轻松,很好,是不错的工作。
2、晋钢的女皮带工的每月的工资是餐补加上基本工资等于3700元,待遇很好。

㈡ 炼铁厂炉前工怎么样啊,皮带工呢,劳动强度与工资待遇呢

炉前工是钢铁厂最累的工种,工资和全厂平均工资差不多。皮带稍好点,工资2000多点。

㈢ 钢铁厂里的基本工资待遇是多少啊

目前基本上普通工人基本收入4000元/月左右,技术工人8000元左右,特殊岗位,例如炼钢工,浇注工,高炉操作工,轧钢调整工等12000元左右。

㈣ 钢铁厂一般车间工作人员工资大概多少一个月

近一段时间以来由于钢铁市场红火,钢铁厂效益提升,工人的工资有了提高,每月一般工人可以开5000元元左右,炼钢工和一助手将近10000元。

㈤ 印尼钢厂为什么老招工

印尼大型钢厂1月份外出招聘,今年最后一次外出招聘了。想去钢厂工作的师傅们抓紧机会报名了,钢厂内所有任职员工均可报名,任职要求(特殊工种需持证方可上岗) 年龄要求18-45,男女不限,户籍不限。



工种 需要人数 薪资(人民币)

1. 普工 200人 8000--11000

2. 行车 20人 8000—10000

3. 巡检 50人 9500—10000

4. 煤磨 30人 8000—9000

5. 钳工 20人 9000-11000

6 .电工 20人 9000-10000

7 .中控 30人 6500—8000

8 .铸铁工 50人 9500—10500

9 .皮带工 50人 8000—9000

10. 除尘工 50人 9500—10500

11 .炉前工 50人 9500—10500

12 .回窑工 50人 9500—10000

13 .气机运行 20人 8000—12000

14 .电气检修 20人 9000—12000

15 .热控维修 20人 9000—13000

16 .机务检修 20人 8000-12000

17 .锅炉运行 20人 8000—9000

18 .仓库管理员 30人 7000—8500

19 .统计员 10人 8000—11000

20 .副控 20人 7000—8500 女性优先

21 .化水 20人 8000—10000

22 .汽车吊司机10人 12000元/月

公司福利:

1、公司配有食堂、宿舍每天免费工作餐;

2、每半年带薪休假15天来回机票、签证费用由公司承担;

3、公司为员工统一缴纳社保和境外险

㈥ 包钢真实的工人收入有多少

我所在的单位是一家国企钢厂,工人一般是3千至4千,但班组长以上的工资和工人的工资不在一张工资表上,不让工人看到。据传言,车间主任一万多,班组长7千以上,平时管理工人的就是班组长,什么整治工人的歪点子就是这帮人出的,他们以前是工人,现在当了班组长,收拾人比科级干部强多了。

有些国企收入分配上下间差距实在是太大,真应该调整。不能照搬国外资本主义做法,应尊重一线普通劳动者,工人阶级是财富创造者,更是主人,应积极建立 社会 主义多劳多得的分配制度。

只要是基层干活的,就是干死也没有不干活的挣得多,从领导开始,机关的不说,车间,厂长,主任,大班长,班长,会巴结领导的,有关系的,最后是实际干活的,层层扒皮

工人永远是最低的,在当今 社会 工人阶级有力量已经不成立了 我就是钢铁工人。我们要当个领导必须送钱送礼。而且领导的收入是很可观的 我一个月5000块钱,管理60个工人的值班长年薪12万左右吧!相差很多!

钢厂的收入都是这样的!职工的收入都被平均了!我是山钢集团的一名职工,我签的年收入是八万多,可是我们的人均收入是十三万多!大家想想怎么回事吧?

现在国企工资都是比较隐私的。基本工资,绩效工资,奖金和各种奖励。领导掌握分配权,喜欢谁就多给做,人事和财务都要嘴严,这样也能稍微多点。

工人的工资收入应该不会有多高。

毕竟只是一线工人,不管在什么样的企业,这样的人,基本上都可以称作是最底层了。

包钢也不例外。

前面已经有文章提到,他们的真实收入,每月也就在3-4千多。

这样的收入,在现在看来,的确低了。

如果有家有室,再加上上有老下有小,这样的收入,一定是捉襟见肘。

企业的等级还是蛮森严的。

垫底的工人工资上面,一层比一层高,呈金字塔状。

越往上面,收入越是惊人。

有的高管的收入,惊掉你的下巴还绰绰有余!

作为一线工人,每天除了上班就是下班,想了解一下自己上面的管理者的月收入情况,比登天还难。

没人会告诉你的。

这也难怪别人,说给你听了,你会咋想?莫非你还会替他感到高兴?

况且,企业内部之前肯定有这方面的告诫,不能透露半点这方面的信息给你。

谁还敢冒天下之大不韪?

工人一张工资表。

班组长一张工资表。

车间主任一级中层干部一张工资表。

书记厂长一张工资表……

早已森严壁垒!

据网友“往事轶事”的文章披露,仅仅工人与班组长之间,每月的工资收入就悬殊了6000块钱以上,是不是有点不可思议?

这种现象,该改改了。

一个企业,一个工厂,工人才是企业和工厂的主人,而不是那几个管理工人的人。

学外资企业,好的东西没学到,照搬别人的薪资待遇(制度),倒是做的一字不差。

这样的人能管理好企业?

看了大家的回答感觉钢企都差不多,一线工人收入确实低,我们钢厂班组长级别基本7、8千左右,普通职工4千5左右,作业长、值班长、调度1万左右,科工段级1万5到2万。

包钢人的工资每个人不一样,分是是那的干什么的,一般来说与工龄,年龄了,能力了文凭了没关系,首先是车间主任是年薪,不走工资,且次是办公人员,办公人多是小女孩。什么副主任,好几个,正付书记了,助理,主管,主办,协理,有二十几个吧,下面是正付班长,班长在新体系挣八千到一万二三左右吧,点检挣五千到八千左右。

包钢真实一线工人工资,人均也就三四千元。班工长7-8千元,但工资表不会让工人看见。副科及科长基本过万,不算职务额外收入。在四线城市还是非常客观的!

㈦ 1965年轧钢厂工人工资

月工资34元。上世纪六七十年代,我国工人实行的是八级工资制,技术岗位学徒工一般是三年,第一年每月18元,第二年每月20元,第三年每月22元!出徒后定为一级,工资每个月34元。一年后为二级,工资每个月40元在厂内工作多年的老职工,大多为四五级,工资大概每个月六七十元。八级工,一般每个月108元,不同企业略有不同。

㈧ 钢铁厂工人一个月工资有多少!谢谢。。。

普通岗位也就两三千工资
一线重要岗位可能有四五千甚至五六千工资
极少数能力出众的技术骨干,收入可能更高

㈨ 日照钢铁厂 皮带工 工资多少呀上岗后的

不是很清楚 但钢铁厂在日照算个很好的单位的
月工资不会低于1500
下边是钢铁厂的介绍 希望对你有帮助

一、日照钢铁有限公司基本情况
日照钢铁有限公司由河北京华创新集团和香港誉进发展有限公司共同投资兴建,位于岚山开发区,规划占地面积11平方公里,是一家集烧结、焦化、炼铁、炼钢、轧钢于一体的大型钢铁联合企业,注册资本2.2亿元。目前,公司已建有60m2烧结机两台,450m3炼铁高炉两座,55吨、60吨转炉各一座,从意大利引进的75万吨H型钢生产线一条,50万吨棒材生产线一条。2004年实际产钢120万吨,实现销售收入40.6亿元,2005年计划产钢250万吨、产材125万吨,产值达到100亿元。
二、项目基本情况
2005年日钢计划完成30亿元的固定资产投资,其中投资12亿元建设一期240万吨焦化项目、投资10亿元建设一期100万吨热轧板材项目。日钢远期规划建设480万吨焦化项目、200万吨热轧板材项目、300万吨薄板彩板项目,打造年产1000万吨钢、500万吨焦炭的全国知名钢铁基地。
三、项目建设地点及合作方式
项目位于山东省日照市岚山开发区。欢迎投资合作。

㈩ 炼铁槽下皮带工

工资2000多点。皮带稍好点,工资和全厂平均工资差不多炉前工是钢铁厂最累的工种利用湿法或干熄焦降低焦炭热量后,烧结;槽下对矿石和焦炭配比,60%左右的比例,铁水经铁口由铁水罐,鱼雷罐运至炼钢厂进行炼钢,而炼铁有3个环节,即炼焦。炼焦主要使用焦炉将煤炭加工为焦炭;烧结主要为矿石原料的配比国内主要使用烧结矿炼铁的下道工序为炼钢,其次还有天然块矿,其经皮带运至槽下,球团矿,轮流上料进入高炉冶炼,炼铁,经皮带运至高炉槽下焦炭小粒级控制高炉槽下节能主要是控制合理的筛分孔径,有的厂采用分级入炉,加强筛分效率,最终特现在高炉顺行上,使粉末入炉料降到最低。还有就是对烧结矿,减少了返矿率,使用科学的振动筛炼铁高炉的工艺流程:高炉冶炼是一个连续的生产过程,全过程在炉料自上而下,煤气自下而上的相互接触过程中完成。炉料按一定批料从炉顶装入炉内,从风口鼓入由热风炉加热到1000-1300°C热风,炉料中焦炭在风口前燃烧,产生高温和还原性气体,在炉内上升过程中加热缓慢下降的炉料,并还原铁矿石中的氧化物为金属铁。矿石升至一定温度后软化,熔融滴落,矿山中未被还原的物质形成熔渣,实现渣铁分离。渣铁聚集于炉缸内,发生诸多反应,最后调整成分和温度达到终点,定期从炉内排放炉渣和铁水。上升的煤气流将能量传给炉料而使温度降低,最终形成高炉煤气从炉顶导出管排出,进入除尘系统。高炉槽下配料秤最好选皮带秤,取代现在用的较多的传感器电子秤。有较大噪声;皮带机运转,主要的职业危害因素是粉尘,主要活动区域就是皮带通廊。可引起的职业病是各种尘肺病、焦炭等,是钢铁企业中最脏的岗位之一,主要集中在烧结厂和炼铁厂、上料,主要是煤粉、烧结矿。皮带机的特点就是运送物料钢铁厂到处都是皮带机、落料区。皮带工的的正常工作就是巡检皮带机,噪声也是主要的职业危害因素,粉末居多,在其附近作业、铁粉知道本单位的危险源;懂工作原理,知道本岗位的职责,会维修,知道本岗位的操作规程,懂结构;知道本单位的规章制度,懂用途五知道,会排出故障四懂三会,知道本单位控制事故的应急预案;会使用,懂性能有具体规定的,具体尺寸可以个根据型号查设计手册或标准,保证侧面接触良好槽深比三角带的厚度要大