Ⅰ 私人企业不按国家法定假日放假 可以打什么电话投诉
可以打劳动局的投诉电话或者直接向当地劳动局申请劳动仲裁；
《劳动法》中，第七十七条用人单位与劳吵知哗动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会升行申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲猛指裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
Ⅱ 过年服装店不放假怎么发朋友圈
过年服装店不放假差团握可以有两种发朋友圈的方式。
第1个就是暗示老板过年还不放假在朋友圈里面或备抱怨一番，阴阳怪气一下。
第2个就是让朋友们知虚庆道自己过年服装店还没有放假，可以让当地的朋友过来陪自己一起。
Ⅲ 商业店铺规定过年不放假合法吗
原则上，不违法。
1，店铺是服务行业，放假有其行业特点。
2，国家规定法定节假日以及周末凳返休息。
各单位可以根据本单位实际情况进行必要的调整。比如周六周日不休息的，可以调整到其他时间。且无需给加班费。如果法定节假日不休息的，不管是否调休轮册必须给3倍工资。
商铺过年不放假，关于这一点，双方应当在劳动合同中进行约定。没有约定的，过年期间，商铺不得强迫员工上班，员工有权利选择是否加腊粗宏班。商铺若扣押工资的，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。
Ⅳ 公司过年不放假怎么举报
公司过年不放假可拨打电话祥丛扰12345向政务部门举报，具体内容如下：
1、12345政务服务便民热线（简称12345热线），指各地市人民政府设立的由电话12345、市长信箱、手机短信、手机客户端、微博、微信等方式组成的专门受理热线事项的公共服务平台，提供“7-24小时”全天候人工服务。12345热线可以提高为民服务水平，推进依法行政，创新社会治理，维护自然人、法人和其他组织的合法权益；
2、12345热线工作要接受本级人大代表的依法监督和政协委员的郑袭民主监督，根据要求报送12345热线运行情况及各部门办理情况，并通过适当方式向社会公众进行公示，主动接受社会监督；综合运用系统督办、书面督办、专项督办、批示督办等多种方式，对承办单位办理情况进行催办、督办。通过全方位的监督和多种形式谨旦的督办，促使各单位认真履职尽责，确保群众诉求“事事有回音、件件有落实”。
法律依据：《中华人民共和国宪法》第四十一条
中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。
对于公民的申诉、控告或者检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和打击报复。
由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。
第四十二条
中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。
国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
Ⅳ 过年老板不放假怎么办
过年了，全国人民都会放下手中的事情，回家过节团聚度过这一年一次的佳节，绝大多数单位都会放假的。但是，也有少部分工作单位因为公司业务等各种原因，不给员工放假，要求员工在春节期间继续加班工作。过年了老板不放假怎么办呢？
在春节前跟老板沟通协商，诚恳的向老板提出春节回家对自己的重要性，如果公司不是特殊情况，还是会考虑给你放假的。
跟公司老板提前请假回家过年。公司如果过年期间确实有业务要忙，可以在春节前跟老板请假提前回家过年。
等到年后公司不忙的时候再补休回家过年。可以跟老板商量，在春节后公司业务不忙的时候补休赶回家和亲人团聚。
衫明跟老板沟通，如果春节不放假，还是记得要按劳动法相关规定祥塌前付三倍工资。法律规定，春节这样的节假日加班至少应该付比平时高出三倍的工资作为补偿。
跟家里亲人商量，接他们到自己的谨清上班的城市过年。亲人如果方便的话，可以提前来自己所在公司的城市过年，当做旅游放松心情。
如果公司老板对员工要求苛刻，要求你过年无偿加班没有半点人情味，应该考虑辞职去别的公司求发展，毕竟工作是为了更好的生活。
Ⅵ 过年不放假可以投诉吗
法律分析：可以投诉，可以向当地的劳动监察大队投诉。是国家规定的法定假日可以向有关部门投诉。首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报早余镇酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动陆粗仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦二)春节三)国际劳动节四)国庆节五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时特殊原因需毁者要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
Ⅶ 商场过年不放假怎么办
商场过年不放假怎么办，可以轮休，也可以让老板付三倍的加班工资。
Ⅷ 工作单位过年不放假怎么办
法律分析：公司过年不放假，可以去协商解决，过年不放假的公司，员工上班属于加班，企业必须付三倍工资。如果没有付三倍工资的话，就属于违法行为。法定年假的天数有以下几种情况：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定迟弯和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足橡型额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又码如闷不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。