1. 海澜之家衣服怎么样
海澜之家的衣服质量好。
海澜之家的品牌属于中等男装品牌，在所有大众男装品牌中，海澜之家还是中上水平的。海澜之家的衣服从面料的取材上，合成材料比较多，比如聚酯纤维等。
这些材质都是属于非常耐用，高性价比的，比较适合批量快速生产服装的。其次，轮脊海澜之家的衣服大部分都是外加工，海澜之家的派驻质检员进行检查，因此海腊唯渗澜之家的衣服的品质还是有保障的。
从品牌上说，海澜之家是中国男士服装的第一品牌。海澜之家借海澜集团子公司海澜凯诺科技上市，成为中国服装的龙头股。当然海澜之家就是大众的男士服装品牌，不属于高档品牌。
经营理念：
1、连锁经营
海澜之家对每一家门店都实行全国统一连锁经营管理，做到了既“连”又“锁”：“连”住了品牌，“连”住了形象，“连”住了服务，也“锁”住了管理。公司的每个部门也能按照标准化的业务流程为门店服务，标准化成为海澜之家门店“拷贝不走样”的保证。
2、品质营销
2002年9月，一种定位为大众化的全新服装“零售业态”——海澜之家男装自选商场正式开门迎客。2007年3月，“海澜之家”以连锁经营、统一形象、大规模的营销模式获得中国服装品牌年度大奖“潜力大奖”，这是继“营销大奖”之后，海澜之家再次得到全国服装行业的认可。
在经营方面，海澜之家利用自身资源，有效把控服装的成本和品质环节，严格执行国际服装行业生产山伍标准，从而实现了男人的衣柜“高品质、中价位”的品牌梦想。
2. 去海澜之家好还是去中介好呢
海澜之家。
1、海澜之家的工作环境不错可以让员工每天舒适的完成任备凯务所以进入此公司更好，而中介的工作环境较差员工无法舒适的完成每天的任务所以进入此仿旁唤公司不好。启猜
2、员工有特殊情况可以带薪休假并且过年可以拿到2000元的年终奖励，员工有特殊情况需要扣工资请假并且过年没有年终奖励。
3. 海澜之家公司怎么样
问题一：海澜之家工作待遇怎么样 普通销售保底1600元，剩下就是提成，所谓的五险一金级别不到拿不上
问题二：在海澜之家上班怎么样 劳动者辞职是很容易的。劳动者只需要提前30天（试用期提前3天）通知用人单位，到时间就可以走人。不需要用人单位同意。劳动者是履行的通知义务。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
问题三：海澜之家的工资待遇怎么样？ 额。。。这个也要看你是在哪个城市卖的吧？
卖衣服的话基本工资不会很高的了
关键是靠提成了
衣服卖的越多，提成就多
问题四：海澜之家工资待遇怎么样 普通销售保底1600元，剩下就是提成，所谓的五险一金级别不到拿不上
问题粗慧渣五：海澜之家对员工的要求和对员工的待 遇 我这里是江阴新桥，也就是海澜集团的总部，对门店的要求是，五官端正男的在165以上，女的155以上，没有纹身，品相兼优，上班必须穿工作服和化工作妆，年龄在18周岁-35周岁之间
问题六：海澜之家工资待遇是怎样的 普通销售保底1600元，剩下就是提成，所谓的五险一金级别不到拿不上岩悄
问题七：海澜之家的工资是多少？ 提成率+保底公司+劳保-个人保险+（-）其他项=你的工资 最低1500。
“碧唯海澜之家”是海澜之家股份有限公司旗下服装品牌，自推出以来，以全国连锁、超大规模、弗装自选的全新营销模式引发了中国服装市场的新一轮革命，其平价优质的市场定位，款式多、品种全的货品选择，无干扰、自选式购衣方式迅速赢得了广大消费者的欢迎，塑造了“海澜之家――男人的衣柜”的鲜明品牌形象。2014年4月11日，海澜之家上市。
问题八：海澜之家职业店长的待遇怎样 普通销售保底1600元，剩下就是提成，所谓的五险一金级别不到拿不上
问题九：大家在的地方有海澜之家吗，生意咋样 有是有，但我觉得他家的衣服不好看
问题十：海澜之家部长级别待遇如何 普通销售保底1600元，剩下就是提成，所谓的五险一金级别不到拿不上
4. 在海澜之家上班好吗，待遇怎么样晋升机会大吗听说还需要去总部培训，有知道的朋友回答下，谢谢！
我在海澜之家总部做了7年，去年离职的，说一下感受吧，则誉真的是压榨员工的一家公司，常年加班没有加班费，活动期间经常通宵，工资方面公司会扣40%，年底在给，如果中途离职就拿不到，公司的领导都一副高高在上，待着很压抑，福利也不明态好，每一两年会强制做工作服，工作还激盯源很贵，1500两套，所以各种压榨！
5. 海澜之家衣服怎么样
衣服质量好。
海澜之家的品牌属于中等男装品牌，在所有大众男装品牌中，海澜之家还是中上水平的。海澜之家的衣服从面料的取材上，合成材料比较多，比如聚酯纤维等。
耐用，高性价比的，比较适合批量快速生产服装的。其次，海澜之家的衣服大部分都是外加工，海澜之家的派驻质检员进行检查，因此海澜之家的衣服的品质还是有保障的。从品牌上说，海澜之家是中国男士服装的第一品牌。
成功原因：
海澜之家的成功是源自其成功的新型商业模式，也有说是源自其供应链的打造，更有说是源自其品牌形象的提升……以笔者多年品牌管理的经验来说，不管品牌打造怎么样的商业模式，如何提升供应链，赞助多大牌的节目，请多大牌的明星，消费者买不买账，才是问题的关键。
店内的服装都以基本款为主，衬衣、西装、羽绒服等，款式上也基本没有特别夸张的潮流款式，每个款式的设计都有精巧独特之处，件件都带着时尚青春的气息。这种简单的时尚风格，正是当下年轻人的大爱。
6. 175女生去海澜之家能应聘上吗
您好，根据海澜之家的招聘要求，175女生是可以应聘的。海澜之家要求应聘者的学历最低为高中毕业，并且要求有一定的社会实践经历。此外，海澜之家还要求应聘者核猜具备良好的沟通能力和团队协作能如卜力，并且要求应聘者有较强的责任心和服务意识。总之，改橡型175女生是可以应聘海澜之家的，但是要满足上述要求，才能有更大的机会被录用。
7. 海澜之家对员工的要求和对员工的待遇怎么样
海澜集团，对员工的要求是，年龄在18周岁-35周岁之间，普通销颂瞎售保底2000元，加销售提成，五险一金，五官端正，男身高的在165以上，女的身高在155以上，没有纹身，品相兼优，上班必须穿工作服和化工作妆。
8. 海澜之家条件招聘那么好有什么坏处不
海澜之家条件招聘那么好有辞职率高的搭隐坏乱如处。因为海澜之家对于线下实体店招聘的营业员要求都较为严格，上班时间一直保持站立状态，并且海澜之家近几年的销售业绩不佳，一直处于亏损状态，所以对员工业绩方面较为严苛，员工长时间在高强度的工作环境下工作，却因业绩不佳拿不到高工资，故此辞职率较高。员工知陪厅辞职，服装店又不能缺少营业员售卖商品，只能再招聘员工。所以海澜之家条件招聘那么好有辞职率高的坏处。
9. 海澜之家旗下男生女生童装怎么样
好。
1、质量好。海澜之家旗下男生女生童装质量层层把关，产品质量有保证。
2、服务好。海澜之家旗下男生女生童装售后服务好，支持七天无理由退换货。
10. 在海澜之家上班是怎样的体验
还可以。
“海澜之家”（英文缩写：HLA）是海澜之家集团股份有旁拆限公司旗下的服装品牌，总部位于中国江苏省江阴市，主要采隐启兆用连锁零售的模式，销售男性服装、配饰与相关产品。截止2018年6月30日，海澜之家品牌的门店数量已达到4694家（含海外店 11家）。
品牌形象
海澜之家在成立之初，就提出要打造民族服装的自主名牌。在做好产品的同时，海澜之家还十分注重品牌的形象，相继聘请了主持人吴大维、内地演员印小天、内地演员灶租杜淳，以及青年演员林更新做形象代言人，并通过投放各类广告、每年参加中国国际服装服饰博览会等形式推广海澜之家品牌。