1. 乔丹童装店上班好不好
乔丹童装店上班好。乔丹童装店待遇好，员工工资大多是由基本工资+销售提成组成，而基本工资大多和当地的工资标准有一定的联系，销售提成会根据员工的销售业绩有关，乔丹童装受顾客的喜爱程度高，是比较受年轻宝妈们喜爱的品牌。
2. 广州童装店上班工资怎么样啊
您好，关于广州童装店上班工资的问题，根据不同的童装店，其上班工资也会有所不同。一般来说，广州童装店的上班工资范围在2000-3000元之间，具体的工资水平可以根据店家的实际情况而定。此外，一些高端童装店的上班工资也会更高，可以达到4000-5000元之间。此外，还可以根据员工的工作经验、能力以及店家的实际情况来确定具体的工资水平。
3. 现在杭州童装板师的薪酬大概是多少啊，很多招聘的公司薪资满低的
杭州童装版师的薪酬，是要工作经验挂钩的，不同的年限给出的待遇相差很大
一般来说，杭州童装版师的工资，少的6000+，年限高的是8000+，你说服装公司薪资很低，不知道你的标准是怎么样的，版师助理的话，薪资的确是不高的
你要了解具体的待遇，建议你到CFW服装人才网上，查一下企业给出的具体薪酬
4. 童装店铺营业员的工资占比怎么算
一般服装店营业员的工资通常是保底工资加提成。
工资是 工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定 工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的 报酬。是 劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
5. 卖衣服工资多少钱一个月
2000-3000元以上。
1、面对来观光的顾客首先要微笑，微笑示人表示尊重，也可以给顾客带来亲近感，淡化买卖的流程，这是高级的交互。
2、不管是卖高端衣服还是低端衣服，都可以满足顾客的基本需求——遮体。高端衣服所对应的购买人群需要使用更加专业的话术，低端衣服不太需要标准的话术，因为购买人群对衣服的要求并不高。
3、不要把卖衣服当做一种买卖，卖衣服是手段，而自己做的是服务，顾客买衣服是方法，好看，衬托顾客气质，让顾客穿上你的衣服会收到满意的效果，这才是顾客买衣服的目的。
4、面对顾客直接问价格的问题“能不能便宜，能不能打折”，如果我们直接回答价格，无论我们回答多少价格，顾客也会感觉到贵，而不会再买，我们可以规避的回答，例如“您需要什么价位的”这样就可以把问题重新归还顾客，发问顾客，掌握主动权。
卖衣服的销售技巧
1、看号型：衣物的尺寸型号，只用L、M、X来表示大小，是不符合标准的。合规的标注，必须标明身高和胸(腰)围。比如“175/100A”。175表示身高和100表示胸围，A表示体型。在中国，用Y表示“偏瘦”、A表示“正常”、B表示“偏胖”、C表示“胖”。
2、看安全类别：按照《国家纺织产品基本安全技术规范》的划分，服装可分为A、B、C三个安全级别。2周岁以内的婴幼儿产品，应当符合A类产品的技术要求;直接接触皮肤的服装应符合B类产品的技术要求;非直接接触皮肤的服装应符合C类产品技术要求。因此，内衣等贴身衣物，以及婴幼儿产品上标有C类，建议不要购买。
6. 巴拉巴拉童装导购薪资待遇好吗每天工作累吗
一般吧，工作跟一般导购差不多，没有轻松的工作
7. 在361童装实体店上班怎么样
工作环境好氛围好。
工资待遇高还有五险一金，总体感受还是挺不错的，工作环境也非常的干净还不累。