❶ 童装店利润怎么算店长提成怎么分求高手帮我算下，跪求😔
先不管店长的提成的情况，你店的保本销售额，设为X，利润取30％，根据你提供已知条件可以列式：30％X=2×1500+3％X+2000+85000/12
27％X=12471
X=57100元，这就是保本销售额；
然后假如你给店长8％，那么保本销售额
（27％-8％）×=12417
X=65353元
也就是当利润为30％,员工工资两个2×1500，提成3％,店长工资2000,提成8％，房租一月85000/12=7417,月销售额达到65353元，才保本。超过这个数字，你才有钱赚…
❷ 服装店里员工的提成是怎么算的
服装店所说的整体薪资构成为：一：提成三个点的意思是你每卖出一件衣服，衣服成交的价格*3%就是你拿的提成。
至于奖金，这是需要看服装店怎么给你给你开了。通常说奖金是全勤奖和绩效奖金。
二：底薪+奖金+提成就是你的月工资。
提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。
奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队，每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。工资=基本工资（1800元）+奖金（一般根据工作表现、态度、出勤等设置）+销售提成（每月个人销售总额的3%），其中奖金部分建议与服装店确认具体评定标准以及金额在什么样的范围，提成即按照您每月个人服装销售总额的3%来计算提取。
(2)卖一件童装怎么提成扩展阅读：
机构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。
❸ 童装直播利润率是多少
百分之二十到百分之三十之间。
1、如果是一百块钱的商品就可以赚20元到30元。
2、卖衣服主播提成，提成就要根据服装的价格来算，一般300块钱以内的衣服的提成应该是百分之二十五。
3、如果是300块钱以上到1000以内的衣服，提成应该是百分之十六。
❹ 童装买家秀佣金一般给多少
一般5%。
实际成交金额减去邮费，和商品单价进行比较，哪个大按哪个乘以佣金比率计算。如果这个商品单价是100元，佣金比率是5%，买家通过淘宝客购买一件，即所得的佣金就是100乘以5%。
做为卖家，是根据你自己本身产品的利润去设置，也就相当于你请了一个业务员，然后给他多少个点的提成一样。
❺ 服装销售的导购员，底薪2500+提成。 老板说，提成是千分之四。 请问，那提成是多少啊，不会算
比方说：这个月共卖出服装10万元整，那么按月收入=底薪2500+千分之四的提成，计算。
本月提成收入
(5)卖一件童装怎么提成扩展阅读：
提成工资制，即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。
提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
❻ 卖童装底薪两千高吗
是不算低的了，具体要看在什么城市。
一般卖衣服的提成是百分之2的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的百分之2。
❼ 一般童装店的提成是个人的还是集体的
个人的
卖衣服的总业绩提成，也不是只有店长才有。只要在店里面的销售人员。都会有的。有一些是以个人的销量为提成。有一些是以总店的销量，然后几个店员平均分为提成。这就要看你入店的时候怎么跟老板签合同了。一般只要是店员都会有提成的。
❽ 童装品牌五百提成百分之6是多少
童装品牌五百提成百分之6是30元。
500元提成百分之6就是用500乘以6%等于30元。
提成是在于帮别人卖(作为员工)，赚取一定比例。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制。超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。
❾ 抖音直播卖童装一般提成是多少
分成是30%。加入A级或者B级公会，分成在30%-40%左右。加入顶级S级工会的话分成最高，可以达到40%-55%。总体而言，工会级别越高，门槛也会越高。