A. 童装导购招聘广告怎么写
可以写写自己家的一些优势，有哪些能够吸引到别人的地方，写写一些薪资福利之类的，再就是写写导购的工作职责跟要求，这里所说的是在赶集网类似的招聘网站上面发布招聘信息。
如果是在 上啥班 这类的短视频招聘软件上面录制招聘视频的话，就直接在视频里把要求什么的说出来就可以了，这样求职者看着也比较真实。
B. 服装店招聘怎么写
招聘启示
因本店业务发展需要,现诚聘XX人员X名.要求:性别:男女不限.年龄XX-XX岁,相貌端正,(身高XX),普通话标准,开朗大方,口齿伶俐.XXXX,能吃苦耐劳,敬岗爱业,XXXX,有相关营业员\销售员经验者优先.薪资包食宿XX-XXX元/月(面议).
诸如此类.希望对楼主有帮助.
C. 刚满周岁孩子的工作单位及职务怎么填写
单位：家，职务：孩子
D. 服装店招聘营业员，要求怎么写
具体要求：
1、对服装、饰品行业有兴趣，形象良好，有时尚感，男女不限；
2、口头表达能力较好、沟通能力较强等，有销售经验者优先；
3、做事认真、细心、负责；
4、适应早晚班制度；
5、入职享有良好的晋升机制及各种福利；
6、薪资待遇为：底薪+抽成+奖金，上不封顶；享有年终奖。
服装店招聘营业员岗位说明，可以参照其他企业的招聘信息来写，修改成适合公司的岗位说明就好了，这样效率最高，推荐你去服装零售人才网去看看，因为这是一个服装零售的招聘网站，里面大都是店长招聘，导购招聘的招聘信息。希望对你有所帮助吧
E. 服装厂职务怎么填
服装厂职务可以填厂长，车间主任，组长。会计，库管员。裁剪工，缝纫工，检验员。
职务：职员所具有的头衔称谓，包括职权和职责两方面内容。国家公务员级别从国家级正职（国家主席等）到办事员级（办事员）划分各种级别。公司中的职务体系来源于国企行政职务划分，因此，科员，主任，经理，总经理称呼等原则上对应职务，随着语义发展，职位亦有此意思。
相关资料
通常涉及到社会人员的表格上会有职务一栏，但是在一些通用表格中可能会有一些没有工作或者还没有不如社会的人，那么他们的填写就不一样了，可以根据表格的要求，比如学生，那么可以填写学生，或者写NA，或者杠掉都是可以的。
有工作单位的人员，就可以填写自己相应的职务，比如说是经理，那么职务就可以填写经理，是主任职务就填写主任。
有些人的职务可能比较多，比如是某局长兼某科长，或者是某部门总监兼任其他某部门高级经理之类的，这种情况通常填最高职务或者与填写表格相关的职务。
F. 幼儿园岗位类别 岗位等级 岗位名称怎么写
幼儿园的员工人数根据幼儿园开的规模大小而定。通常是园长（行政园长、教学园长各一）、教学干事、（常规课程干事、英语教学干事各一）、后勤主任、后勤教师各一名、幼儿园园医一名、班车司机、教师（主班教师、副班教师、配班教师、生活教师）、食堂人员若干、清洁员。
业务园长：教研室、各年级组组长（教研组长、特长组长等）、各班级老师、保育老师后勤园长：办公室（门卫、保安、班车）、保健医生、食堂、各班保育老师至于什么人事管理、团组织等都是兼任的，这个是各园自行安排的。
幼儿园的任务为解除家庭在培养儿童时所受时间、空间、环境的制约，让幼儿身体、智力和心情得以健康发展。可以说幼儿园是小朋友的快乐天地，可以帮助孩子健康快乐地度过童年时光，不仅学到知识，而且可以从小接触集体生活。
幼儿园教育作为整个教育体系基础的基础，是对儿童进行预备教育（性格完整健康、行为习惯良好、初步的自然与社会常识）。
(6)童装职位怎么写扩展阅读：
办学规模
组成
幼儿园用房一般包括：
1、儿童活动的室内部分，一般包括活动单元（活动室、卧室、卫生间（厕所、盥洗、洗浴）、贮藏及衣帽等）和全园大活动室（全园或几班共同活动室，雨雪天作室内操练、音乐舞蹈大教室）。
其中儿童的大部分活动内容在活动室进行，内容的多样性要求室内家具可以有多种组合方式，并要求所创造的建筑空间为这种多变提供可能，最常见的是正方形和矩形，此外还有不规则形、图形、三角形等。
此外卧室也是重要的组成部分，儿童白天有3小时的睡眠，要求安静、不直接吹风，睡眠时不需要阳光，平时需阳光照射及通风换气。活动室与卧室可平面相结，也可上下相连。
2、医务管理用房，主要有医疗保健、病儿隔离室、晨检、管理及教师办公室、会议室。
3、后勤用房，主要有厨房、烧水和消毒、洗衣、木工等。
4、儿童活动室外部分，主要有每班活动场地、全园活动场地（大操场，对所有儿童开放，采用草地，此外有沙坑、戏水池、滑梯、平衡木）和种植园等。
设备
主要分家具和玩具两块。家具有儿童桌椅，儿童床，玩具柜，衣柜，黑板，毛巾架，口杯架等幼儿园专用设备。玩具有组合滑梯，秋千，转椅，哈哈镜，益智玩具，蒙氏教具，积木，雪花片等。各种幼儿园专用设备。还有多种幼儿保护设备，主要包括幼儿地垫，幼儿护墙，幼儿操场等。
G. 童装简介怎么写童装简历怎么写才会吸引人
咨询记录 · 回答于2021-12-18
H. 我做童装销售的，我想请教一下怎么写我是这样研究本职工作的作文
一、店面布置
1
、童装店一般都配有电脑、音响等设备，可播放儿童歌曲、讲故事、儿童
vcd
等。还可播
放家长喜欢听的曲子。注意，疯狂的士高也要播放，顾客的情绪高涨，容易达成购买行为。
还有一招，
分别找一名男童和女童，
播放他们朗读品牌或专卖店介绍的录音；
也可播放不同
方言店员录制的品牌或店面介绍的录音。以上内容要穿插好。
2
、收银台设计：收银台附近要摆放价位较低的商品，袜子或小玩具，单价
10
元左右，这些
东西利于顾客交款时顺便购买。
3
、条幅：挂条幅似乎有点落后，但实际它有独到的魅力。特点是字大，特别是红底黄字，
非常抢眼，
成本也低，北京做条幅一平米不超过
10
元。能帮我们把客户从远处吸引过来。
4
、易拉宝也是必须的，上面字要少，画面要鲜艳。我做易拉宝想把尽可能多的内容告诉客
户，结果却适得其反，字太多，没有重点，引不起客户兴趣。内容少，表达主要内容可，优
衣库的易拉宝上写着：裤子
4.9
折！
。
5
、吊牌：如果一个或几个专柜的童装价位一样，是
99
、
79
、
19
元的那类最好，可做吊牌，
从天花板上悬吊，白布黑字，
a2
纸大小
10
元左右一个。吊牌挂好后，顾客从外边一眼就能
看到价格，价位有冲击力，就会吸引客户。
6
、设宣传栏，店内备有数码相机，随时抓拍店内激动人心场面。有一位在《金婚》里扮演
主要角色的明星经常去我负责的法国童装自营店购买童装，
经其本人同意，
我们把该明星在
店内购物的场景拍下来，
照片洗出来贴在宣传栏上，
无疑做了广告；
开业期间的火爆场景也
能在宣传栏内找到。还有
——
店面陈列要定时调整。
二、促销活动
1
、以旧换新：开展以旧换新活动，旧衣或旧儿童用品可在购买新童装时折价。
2
、生日促销：中国人很多，每天都有好多过生日的儿童，我们可规定在本店为儿童购买生
日礼物的家长，
购物满一定金额元，
可享受价值一定金额的生日蛋糕一个。
有些家长不需要
蛋糕，就直接打折，必须在现有折扣上打折。
3
、会员积分：客户每次购买金额都可积分，累计到到某一数值后给予客户一定购物折扣或
礼物；
4
、
举行书画、
作文比赛及漂亮宝贝评选，
动员家长将穿着本店童装的儿童照片交给童装店，
照片贴在店内展示栏，
下面附评选项目，
购买本店童装的客户可评选出自己喜欢的漂亮宝贝。
得票最多者胜出。
三、促销物料
1
、店面名片：店内一定要印名片，一盒名片
10
元钱，
100
张，见客户就发，
0.1
毛的成本
必然会带来几十倍的销售。
2
、气球：
5
岁左右儿童都喜欢气球，气球上须有简单店面名称，有氢气球更好。把吹起来
的各色气球插满所有柜台，从外边看，五彩缤纷、热闹非凡。见儿童就发气球，让店面成为
儿童喜欢的地方。
3
、
dm
宣传单：把服装图片印刷在
Dm
宣传单，坚持每天发几百份。我做过的
dm
宣传单
157
克，
a2
的
10
万张才
28000
元。宣传单上图片一定标价位、货号、尺码、颜色。
四、商品促销
1
、特价商品：每季或每隔段时间都要推出几款特价商品。
2
、尾数折扣：打折商品一定是
4.9
折、
3.9
折等，不是
5
或
4
折。
3
、
时间折价：
规定一个促销时间段，
比如上午
12
点以前全场
7.9
折；
14
点以前全场
6.9
折，
以此类推，
21
点之前全场
3.9
折。如想不出时间折价法的优越性，可上网搜索
“
时间折价法
”
相关内容。
4
、捆绑式销售：一件
7.9
折，两件
6.9
折就是捆绑销售；也可把衣服同玩具捆绑起来，超市
的火腿肠是捆绑式销售的最佳例证。
5
、抽奖销售法，人都有赌博心理，人们太渴望在短时间内拥有更多东西，特别是不费吹灰
之力获得的。
抽奖活动能满足人们的赌博心理，
可在人流较多时对购买童装的客户及积分老
客户进行抽奖活动。
6
、还有
——
反季促销。
五、针对性广告
1
、网上专卖店，现在网上购物族越来越多，在淘宝上建网店，成本低，商品能销往全国。
这个概念人们都有，但能坚持不懈的却不多，成功者总是少数。
2
、在网上社区发帖介绍商品和专卖店，只要你特。
3
、软广告，如店主写作能力可以，那就写一些品牌介绍的短文或商品消费方面的内容。英
国着名经济学家杰夫曼曾说过：
“
营销活动离金钱越远，成功把握就越大。
”
4
、口碑广告，最好的广告就是口碑
——
消费者的口碑，这就需要专卖店提供良好服务，能
不断满足消费者增长的童装需求。
I. 服装行业有哪些职位
服装设计类： 设计总监 | 首席设计师 | 设计师助理 | 主设计师 | 服装设计师 | 女装设计师 | 男装设计师 | 童装设计师 | 内衣设计师 | 泳装设计师 | 家居服设计师 | 孕妇装设计师 | 婚纱/礼服设计师 | 毛衫设计师 | 运动服设计师 | 休闲服设计师 | 牛仔服设计师 | 职业装设计师 | 皮革皮草设计师 | 羽绒服设计师 | 裤子设计师 | 袜子设计师 | 围巾设计师 | 帽子设计师 | 手套设计师 | 鞋类设计师 | 皮具/箱包设计师 | 饰品/配饰设计师 | 面料设计师 | 辅料设计师 | 店面/空间设计师 | 平面设计师 | 其他 | 模特 销售业务类： 总经理 | 销售总监 | 销售经理 | 区域经理 | 销售主管 | 市场拓展经理 | 市场拓展专员 | 外贸经理 | 外贸专员 | 业务员 | 跟单员 | 报关员 | 网络销售专员 | 其他 技术人才类： 板房主管 | 技术与验货主管 | 制板/样版师 | 工艺师 | 样衣工 | 缝纫工/车工/车位 | CAD/CAM | QC质检员 | 其他 | 裁剪师 经营管理类： 总经理 | 副总经理 | 营运经理 | 项目经理 | 经理助理 | 其他 工业工厂类： 生产经理 | 厂长 | 车间主任 | 厂长助理 | QC主管 | 生产管理 | 生产文员 | 跟单员 | 车间工人 | 物流/贸易 | QC质检 | 采购 | 其他 | 放码师 | 普工