⑴ idpan女裝的工資怎麼樣
摘要 1、工資：底薪+提成+獎金+全勤獎等等，月均工資6000+，業績好者過萬，不封頂；
⑵ ZARA、H&M、UNIQLO店員的工資待遇、每天上班時間、每周休假具體是怎樣
1、ZARA：平均工資為4955元/月。工作時間為8小時工作制，早班為9點45到下午7點，晚班1點45到閉店，中晚各有一個小時吃飯時間。福利有房補、 公積金、保險、節假日期間工作人員工資是三倍、享受員工價。
2、H&M：薪資是19/h ，有時候三薪工資或者店鋪有提成。上班時間基本一致，每天工作八小時，分早晚兩班，有時候可能有串班，做五休二(周六、周日基本不休)。福利是每個季節都有一套從頭到腳的五折一套、節假日經理會在休息室買零食、11:30下班會有車補。
3、UNIQLO：優衣庫平均工資為4904元/月，根據所在時長，完善有加班費三薪班，平均下來一個月到手4000。福利是其晉升制度，最快半年晉升 PN一AP一SP， 每個級別加500 。
(2)九江紅袖女裝工資待遇怎麼樣擴展閱讀：
Zara，西班牙Inditex集團旗下最有名的服裝品牌。ZARA的消費者年齡多在25歲以上，且以白領居多。
H&M，是一家來自瑞典的集團，是歐洲最大的服飾零售商。H&M店內貨品街頭感更強，款式比起ZARA稍微年輕化一點。
相對於前兩個品牌均標榜時尚元素來說，優衣庫則是主打各類百搭的舒適休閑服飾，獨辟蹊徑，在休閑和時尚之間開辟出了屬於自己的市場空間。
⑶ 紅袖女裝怎麼樣
我試穿過，板型很好，很顯身材，我一個朋友穿什麼都不好，就穿他家的衣服好，而且質量很好。就是有點小貴哦，不過他家的衣服一看就知道是好東東哦。
⑷ ZARA普通店員的工資待遇怎麼樣
1，底薪絕對超過2000 ZARA的工資每個城市都是不一樣的 一線城市一個檔 二線城市一個檔 不過就算是在二線城市 底薪也絕對超過2000
2. ZARA沒有提成的 有的是獎金 工作滿一年之內 是固定獎金 每月固定的錢數 工作在同一家店滿一年以上 是浮動獎金，但很少有員工在一家店工作滿一年的 因為ZARA的開店速度很快 基本上的員工在工作大概8－10個月之後 會被調到新店 同時也會官升一級！ 不過就算滿一年掙浮動獎金 也不會比固定獎金高到哪裡去 也就會高個三五十塊的
3. 收入過萬的會有 不會這個錢數 已經到二線城市的店長級別了！！
⑸ 中船九江公司待遇怎麼樣
摘要 你好親在九江地區待遇很好。是央企，不加班。目前正處於改革關鍵期，青年人才大有作為。
⑹ 紅袖女裝檔次怎麼樣價位怎麼樣，屬於什麼風格
一般是中低檔的，價位是屬於大眾型的，風格嘛可以說是有點熱情高雅的，但是不能紅的太俗
⑺ 紅袖女裝品牌怎麼樣
還可以。
HOPE SHOW紅袖故事還在繼續發生在路上，紅袖不屬於城市，也不屬於大自然，而是屬於另一個空間，光影下的雲集雲散、西邊天空紅霞撒落，彎曲的公路、藍太陽標志的加油站、海灣和孑然獨立的古銅色窗戶（HOPEHOTEL）概念酒店。
簡介
HOPESHOW紅袖，以旅行（自然人文與現代生活的交融）的態度對人生選擇進行新的定義，快樂是我們的出發點，坦誠的心智。
感知旅行的細致優雅智慧，感受不同時尚都市生活中，人們的積極樂活與當代潮流元素，揉合HOPESHOW美而不張揚的時尚生活。
⑻ 臨沂紅袖集團的待遇咋樣
特別垃圾 就是掙實習生的錢 過了實習期想辦法讓你走人