『壹』 順豐倉管員發展待遇問題
如果你沒有做過收派員建議先做收派員，然後做倉管，因為倉管對於基本段的收派流程必須了解，要在順豐發展我建議別直接去他們的區部做職能，先做收派員和倉管，然後點部主管，然後分部經理，然後去職能發展去當當高級經理
關於待遇問題只能說每個區域不一樣，南方好些，北方差些，南方倒班，北方不倒班，工作時間12個小時以上，公司沒有收派員多，估計也就3000-4000.還有更過的，但是那是很厲害的點部，有很多的收派件量，在順豐一線團隊是靠件量的
『貳』 康師傅倉管真的可以拿到7000元薪資么
做倉管員應該具備的能力如下：
電腦系統（ERP）管理賬務的技術能力
電腦軟體系統管理庫存確實是倉諸管理工作的一項改革，也是當今信息化社會發展的趨勢。能夠隨時掌握倉儲物資的增減變動情況、結存現狀，利用電腦系統對倉庫物資進行全方位管理後，倉管員必須熟悉電腦操作，具備熱情為其他部門服務的意識，嚴格把關，明明白白地輸入電腦「賬簿」，把住物料進出的第一關。嚴格遵守倉庫管理規章制度，嚴格執行倉庫流程。倉管員的服務意識增強，電腦帳就清清楚楚，責任到人，手續齊全，帳物相符；
心懷大局的服務能力
倉管員這一平凡的工作崗位並不平凡，而且責任重大，也只有基於對倉儲管理的全面的認識，才能自覺樹立積極主動的服務意識，自動自發的做好自己的工作；
廉潔自律、靈活管理的能力
廉潔自律，秉公辦事是當好倉管員必備的條件，工作中明明白白，認認真真做好每一件事，但是在管理或者服務過程中，靈活處理的意識也是相當重要的。
任何一個行業只要你用心、上進就能實現夢想，但你是否已經准備好。望採納，謝謝！！
『叄』 倉庫管理人員需要具備哪些能力這份工作的薪資待遇如何
倉庫管理人員需要具備哪些能力？這份工作的薪資待遇如何？首先，倉庫管理員技術含量低，可替代性高。
倉庫管理員本身的專業技能並不高，只要略微學習，很快就能上崗。當然，要做好倉庫管理員，需要耐心細致，才不會導致出入庫混亂，或者物資的盤盈盤虧，給管理上帶來麻煩。不過，隨著科技的快速發展，倉庫管理工作也將朝著自動化、線上化方向發展。特別是人工智慧技術、物聯網技術以及區塊鏈技術的逐步成熟應用，倉庫管理工作的智能化、線上化一定會加快腳步。到了那個時候，你的職業將會被機器代替，因此，對於這種技術含量偏低的工作，如果有機會做出調整，那最好趕快調整。
總體上，別貪圖安逸，簡單弔死在一份即將走向沒落的工作上。要審時度勢，並學會職場進化，而且，要補充自己的職業燃料、提升自己的職業技能，這樣你才能在職場打拚中贏得先機！倉庫管理人員需要具備哪些能力？這份工作的薪資待遇如何？
『肆』 倉庫管理員薪資待遇如何
倉庫管理員工資待遇方面，類似於北京、深圳這樣的一線城市工資一般在6000~8000元/月;二線城市一般在4000~5000元/月;三線及以下城市一般在3000元/月左右。當然具體的工資水平和入行門檻還是要看具體公司的要求以及個人資歷。
『伍』 在太平鳥做導購怎麼樣
非常好啊，大企業，工資還行，主要是導購回扣多，也有小費的
『陸』 快遞員與倉管員究竟哪個技術含量高
個人看法，論技術含量，倉管員比快遞員要高些。收入，當然是快遞員了。快遞員月薪過萬的現象，我覺得一定不值得去討論，大家有空去看下深圳華強北的快遞員，忙得連水都喝不上，早上忙到深夜，拿身體換錢，除非很缺錢，一般人是不會的。如同城市裡的建築工，月薪5000，估計城市居民寧願拿3K的看起來體面的工作，也不願意拿那5K的建築工資，但農民工樂意。我碰到SF里不少倉管員，他們的想法是，寧願當4K的倉管員，也不願意做月薪上萬的快遞員，不羨慕，也不願意。他們覺得做倉管可以學到很多東西，以後轉型或者內部晉升，機會相對要大點。 查看原帖>>