1. 面試職業規劃怎麼說
問題一：面試時如何回答職業規劃的問題 那遇到這問題應該如何回答呢？個人建議：不要為回答問題而回答問題，說自己的的追求和目標是什麼，如多少年內做到什麼職位，而應該從自己的職業定位談起，建議這樣說：我的職業定位是在XX領域，我希望在x年內成為公司的骨幹，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛煉自己的XX和XX能力，積累工作經驗，並在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養，爭取成為本領域內拔尖的人才，如：技術尖子或專業人才、銷售精英、專業策劃人才、甚至如果合適做一個職業經理人。當然不能只回答我想做什麼，而要給面試官一個合理的理由；如我具備什麼條件，目前在什麼方面也有欠缺，通過完善的職業規劃，我有理由達成我的職業目標，讓面試官感覺到你的目標不是空洞的，而是擲地有聲。當然長遠目標和短期計劃需要配合，可以說更短的時間內成長為獨當一面的員工，自己能給公司帶來什麼樣的收益，可結合應聘崗位的特點來描述。可以簡單扼要說說自己的打算，如通過業余時間學習和培訓，通過在工作中學習，並表達希望得到公司有關資源或上級的指點和幫助。千萬不要說，與他們的企業文化不相吻合的東西，所以面試之前需要多企業有詳細的了解，知道他們需要什麼樣風格的員工。企業文化比較穩健的企業，希望員工的職業規劃能夠立足現實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業文化主張挑戰創新的企業，希望員工能夠接受挑戰，思想創新。總之，回答職業規劃既要考慮個人發展也要考慮與企業的匹配。
問題二：面試的時候HR問職業規劃該怎麼回答 這是面試官在考你的個人規劃，一定要把自己的規劃貼合你要面試的這個公司未來的發展趨勢，這樣面試官才會明白你是否適合這個單位的以後的發展。
問題三：面試方問你你的職業生涯規劃你怎麼回答 職業生涯規劃給出相應的描述。下面例舉幾種回答法：一面試官是通過這個問題來看你：是否具備能力？你做事情是不是有計劃？對待自己的人生是不是有遠見？你的規劃是否和他們公司能有一個融入點？面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對這個問題自己一定要准備充分,不要高談闊論的談論自己將來要怎樣怎樣,這樣會引起對方的反感,建議話說的簡潔一些,但是一定要明了,組織好語言把自身的優勢和面試的公司有效的結合起來,讓對方知道你可以給他們帶來幫助,這也是面試官想聽到的.二 通常面試中問你職業規劃的時候,都是想了解你個人有沒有一個規劃？最好就是能和自己現在應聘的職位符合,這樣能給面試官一個感覺就是你打算從事這個行業了，短期內應該不會換崗位的.三 關於未來五年的規劃分成三個階段：第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的了解本行業，不斷發現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關系第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊四 如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：1、期望在一個公司里長期穩定的發展；2、對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展；3、期望在現有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可；五如果是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業差不多對口或能找到工作就行的態度的人；考察的是你的求職態度，因為對方希望招來一個有職業抱負的人有干勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，可以說「作好本職的工作。六企業文化穩健的公司，希望員工的職業規劃能夠立足現實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業文化主張冒險的公司，希望員工能夠接受挑戰，快速成長；應屆畢業生如何談職業規劃，建議這樣說：我希望在x年內成為公司的骨幹，熟練掌握這方面的知識和技能，並在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養，爭取成為本專業（本領域內）拔尖的人才（如果你希望成為一個技術尖子或專業人才）；或者你可以說，在可能的情況下，做一個職業經理人（如果你希望將來帶團隊）。一般而言，談職業規劃
問題四：面試時被問到職業規劃，該如何回答？ 其中關於職業規劃的問題越來越受企業HR重視。近期前來向陽生涯做職業咨詢的許多客戶都反映，他們在求職面試時，常常會被面試官問至自己是如何做職業規劃的。到底怎樣的回答才會受到HR的欣賞？想到這，筆者的腦海里不由地聯想起了一位JCP學員Lily在培訓中跟大家分享的一段經歷。Lily先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好，隨後她在培訓結束後的第三天得到了一次面試機會，她運用了專家教授的方法，最後順利拿到了新的工作。下面我們就有請向陽生涯資深職業規劃師、JCP超級規劃家授課專家閆嶺老師向大家介紹一下：當HR問：請問你為什麼選擇來我們公司？你對自己未來五年的職業規劃是什麼？方法與策略：這個問題的背後是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給HR的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。Lily答：雖然我學的是財會專業，但是我並不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統的職業規劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業定位。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講台上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經過職業規劃專家的一對一輔導，我發現自己還是更加適合往培訓師方向發展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平台能夠圓我的培訓師夢想。我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來，通過不斷的努力後，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最後成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家願意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平台上得到進一步的職業能力提升。效果及分析：Lily真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，Lily按照自己當初設定的發展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位夥伴都感到十分欣慰。專家點評：其實求職面試遠沒有想像中那麼難。頂級就業力專家閆嶺強調：能夠做好工作的人，並不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。
問題五：面試被問到職業規劃這個問題要怎麼回答 佳才網曾就規劃類的面試問題向個人進行調查，發現八成左右的受訪者認為這類問題比較難回答；有38%左右的受訪面對這類問題是靠忽悠過關的；而有23%左右的人坦白自己被這類規劃問題難住了，根本回答不出。 很多公司的HR都會在面試中問求職者「你對自己的未來有哪些規劃？」，同類型的問題還有「對近五年的職業發展有何規劃？」、「關於你以後的工作打算，有什麼想法？」、「你如何規劃自己未來的事業？」等等。這些問題都屬於個人發展規劃類別。企業期望通過這類問題，了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。或者通過求職者對於自己人生的規劃，了解求職者做事情的邏輯性和目的性。那麼如何應答才能面試成功呢？ 逢人只說三分話，這對於面試官問及職業規劃上就需要把握。我現在的個人職業規劃非常清晰，而且每天為此而奮斗。但是在面試過程中，針對主管部門負責人我不會透露全部的，否則就是在給自己製造障礙。 作為老闆，喜歡員工雄心壯志，有長遠想法的員工；但是作為面試官，則喜歡求職者踏踏實實做好本職崗位。很久前有一次面試，我和HR談得非常好，而且各方面條件應該沒有任何問題。在和副總面試中，他問我：「可以聽聽你對自己的職業規劃嗎？」我見他挺不錯的一個人，於是老實回答：「我很早以前就立志要做一個營銷專家，所以營銷型企業的職業經理人便是我的目標！」他說道：「很多做營銷的人都有和你一般的志向，但是職業經理人可不是那麼簡單就可以達到的哦！？」我立刻知道自己犯了一個致命的錯誤，因為我面試的這家企業就是銷售型企業，我的職業目標不是和眼前的面試官又直接抵觸嗎！？我離開地時候，那位面試官還是客客氣氣的，但是最終並沒有錄用。 所以，我後來提醒自己：職業規劃，在某些面試官跟前只能說三分。 我認為最實用的職業規劃（以銷售行業為例）： 在區域經理面前：我三年內的職業目標是成為一個出色的業務員，可以買得起房子。 在店長面前：我三年內的職業目標是成為一個出色的導購員並且希望成為主管，可以買得起房子。 在大區經理面前：我三年內的職業目標是成為一個稱職並且優秀的區域經理，然後可以有房有車。 在營銷總監面前：我三年內的職業目標是成為一個稱職並且優秀的大區經理，可以買得起好房好車。 在總經理面前：我三年內的職業目標是成為稱職並且優秀的銷售副總，可以買得起好房好車並有優裕的生活。
問題六：面試的時候怎麼自我介紹以及回答職業規劃的問題？ 這些問題要事先准備！
1.介紹一下你自己
2.你對我們公司有什麼了解
3.你為什麼要為我們工作
4.你的同事如何評價你
5.最近一年，你做了哪些事情來提高自己
6.你對公司的價值
7.說一個你曾經提過的建議
8.談談你在壓力下工作的能力
9.你有什麼問題要問
具體的回答：
1.介紹一下你自己 面試最常見問題。你需要事先准備好一段陳述，注意別讓人發覺你事先排練過。除非面試官有特別要求，否則你的回答應圍繞應聘職位展開。你可以談談與職位相關的、做過的事情或職業。
2.你對我們公司有什麼了解 你在面試前就要了解你應聘的公司，知道它目前的情況以及未來趨勢等等。
3.你為什麼要為我們工作 這個問題需要一些思考，並基於你事先對該公司的了解。在這個問題上，誠實至關重要，而且你是否誠實很容易被面試官察覺。你可以談談長期職業規劃。
4.你的同事如何評價你 你要准備一兩個同事的評價。你跟面試官說：「我在史密斯公司的同事吉爾，總說我是她見過的最勤奮的人。」這句話的功效，跟吉爾與面試官當面說相同。
5.最近一年，你做了哪些事情來提高自己 回答盡量與面試職位相關。自我完善的范圍很廣，你要事先准備一些例子。
6.你對公司的價值 這是你強調自己長處的機會，當然，這些長處要跟面試職位相關，事先准備和思考這個問題。事先准備一些例子。
7.說一個你曾經提過的建議 事先准備一個好的建議，它要被採納並獲得成功。如果該建議與面試的工作相關，會大大加分。
8.談談你在壓力下工作的能力 你可以說你曾經在各種壓力下獲得了成功，提供一個與面試職位相關的例子。
9.你有什麼問題要問 准備好幾個問題，比如「我會被公司安排在哪裡」「什麼時候我可以開始為公司效勞」。
10.你希望薪水多少 重量級問題！如果你先回答，有可能就輸了，所以，不要回答。你可以說：「這個問題太難回答了」「你能告訴我薪水范圍嗎」，大部分情況下，面試官會卸下面具，告訴你答案。如果沒有，那可能與具體職位相關，他們會給你一個范圍。
11.你是否辭退過別人 嚴肅問題！不要輕視辭退問題，也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說，只有認為辭退別人是正確、應該做的事情時，才會這樣做。如果前提是公司利益和個人利益沖突，你是保護公司利益才這么做的。注意，辭退和臨時解僱、裁員是不同的。
12.你對同事哪些行為無法容忍 圈套問題！努力思考，然後回答同事沒有什麼行為讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。
13.談談你與領導之間存在的問題 最大陷阱！這是測試你是否會說領導壞話。如果你講了你與前領導存在的問題，面試可能馬上砸了。保持積極態度，不要記恨與領導有關的問題。
14.你是否有盲點 狡詐問題！如果你知道自己的盲點，那就不叫盲點。不要泄露任何個人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點，不要告訴他們
這些問題要誠實回答
15.你希望自己在團隊中處於什麼位置
16.你有沒有應聘其他公司
17.如果現在有足夠的錢，你會退休嗎
18.你是否被要求離職過
19.什麼能激發你在工作中的最佳發揮？
20.你是否願意加班
21.如果需要，你是否願意搬家
希望對你有所幫助，祝你好運！...>>
問題七：面試時，個人職業規劃問題如何回答才能被接受 很多人在面試時都會被問到你是如何進行個人職業規劃的，面對這個問題，大部分人回答都會卡殼，原因是自己對於職業規劃本身並不是特別重視，那麼如何回答好這個問題呢，這里告訴你一些技巧和方法... HR最不願意聽到的職業規劃回到有這些 1.因為科技的進步日新月異，為了不被時代所淘汰，讓自己的專業更上一層樓，我預計兩三年後出國進修。 乍聽之下沒有錯，而且是個非常知道上進的優秀人才，但是，站在公司的立場，沒有一家企業會願意用一個兩三年後一定會離職的人，培育一個人是非常不容易的，兩三年正是一個人培育到一定水平可以好好運用的時候，結果他就要離職去進修，我又何必要用他呢? 2.我希望能夠在這份工作上累積一定的經驗與專業，幾年之後，再找尋往更高的境界發展或是進入其它知名企業的機會。 不用解釋你也該知道問題出在哪裡吧?既然已經表明數年後要跳槽，我又怎麼可能會用這個人呢? 3.我沒有太多的奢望，只求找一份穩穩當當的工作就好了。 只想找穩當工作的人，通常對於工作的要求度也不會高，他會認為這樣就可以了，何必再多做些什麼呢，這種回答，通常也不太會讓面試官中意。 4.我才剛出社會，還沒有仔細想過這個問題。 這種回答是真的非常要不得，如果對自己的未來都不關心，我又如何能指望你會關心公司的未來，又如何能奢求你會替公司打拚?世界經理人辦公夥伴 給大家一個HR比較喜歡的回答： 對於我未來的職涯規劃，在現階段，我希望能先在自己的工作上滿足主管及公司的要求，並且利用下班的空餘時間充實自己的專業知識及語文能力，因為我目前的工作是xxxxxx(看你應征的是什麼工作)，這個工作需要的專業就是xxx、ooo、(同樣看你的工作所需能力而定)，所以，我希望能夠在這些方面繼續充實自己的能力，而且我知道，公司既有的企業文化是xxxxx，所以…………(每家公司的企業文化不同，請自行先查清楚，並且想辦法套入你的回答中)，在未來的日子裡，我希望可以與公司一起不斷的進步與成長(一定要與公司一起，代表你的向心力)，也希望公司可以給我向上發展的機會(代表你有沖勁跟企圖心)，最後，希望自己能夠為公司創造最高的價值，跟公司一起努力，創造不可 *** 的未來。世界經理人辦公夥伴名詞解釋 個人職業規劃：是職業生涯規劃的簡稱，就是對職業生涯乃至人生進行一個有持續性的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定、通道設計三部份內容。 個人職業規劃期限 短期規劃 大學生職業規劃為三年以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務。 中期規劃 一般為三至五年，規劃三至五年內的目標與任務。 長期規劃 其規劃時穿是五至十年，主要設定較長遠的目標。
問題八：面試時被問「對以後的一個職業規劃」該怎麼說？ 簡潔的回答 面試前，要對應聘的企業和職位有所了解，根據你了解的情況，結合自己的實際和行業晉升途徑對該面試問題做一個設計。注意，這只是回答面試問題，而不是真正自己的職業規劃。回答這樣問題時，注意不要設計出自己的晉升途徑，比如幾年做到中層啊之類的。而應該專注於自我的提高和所做的貢獻。比如，如何在所應聘的職位上開展工作，如何提高業績，如何與團隊配合，如何提高自己以適應工作要求。講一個三年的規劃，時間太長了，變數太多。
問題九：面試時被問到職業規劃時怎麼辦？ 首先，要搞清楚，為什麼要問你這個問題？也就是要清晰面試官的目的。
一般來說，問你的職業規劃，目的有二：
一、對於成熟的企業來說，問你職業規劃，不管你怎麼回答，都可以看出你這個人是否有計劃性，凡事預則立不預則廢。成熟的企業很注重工作的計劃性，這關繫到工作的效率與團隊績效。另外也可以看出，公司的崗位是否和你的規劃匹配，是否能更好的發揮利用人才的價值，實現公司人才的雙贏。如果你從來都沒有過職業規劃，與你自己不清晰怎麼做或者不會做職業規劃，也是有區別的。假如你從來都沒做過職業規劃（就是根本沒這方面的意識沒往這方面想過），那麼你就是欠缺未來的計劃，會比較被動；如果你想過，但不清晰或者不懂具體規劃該如何操作，那麼公司會給你培訓，或者會與你溝通，與你共同制定，一起成長實現雙贏。這個是最好的，這樣的公司也是負責任的公司，是好僱主。
二、對於不成熟的企業，問你職業規劃，目的更多帶有強烈的功利性，說白了，看你是否會跳槽，是否值得招你進來。不成熟的企業就是那種人才流動特別頻繁的，隱性用工成本高，人力資源浪費嚴重。
總結回來，如果這個企業你想進去，就要考慮這個企業是否成熟的企業，成熟的企業不是指這個企業歷史時間有多久，不是指規模是否大公司，更多的是指這個企業對待人才的態度！是否真的想發展，是否想和員工一起成長，一起共贏！
如果是成熟的企業，你很想進去，如果你有做過職業規劃，就如實回答，不用作假，那些面試官都是很精的。當然，適當修飾是可以的，表達出對這個公司，對這個崗位的嚮往，表達出與公司一起發展的態度，那是必須的。如果你沒有做過職業規劃，就不要如實回答說你從來沒想過，而是委婉的表示你有考慮過，但不夠周全，自己很想和公司一起成長，希望公司能給予指導一起發展，自己如果成功應聘上該職位會努力做出成績，努力讓公司的目標與個人的規劃相匹配，一起實現共贏！
問題十：面試官問及未來職業規劃，求職者該如何回答 求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問，其中關於職業規劃的問題憨來越受企業HR重視。求職者面試時，常常會被面試官問及自己是如何做職業規劃的。到底怎樣的回答才會受到HR的欣賞?面試官通常會問：請問你為什麼選擇來我們公司?你對自己未來3-5年的職業規劃是什麼?這個問題的背後是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給HR的信息是：1、你是否有備而來的，有沒有事業心。2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。4、你的未來規劃是否跟公司的發展一致。當然，面試官是喜歡有規劃的求職者的。通常這種問題沒有統一的標准回答，求職者可以根據自己的實際規劃進行回答。以下提供一個比較保險的回答，僅供參考：回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，並表明你腳踏實地地工作態度。例如：「我的事業計劃是勇於進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今後幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。」其實求職面試遠沒有想像中那麼難。頂級就業力專家閆嶺強調：能夠做好工作的人，並不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。