A. 三福女裝導購需要說什麼
如下：
1讓顧客購買滿足，那麼導購的話要從贊同顧客觀點角出發，因為你是幫助他挑選商品。
2指導消費，就是引導搭配什麼，選購什麼。實話說導購的收入都和營業額掛鉤，所以要做的真正的事實出發，貼心考慮也不容易。但是至少做到不亂搭配。胡亂吹捧，這就需要有一定的專業知識。
3導購的對話不是機械式。不要弄得你好忙不想搭理人一樣。
4當然熱情過了頭的堆笑容，也不定讓人喜歡。只不過大多推銷導購都遵循伸手不打笑臉人原則。雖然笑是風險最低的表情，但是要做一個好導購要讓人感受到你的真誠和專業氣質。
5其實他來購物本來就是來買的，你是讓他開開心心的買，買了覺得不錯。能幫他對這個東西有所了解自然更好。
6作為導購其實要說對話，一是心態要好。您所遇到的人肯定是多種多樣的。
二是專業知識要有，不然別人純粹把你看做一個糊弄者。
三是漸漸找到自己做事的尺度，有自己做事的風格。
B. 三福的晉升條件
一般的儲備幹部說白了就是在店面最基礎的工作內容干起，比如銷售，陳列等等，這些工作對一個本科或大專畢業的學生來說，三四個月之內可以完全掌握，但是吊詭的是公司會故意拖長戰線到一年或者更長時間讓你當一個主管，在主管崗位你就要服從調配，在你應聘的區域隨時被調配，有的去到省會城市，有的去到縣級市，所以說對於一個有職業規劃的大學生抱著「公司鍛煉自己」的想像.
比一般普通店招的員工更加任勞任怨，想像著在沒有正常雙休，沒有節假日，倒班到晚上十一二點的工作中，希望公司會在一年之後讓她晉升店長（最高職位春晌攜了）但是想像一下全國店的總量就那麼多，每年都在招幾百幾千個儲備幹部，而且在你前面已經有那麼多任勞任怨的主管在虎視眈眈扒伏跟你競爭，所以百分之九十的人，但凡對自己職業稍微有點規劃和對生活有點追求的人，都會在幾個月或者一年之後會看清狀況，果斷離開，再加上三福百貨的員工學歷不高，工作大謹伍多數會是初高中寒暑假工或者中專學歷，所以這部分人並不是知乎、微博之類的核心用戶，所以他們並沒有在主流社交平台上發職業相關內容或者經驗的習慣。
C. 三福女裝主管容易考嗎
不容易。
一空模般門店部門滿編情況下比較清閑，要是缺編沒招到合適的員工的時候就需要儲備幹部去頂崗。品類主管要是手下敏虧含有儲備幹部或者培養對象的話，事務性工作就會少很多，都會安排儲備幹部或者培養對橋笑象去干，反正都是什麼時候幹完什麼時候下班。一般盤點除了淘品之外都比較快，要是領導安排的妥當，正常情況下都是1點之前盤完下班。基本上儲備幹部在未接店之前都是只拿基本工資，不拿提成，一天工作8小時兩班倒，月休3天。試用期期間沒有五險，工資一般比正式主管扣完五險一金少幾百塊錢。基本上都是扣完五險一金3500塊錢左右。
D. 三福考主管難嗎
難。
我是一名應屆畢業生，應聘上了三敏雹福的橋巧帆儲備幹部，職位介紹是店助，經過一年。答：儲備幹部說白了就是找你去打雜的。沒有固定崗位，什麼都干，什麼人都能使喚你；待遇是最低的等級，福利基本與你無關。沒有背景的人要轉寬沒正，遙遙無期。