Ⅰ 阿瑪施女裝怎麼樣
阿瑪施女裝不錯。
阿瑪施，哥弟品牌，AMASS英文意為積累，聚積（尤指財富），「積財先聚才」AMASS引申為團隊，以智慧和堅毅，同舟共濟，榮辱與共。定位個性品味，精品路線，永恆的黑白灰，經典的咖駝卡。
設計理念
阿瑪施 AMASS定位於個性品味的精品路線。產品系列組合多元化：有營造知性女子獨特魅力的職業篇；有輕松舒適富於動感的休閑篇。
有顯示奢華典雅的風情篇&hellip&hellip她採用歐洲進口高科技環保面料，設計師TINA又將時尚理念融入其中，使阿瑪施 AMASS時裝帥氣中不失柔美，硬朗中不失浪漫。
Ⅱ 阿瑪施上班累嗎
沒有一份工作是不累的，任何工作都非常的累，所以在那裡上班也是很累的。
Ⅲ 阿瑪施導購為啥干不久
導購員干不長久的原因：
1、發展有極限：
很多的銷售人員，在年齡到達中年人的標準的時候，銷售工作生涯就已經到頂了。崗位已經肉眼可見的天花板，難以再向上爬。如果能力夠強，也許還能夠橫向發展，利用積累下來的經擾襪驗，成為公司的其他部門的一員，例如：營銷策劃、市場推廣，廣告公關等等。
因此，很多的人在還沒有干到35歲之前，或者只工作了四五年，就會考慮從銷售這里轉行，去別的更加穩定的崗位工作。
2、花費時間長
一個優秀的銷售員，想要擁有穩定的根基，要擁有三個要素：客戶的基數，簽單的數量，和能夠回款的概擾首率。越大的公司，公司擁有的客戶，基本上都已經掌握在了一些資深銷售員的手裡。而新入職的銷售人員，想要緩李數白手起家，是非常難的。
除非有個別的老員工，願意分享自己的資源，否則很難在一兩年之內，擁有很大的突破。並且人脈的積累，都需要耗費大量的時間和精力。
3、需要極強抗壓力
在現在的社會發展下，每一個公司，都要求每一個工作崗位的員工，都能夠擁有抗壓的能力。而銷售崗位的抗壓能力，跟其他崗位的抗壓能力，還是有一些區別的。不僅僅包括了工作任務上的壓力，包括了籠絡人際關繫上的關系。
並且很多的時候，銷售的指標遠遠超出了能力，只有超出這個指標，才有可能拿到提成，否則，等待你的可能不是提成而是倒扣薪水。
Ⅳ 阿瑪施底薪4500是實際到手嗎
是。根據查詢阿瑪施官方網站招聘改改資料顯示，普通員工的一個月全勤的底薪嫌和為4500元，是實際到手的金額數。有五險一金，銷售額提成，獎金補貼，績效獎金，全勤獎，工齡獎等，總體待遇不錯。阿瑪施是核者判1977年創於中國台灣的女裝品牌。
Ⅳ 有件事很急,網上說阿瑪施工作壓力大,每月要完成定的指標,不然就沒提,而且要員工買工作服
壓力確實比其他服裝店要大，畢竟低薪高（浙江這邊縣級市店員4k多低薪），而且阿瑪施定位中高端（一套衣服怎麼著也要三五千），價格偏貴，年輕人買的少，中年女性購買的多，顧客以回頭客為主。還有電話回訪，電話邀約，還要學習眼觀六路耳聽八方之類的繁瑣事情晌喚旦。
至於提成，看你賣的什麼衣服，不是固定的，如果你個人能連續幾個月做滿5w的營業額，底薪加1k，店長店助底薪宴擾比店員大概多個3、4k。不過如果你連續幾個月營業額都做不上來，而你同事的營業額比你高很多，那我相信不要公司說，你自己也就不好意思再幹了吧。
至於義務加班，公司不會要求你的，等你做了後可能自己會要求加班，特別是周末加班，鏈轎因為周末客流量大，成單概率高，所以就看你自己什麼心態了，如果只是純粹想找個輕松愉快的工作，阿瑪施這個品牌還是別做了。
Ⅵ 阿瑪施 導購工作怎麼樣
一個月休四天兆橡，節假日一班是人比較多的時候，不會允許休假的，但可以拿三倍工資。棗猜睜工資應該是2000左右，任務只是與績效獎金有關，與基本工資這些沒關的，所以壓力不會很大，但是你的銷售量也應該與其他員工的相差不大凳歲吧，要不銷量不好誰要你啊。工作一般為七個小時。
Ⅶ 接到了「 阿瑪施」 品牌服裝店的通知讓去上班，在猶豫中，有誰知道做阿瑪施的導購員，一般工資能拿到多
哥弟集團的導購待遇還是相對同行來說比較高的，其他的2500左右這邊就給到3500了，但是同時他的要求也是相對比較高的，形象要好，身高163以上，化妝時尚一樣不可少。
Ⅷ 阿瑪施工作壓力大嗎每月完成定的指標後才有提成嗎員工需要買工作服嗎
一個月休四天，節假日一班是人比較多的時候，不會允帆備迅許休假的，但可以拿三倍工資。
工資應該是2000左右，每個月是有任務的。
工作壓力很大，銷量不好，會被辭退的。
工作服需要自己購買，每年好幾套，每年都要換！
Ⅸ 阿瑪施女裝怎麼樣
阿瑪施屬於中端的牌子，市場定位是三十歲的成功女性，款式還不錯，價格都大都在800以上，質量和衣服版型都挺好的。