A. 招聘專員是具體做什麼的
職位類別：咨詢/顧問 人力資源
工作概述:
1. 處理日常咨詢及經理人尋訪工作
2. 負責經理人招聘,面試,尋訪工作.
3. 為顧問作相關行政助理類工作.
4. 電話營銷方式尋訪合適人選.
工作目的：為企業招聘優秀、適合的人才。
工作要點：
1、制定和執行企業的招聘計劃
2、制定、完善和監督執行企業的招聘制度
3、安排應聘人員的面試工作
工作要求：認真負責、有計劃性、熱情周到
工作責任：
1、根據企業發展情況，提出人員招聘計劃；
2、執行企業招聘計劃；
3、制定、完善和監督執行企業的招聘制度；
4、制定面試工作流程；
5、安排應聘人員的面試工作；
6、應聘人員材料管理；
7、應聘人員材料、證件的鑒別；
8、負責建立企業人才庫；
9.完成直屬上司交辦的所有工作任務。
衡量標准：
1、上交的報表和報告的時效性和建設性；
2、工作檔案的完整性；
3、應聘人員材料的完整性。
工作難點：如何提供詳盡的工作報告。
工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向應聘者介紹企業的情況。
職業發展道路：招聘經理、人力資源部經理。
B. 招聘專員的崗位職責是什麼
招聘專員崗位職責
招聘專員主要負責發布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關工作，人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。可具體細化為以下幾點：
1.進行聘前測試和簡歷甄別工作；
2.組織和執行招聘計劃，包括通知和安排面試等；
3.員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關系轉移；
4.員工檔案管理並及時更新；
5.維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。