❶ 有沒有在哥弟工作的兄弟姐妹呀想知道在哥弟工作怎麼樣，營業員待遇怎麼樣，
不知道這是什麼時候的提問，作為一個剛從哥弟離職的人，想要來說說……也算是為這一年劃個句號。 文字功底一般，想到哪寫到哪吧！
2017年夏天，三線縣城，同時去了哥弟和一個百貨商場應聘。哥弟工資試用期3500，轉正4000➕提成，武漢社保。百貨商場做男裝，保底1800➕提成➕本地保險。商場經理承諾旺季也有四五千。去哥弟應聘她會先讓你填表，然後告訴你公司是會有外調的。就是省內各個店鋪的小夥伴互調，交流學習。（大部分人是不接受外調的，因為三線小縣城，本身很多就只是想要一個安定！）然後會問你身高體重，再手機給你拍個照片，然後傳給人事那邊，讓你回去等人事電話面試通知！因為本人比較慢熱，不是那種人來熟的性格，考慮到後期想要做女裝，所以想去哥弟鍛煉突破一下。於是選擇了哥弟！試用期七天。一天七小時班制，全程站！中間四十分鍾吃飯時間可坐。這七天會給一個本子你，每天一頁。就是了解哥弟各類面料，和不同色號所代表的顏色！譬如，黑藍咖紫橙彩綠分別就是1234567，不同數字又代表不同類型衣服，譬如洗開頭貨號是褲子，2半裙，3襯衣，套頭上衣 4外套 5連衣裙 7針織 89飾品鞋包 。然後每天拍照！最初一衣三搭，後來變成兩衣六搭，再後來變成兩衣六搭加一衣十搭。這些都是後話！第一天下來，內心是罵娘的！一個是環境的影響，一個人自身的身體因素！下班去朋友店裡，就一個勁吐槽，明天打死不去了！但是第二天還是去了！七月淡季，剛開始去不忙的話是不會讓你接觸銷售的。每天基本就是拍照，寫本子上要求你了解的東西，然後熟悉庫存。我在的店庫存是2000多將近三千。所以不同款式，面料，風格，搭配了解下來還是需要些時間的！個人認為這個東西熟能生巧！剛進哥弟時候光看她們每天忙忙碌碌的就覺得，這群女人，真是厲害！因為店內銷售是沒有男人的，每天每個人輪流值日！店內大事小事都是幾個女人親力親為！（店內最大87年，最小95年）每個星期到貨一到幾百件，也是幾個人重新打包，搬上搬下！言歸正傳！轉正後每天的工作會有一個固定的模式。做衛生，接待顧客，兩衣六搭，查庫存，午會，預約電話，陳列，模特，試衣本，三人演練，更不談一些細枝末節的東西。哥弟是個很神奇的地方，它會讓你不自覺的自動加班！答主本人不是那種很拼很上進的人，所以在店面排名一般居中或者末位。因為基本不加班！在哥弟，想要做好業績，想升高導甚至更長遠的發展，加班是必要的前提！我做不到那種沒日沒夜，一天十二小時懟店裡做業績！也不是那種愛表現的人！對了，哥弟員工是必須穿哥弟衣服上班的，並且，哥弟每個月會有月會，帶店的店長或店助都會帶一到兩個人去開會，所以，這意味著你的工資里每個月至少有一部分是買了本品牌衣服
❷ 在女裝哥弟做導購工作怎樣看到門面招聘信息底薪2800加福利……，又貌似每天一都貼著招聘信息，有誰
導購的工作一般是引導顧客促成購買的過程，消費者進入店內往往存有少疑阻礙著購買行為的實現，而導購是解除消費者心理的種種疑慮，幫助消費者實現購買。
❸ 蘇州哥弟女裝專賣店的黑暗內幕
這種連鎖店基本都有黑幕，尤其是那種小個體戶暴發戶，有錢的地方小老闆自己掏錢加盟的肯定是不斷黑心壓榨你
❹ 哥弟導購提成幾個點
沒有具體的提成點，應該要看月度賣出多少服飾。同一家店鋪的導購，第一名有可能是最後一名員工工資的10-20倍。薪酬高是因為讓導購體驗自己品牌高品牌的服裝，然後推廣出去。不但可以增強她們對產品的信息，也讓她們有了追求高品牌生活的慾望。薪資收入：純底薪4500+個人提成（上不封頂）+獎金，發展空間可以從導購-助理-店長-分紅店長-銷售經理，福利待遇：品牌工服、社會保險、定期培訓、帶薪休假、健康體檢、節日禮品等。可以說這家女裝服飾工資待遇不錯，同時也要注意，不同的地方哥弟女裝的薪酬都不一樣。
❺ 誰知道上海哥弟服裝導購員待遇如何
你好，上海那邊我是不太了解，不過我是寧夏這邊哥弟店的導購。我們底薪是一千八，有時候店任務不一樣，如果個人任務和總店任務都完成的話獎金就有一千多，額外加提成，如果銷售好的話一個月能拿五六千吧，總之最少也會在兩千五以內的。
❻ 昆明哥弟阿瑪施工資待遇如何
呵呵呵，雖然我不是昆明哥弟阿瑪施的，我也是他們的新員工，據我所知，真的一般般，我們的底薪說的漂亮，2800+個人提成+團隊提成，但是他們定的基本任務很高的，基本完不成。所以也沒什麼個人提成而言，能拿到2800就謝天謝地了。而且什麼都要扣錢，忘記打卡20塊，遲到50塊。更過分的是加班沒有加班費！！辛苦辛苦站12、13個小時，沒有加班費，（因為我也是新來的，也是問一些老員工的，反正她們告訴我沒有加班費）一點積極奮斗的心情也沒了。他們裝的打卡器就是想扣錢的，遲到知道要扣錢，加班卻沒有加班費，真的惡心的！那要那個打卡器有個屁用！！！壓榨！！！最好有地方舉報他們這種沒有加班費的惡心行為！！！
❼ 服裝店裡員工的提成是怎麼算的
服裝店所說的整體薪資構成為：一：提成三個點的意思是你每賣出一件衣服，衣服成交的價格*3%就是你拿的提成。
至於獎金，這是需要看服裝店怎麼給你給你開了。通常說獎金是全勤獎和績效獎金。
二：底薪+獎金+提成就是你的月工資。
提成：提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。但是，由於過於急功近利，造成拔苗助長之短，屬於慢性毒葯遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。
獎金：獎金配比無據可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭端，形成做多了也沒意思的概念，對於積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團隊，每個人都有你進我也進、你退我拉你一把的思想。工資=基本工資（1800元）+獎金（一般根據工作表現、態度、出勤等設置）+銷售提成（每月個人銷售總額的3%），其中獎金部分建議與服裝店確認具體評定標准以及金額在什麼樣的范圍，提成即按照您每月個人服裝銷售總額的3%來計算提取。
(7)哥弟女裝員工工資怎麼算擴展閱讀：
機構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構系數，組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所佔的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、獎金等。