⑴ 服裝店招聘怎麼寫
招聘啟示
因本店業務發展需要,現誠聘XX人員X名.要求:性別:男女不限.年齡XX-XX歲,相貌端正,(身高XX),普通話標准,開朗大方,口齒伶俐.XXXX,能吃苦耐勞,敬崗愛業,XXXX,有相關營業員\銷售員經驗者優先.薪資包食宿XX-XXX元/月(面議).
諸如此類.希望對樓主有幫助.
⑵ 招聘信息怎麼寫吸引人 吸引人的招聘信息寫法推薦
1、招聘信息是寫給誰看的，對自己的目標要有一個清晰的定位。
2、確定發布媒介，現在大多招聘廣告都是發在互聯網上，所以可以將招聘信息寫的詳細一點，可以最大程度的匹配候選人；除了互聯網上可以發送信息，現在也還存在招聘會等形式，這種現場招聘的形式需要的招聘信息大多需要是簡潔明了的招聘信息，讓候選人可以迅速決定自己是否要應聘。
3、表現出企業的優點，比如公司的知名度，如果是在某個范圍內公司有一定的名氣，可以在招聘信息里適當描述出。
4、對於職位的描述要直接了當，候選人看到的時候能夠通過職位描述心裡大概清楚這個職位是否適合自己。比如職位的日常工作，公司上班時間以及福利待遇，都需要在招聘信息中寫清楚，把福利以及其他的都寫好，才不會耽誤自己跟候選人的時間。
5、薪資待遇要寫明，一則招聘廣告上最吸引候選人的應該就是薪資待遇，對於不明確的薪資情況，很難吸引候選人投遞簡歷，最好是給出一個企業的薪水區間，候選人覺得這個范圍合適才會進行投遞。
6、公司地點以及公司電話要標注清楚，有的貼心一點的會把前往公司的交通指南也寫上，這樣會在無形中吸引候選人。
7、現在的招聘信息已經不像以前那樣中規中矩，也有很多搞怪或者是趣味橫生的文案，如果HR是個逗逼段子手，不妨寫一段有趣好玩的招聘文案，既能招聘人才也能宣傳公司，何樂而不為。
8、招聘信息應該放上公司的配圖，候選人可以了解一下公司的工作環境；除了公司的環境圖，也可以放一些有趣的表情包，增加趣味性。
⑶ 服裝店招聘導購員，怎樣寫廣告，才能最有效果
第一、海報要有沖擊力；
第二、薪資待遇要寫清楚；
第三、要有可以升職的空間或者是學習成長的機會。
其實內容差不多就這些，就看你怎麼體現自己店鋪的與眾不同了。
服裝導購其實大都是關心薪資、待遇還有提點、作息時間等。
⑷ 招聘話術怎麼寫吸引人
1、增加內容趣味性：在這個日新月異的互聯網時代，循規蹈矩的招聘信息效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。
2、公司地點寫完整：在招聘信息中，應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯網是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過互聯網看到你的招聘廣告。
3、崗位職責描述精準：對於每一個職位的職責描述要精準。在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者「推銷」出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。
4、註明好薪資待遇：要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。
5、職位名稱要說清楚：要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：「高級會議講師」就比「美容講師」的描述更令人一目瞭然。
6、表現出企業亮點：企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區域。
⑸ 招聘信息怎麼寫吸引人
寫作技巧：招聘信息需要寫清楚核心內容，例如招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯系方式等。
一、招聘崗位
招聘崗位要說清楚，最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。
二、工作職責
對於每一個職位的職責描述要精準。
三、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。
薪酬：公司在招聘信息中最好註明一個大概的范圍，不要寫一個具體數值。
四、聯系方式
公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。
範例如下：
部門：編輯部
崗位：編輯：10人；攝像剪輯：10人
崗位職責：
1、負責微信訂閱號、服務號、論壇站的編寫工作；
2、負責快手、抖音賬號文案
3、負責公司外出活動的現場拍攝工作，及場外采訪、編寫工作。
任職要求：
1、男女不限，年齡35歲以下，專科或以上學歷；
2、辟穀學員優先；
3、有較強的新聞、熱點敏感性，有文案功底；
4、了解知識型媒體特點，有線上線下活動推廣拍攝等實戰經驗；
5、創意優，執行力強，有良好的策略思考能力並能獨立撰寫文案、拍攝視頻、剪輯等。
以上要求都不重要，重要的是：只要你踏實，願意學習，部門主管會引導你逐漸具備以上能力。
工資：從優。
工作地址：XXXXXXXXXXXX
福利：朝九晚五、雙休、節日禮品、股票分紅。
聯系電話：XXXXXXXXXXXXX。
⑹ 服裝招聘怎麼寫吸引人
先看對方的長像如何，再看本店是賣什麼層次的服裝，問她之前是什麼工作，如果覺的她看起來挺適合在本店工作， 那麼你就可以說些吸引人的話抓住她的心。首先她肯定也很想知道你們店的待遇如何？這時就開始給她講述基本薪資、是否有包住包吃？說了看她是什麼反應再說下文。 如果她聽了感覺有點不是很理想，那麼你就說一些比如像：這里的人都很好相處、待遇什麼都還不錯，上班最主要也是要上的開心 ，薪資方面你可以放心、不會低於其它店 ，本店需求的也是像你們這樣的人才，若待遇不好又怎麼留的住你們的心。 要說緊迫一點就是今天也有幾個人過來應聘，但是都被我們拒絕了、我們現在還有一個名額。其它就不多說了，還有的等你加入我們的團隊你就知道了。
⑺ 服裝店招聘信息怎麼寫
可以這樣寫：
1、對服裝、飾品行業有興趣，形象良好，有時尚感，男女不限。
2、口頭表達能力較好、溝通能力較強等，有銷售經驗者優先。
3、男168cm以上，女：160cm以上,形象氣質佳、口齒伶俐。
4、做事認真、細心、負責。
5、適應早晚班制度。
6、入職享有良好的晉升機制及各種福利。
7、薪資待遇為：底薪+抽成+獎金，上不封頂；享有年終獎。
如何銷售服裝技巧：
技巧一：在顧客進門的時候，不要一上來就是介紹，而是先讓顧客先挑選一下，自己在一旁觀看，可以根據衣著，氣質等，先大致推敲出消費的水平以及哪一些比較合適推薦等。
技巧二：不要一直站在門口，沒什麼事情做，如果沒有多大的人流量的話，那麼可以先裝作很忙碌的樣子，整理一下衣服，檢查一下庫存等，調整好自己的心態，以便更好地進行服務。
技巧三：在與顧客進行介紹服裝的時候，要微笑，並且是樂觀，注意不能做出一些消極的動作，比如打哈欠，伸懶腰等，正確的做法是自然並且是耐心介紹，但不能差異化對待不同顧客。
技巧四：「察言觀色」這個看不同人的理解吧，我的理解是，在顧客挑選衣服的時候，假設自己就是消費者，那麼我會怎麼想，想不想買，想買會露出什麼表情，哪一些是我的顧慮等等。
技巧五：對於有隨行的同伴，那麼首先要做的，就是先獲得他的同伴的認可，比如對他的同伴說「這件衣服是不是很合適他」等，如果隨行的同伴認可了，這樣顧客才有興趣購買。
技巧六：對於服裝的大小，尺寸最好是可以熟知，在顧客進行試穿的時候，可以拿出合適的碼子，如果顧客想要購買了，但是沒有找到合適的尺碼，那這樣白白浪費機會了，顧客就走人了。
⑻ 招聘信息怎麼寫吸引人
招聘信息要做到吸引人，可從以下幾方面來寫，
一、寫明公司的至高榮譽，可以增加可信度。
二、工資待遇、休假等要寫明。
三、要寫明工資逐年提高。
四、全勤獎、年終獎具體實施情況。