❶ 店長面試應該怎麼做
店長面試應該考慮以下幾個問題：
一：了解應聘者的基本情況，家庭住址，家庭情況，學歷教育，年齡，這些條件判定適不適合店長需求的工作崗位。
二：了解應聘者的工作經驗，以前有沒有做類似的工作，有沒有工作經驗很重要，一般來說會招有工作經驗的，上手快。
三：了解應聘者的工資期望值，應聘者覺醒來拿多少工資是夠用的，告訴應聘職位的工資待遇，讓應聘者心裡有個數。
同時店長還需要給應聘者提一些上崗的要求：
一：最低要求要做滿一年或兩年等等，短期，臨時工是不做的。
二：工作的崗位職責，要是求要告訴應聘者，根據自身情況適不適合這個工作崗位。
店長面試就是一個雙方的適應模式，看對方適不適合我的工作崗位，應聘者也要了解工作崗位滿不滿意我的要求。
❷ 請問:我去服裝店應聘店長干應聘人家就告訴我工資低……請問我應該怎麼回答呢
不嫌工資低
❸ 面試店長的考題問答有哪些
面試店長需要具備做正確事、經營意識、創新能力、創新能力、領導能力、堅持標准和質量、積極的心態、培育下屬意識和願望、目標意識的素質。 1、經營意識：店長需要主抓經營，要對整個店的利潤、銷售負主要責任。一切有利於利潤、銷售的做法都是可以嘗試的，店長是對一個店的經營業績負最後的責任。 2、創新能力：堅持標准和質量可以提升員工的能力和素質，可以帶動促進銷售，質量是企業的生命，作為店長你必須成為店內質量和標準的化身。 3、積極的心態：面對挑戰性目標，面對激烈的競爭，店長的壓力是最大的，但作為店長無論遇到任何困難，也不能在員工面前抱怨，因為你的情緒就是全店員工的情緒。 4、目標意識：國際成功學研究表明：目標意識是成功人士最重要的特徵之一。店長負責制，並不是希望把全部責任放到店長一個人身上，店長需要把目標分解到每個部門、每個員工，要與員工對實現目標達成共識，激發員工實現目標的激情和信心，讓員工體會到目標實現的成就感等。
❹ 服裝店店長面試會提問些什麼
你是面試店?我也是國內某個一線男裝品牌做管理工作，所以我給以一些建議，咱們這個行業特別是終端店面的銷售人員，往往公司只注重2點，一個是形象，一個是口才！
但我要說的是形象比較重要，因為國內品牌發展晚，對比國外國內更重視表面(很多行業都是)不想國外每個導購員都是銷售精英，所以在國內服裝界做導購員必須形象氣質要達到！
其次口才！ 口才作為面試我認為只要你不結把，說話得體一些就可以，因為你一進去以後會給你培訓，什麼銷售技巧「天龍八部」(一種銷售口訣)之類的 都會教你，
對了！還有記性要好，因為導購員要管理一些庫存和背款號貨號，客人近店一刻起，你心理就應該呈現一套搭配方案 然後用合適的技巧引導客人購買，這就需要十分熟悉自己產品，所以記貨號是必不可少！
對於面試我給你的建議是：
1、形象：一定要高跟鞋，稍微職業裝，不要太休閑，更不能非主流 - -！
2、言談：導購面試相對簡單 多半問一些工作經驗相關問題，只要表達流暢不要結巴和模糊就可以了！
3、禮貌：禮貌是導購最重要的 所以面試官一定會注意該人的禮貌習慣，比如進門前敲門。接過東西說謝謝，坐姿得體，對方站起來你也要站起來 之類的！
注意這些 應該就不難了！ 最後祝你工作順利。！
❺ 我應聘女裝店長，對方要我詮釋對女裝的認知，我想要全面的回答，謝謝
摘要 你好，很高興為你解答。我覺得對女裝的認知是使女生能夠在穿衣打扮上展示自己的美麗，讓個人來說更有自信，它不僅僅是一個保暖避雨的服飾，更是一個人自信的表達 。
❻ 我要面試店長，應該怎樣回答老闆的問題
摘要 要學會調動店內的氣氛，給顧客留下好的心情，帶動起消費慾望，所以面試前調整全身狀態，思路清晰，條理分明，在回答面試題的時候注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但不可以差太多。
❼ 應聘店長一般都會問什麼問題
一、你為什麼選擇我們公司？
思路：
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
二、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
思路：
1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。
三、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
思路：
1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
四、我們為什麼要錄用你？
思路：
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁。
五、你的座右銘是什麼？
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
❽ 應聘店長會問些什麼問題 怎麼回答
一般看見店長後首先她應該問你想做什麼職業！會把基本的待遇問題，時間作息問題和你交代一下，一般都是會先試用1天，看看是不是適合這個職業！如果你覺得可以，條件也挺滿意，第二天就能讓你過去上班試崗的！到時候隨即應變，應該沒問題的！一定要有「自信」，這個是店長們最看好的！
❾ 應聘服裝店店長，老闆這樣問我：「假如你是店長，你該怎麼做」
服從領導，提高銷量，跟緊售後，維持形象，了解競爭，分析產品，管理指導。這么樣，基本就把該做的都做了。至於如何發揮，將內容補充詳實，就是你自己的事情了。