Ⅰ 木木家的品牌簡介
「木木家（mumuhome）」是嘉興穆森電子商務責任有限公司旗下的品牌，該品牌所展現的是妙齡青春下的各款淑女公主風服飾。在市場競爭激烈如斯的情況下，木木家經過兩年的發展，設計、生產、銷售環節的不斷完善，至今已達平均日銷售1500件的水平，09年的銷售業績達1400多萬，2010年第一季度基本完成09年全年的銷售額，達到1000多萬元。
年輕、活力、激情一直是木木家不變的主 題，這不僅是木木想要傳達的服裝理念，更是她和她的團隊的生活和工作寫照。木木認為，呆板的設計風格和穿著形式必將逐漸被流行風替代，只有不斷的創新，不停地契合當下的時尚理念、年輕化的個性才是生存之道，才是她不為盲從指標而跑偏的初衷。於是她帶著青澀、單純、懵懂以及年輕人為夢想而戰的那股勁兒開始了淘寶網店的第一步。從進貨、上架到借鑒、設計、再創新，木木在淘寶的路上走走停停，最終堅持了下來，創立了自己的原創網路品牌。
Ⅱ 比亞迪的普工工資是多少加班怎麼算
比亞迪的普工工資是3000到5000元之間，其工資由最低工資，外加加班費，各種補貼津貼等，
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
Ⅲ 比亞迪普通員工工資待遇是怎樣的
您所說的普通員工是指銷售
還是行政
還是內勤，這些構成都不一樣的，銷售的話是底薪加提成，正式員工的每月工資在兩三千左右，行政的話是既定工資，上下浮動比較小，如果是售後維修的話，中工兩千左右，師傅差不多要四千。希望您能採納
Ⅳ 女裝店名叫木木好聽嗎
女裝店鋪的名字叫做木木，還是非常具有個性特色的，能夠給人留下深刻的印象，從而吸引更多的顧客，店鋪名字具有特色是非常不錯的亮點。
Ⅳ MUMUSTUDIO微信工作室女裝怎麼樣
發展前景不錯。
這個品牌比較小眾，相對來說比較實惠。
該品牌在設計規劃上很有內涵，同時性價比很高。
Ⅵ 年後想換工作，上海木木生活貿易有限公司怎麼樣啊
上海木木生活貿易有限公司應該挺好的吧，我還是因為喜歡在他們家門店買東西才注意到木槿生活就是他們家旗下的。連鎖店開了很多地方的公司比較大，會更正規，像木木生活貿易有限公司這樣大的公司類似五險一金這些應該都沒問題，工資、晉升機制、以及加班這些也會更加合理。
Ⅶ 由一個衣服的品牌。好像是4字來的。只記得中間是「木木」。可以想這是啥牌嗎
「木果果木」品牌創立於2000年，是廣州木果服飾有限公司旗下休閑品牌之一。 「木果果木」品牌擁有一支年輕的設計團隊，他們帶著自由與激情的心，聚集到一起並樂在其中。他們才華橫溢，個性鮮明，把真正發自於內心的力量賦予了每件「木果果木」產品。 「木果果木」產品分為針織，梭織，毛織及牛仔三大類。男女裝兼具。每一季度還相應推出多款背包、腰帶、帽子、圍巾、鞋等副產品。 「木果果木」品牌市場定位明確，發展迅速，銷售網路遍及全國二十多個省市自治區及港澳台，越南及韓國。頗具時尚感的設計深受年輕族群的喜愛，在全國各地已經擁有近二百家專賣店。目前公司還擁有另一品牌服飾：40°。 公司成立至今，經過「木果」人的不斷辛勤耕耘，開拓奮進，創造出了「木果」獨具特色的管理模式，秉承「追求卓越，顧客至上」的經營理念及「以人為本，忠誠敬業，團結拼搏」
Ⅷ 未未女裝和木木夕木目心女裝是一個牌子么
不是一個牌子，我買了一件木木夕木目心的毛呢外套，然後回來發現衣服里的牌子是「紫睿」的，聽都沒聽過，感覺這個牌子真的差勁，亂七八糟的牌子
Ⅸ 木木微商靠譜嗎
不是說特別的靠譜，只是說現在的話確實有這一類的，而你所說的這一個也是微商的一個，所以在選擇的時候還是應該多注意一下。