㈠ 哥弟女裝店開工資是現金還是打卡上
工資都是通過銀行轉賬打卡。不走現金
㈡ 服裝店員工薪水應該怎麼樣給你發當地工資底薪+提成2500到3000左右。請大家給指點一下。謝謝！
看你商品平均銷售情況而定，假如是跑量的，那就底薪低，提成高。假如是做品牌的，那就底薪高於提成。
提供兩個工資組成給題主。
第一種:800底薪+提成（根據個人銷售金額乘以提點後=1500左右）+100加班補貼+100全勤獎勵。
第二種：1500底薪+提成（同上演算法=1000）+100加班補貼+100全勤獎勵。
㈢ 請問一些服裝店，例如only\veromoda\等女裝品牌，她們銷售人員怎麼提成的
你指的是營業員的提成嗎？？一般是底薪+提成。 有個基本工資的（底薪）比如1500+5元/一件（提成）。不知道是否可以幫到你了
㈣ 在武漢商場賣 歐時力 女裝一月能開多少工資大概
這個主要看提成了，一般底薪600-800，業績好的話，一個月拿2000多美問題
㈤ 請問有人知道現在招聘服裝店導購員是怎麼算工資的嗎
現在服裝店開工資無非以下三種 一底薪加提成 二無底薪只有提成 三隻有底薪 每個服裝店每個城市具體工資都是有差異的 可以在所在城市或者地區打聽一下
㈥ 賣衣服的員工都怎麼發工資
底薪加工資吧，有保證有動力
㈦ 賣女裝一般一個月有多少工資
每個地區都不一樣，在拉薩每月有1000以上。
在鄭州800左右，在我們欒川，每月只有700以下，有些店裡是按業績的，有的可以發1000左右。
你可以去你們的地方論壇或者貼吧問問。
㈧ 一般服裝店營業員的工資是怎樣算提成的是個人算還是一起算
一般服裝店營業員的工資通常是保底工資加提成，提成根據個人業務量按照一定的比例進行支付，勞動者和用人單位建立勞動關系，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
㈨ 服裝店服務員工資如何計算，如何管理
計算工資方法：
1，員工人數，看你的業績而員工人數，看你的業績而定，就用底薪+滿勤+抽成。
2，一般抽成市場上1%-5%都有，具體因你的實際情況而定。比如，我們這邊市場底薪在1100-1500，滿勤100-200，抽成1.5%-2%。一人普通的營業員在1500-3000元一個月不等。定，先三個，如果工作忙不過來，可以再招。
管理方式：
1。如果是按照正規管理，管理人員是必備的吧，就算你是個體戶，有一定的管理人員，起碼店有人一個核心的人，你不在有些事情可以交待他去做。
2。工資上有一個階梯，試用期一個工資，正式員工一種工資，管理人員都不一樣，看你要怎麼設定，怎麼用工資上去激勵你的員工。
㈩ 女裝買手的提成怎麼算啊
車費：實報實銷
餐貼：10元/天
手機話費：可有可無
基本工資：1500-2500 上海這邊的標准
提成：千分之三到千分之五
獎金：另計
住房補貼：可有可無