『壹』 國廣高端女裝銷售工資高嘛
高，8000-12000元/月。
根據招聘網的消息：薪資詳情：薪資范圍：8000-12000元/月；
發薪日：15日；社保類型：五險一金；提成方式：銷售額提成；獎金補貼：全勤；績效獎金；
職位描述；誠聘高端女裝導購：馬天奴（MY TENO）、萊茵（LIME）、菲姿（FEIZI）、朗姿（LANCY FROM25）、啦娜菲（LANAFAY）、奧菲歐（L ORFEO），玖姿（JZ）
拓展
任職資格：年齡21-31歲，男女不限，形象氣質佳；2年以上服裝銷售經驗，銷售能力強；在其他服務行業，從事過管理者優先；有強烈賺錢慾望的；符合以上條件，追求高薪者，綜合條件優秀者可放寬條件。而知
『貳』 以純 森馬 這些服裝店 銷售員賣的好能拿多少錢
這種服裝店一般的底薪是1500到2200左右 然後是按照銷售業績有提成，一般情況下是2%的提成，所以說一定店的銷售業績很重要，一般縣市的一類商圈步行街 這種店鋪的導購員工資能達到6000左右。
『叄』 在杭州的服裝店做導購員一般一個月能拿多少錢（加提成）
看你所在的地區，遼寧沈陽，商業區一般底薪是750--900左右，算上各種補助底薪應該都在900左右。然成的話一般是0.8%--3%左右提成，各家專賣店提成不一樣。這個要看具體的情況，不過一般都能提成到300-700元左右。服裝店所說的整體薪資構成為：一：提成三個點的意思是你每賣出一件衣服，衣服成交的價格*3%就是你拿的提成。至於獎金，這是需要看服裝店怎麼給你給你開了。通常說獎金是全勤獎和績效獎金。二：底薪+獎金+提成就是你的月工資。提成：提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。但是，由於過於急功近利，造成拔苗助長之短，屬於慢性毒葯遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。
拓展資料：
1.獎金：獎金配比無據可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭端，形成做多了也沒意思的概念，對於積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團隊，每個人都有你進我也進、你退我拉你一把的思想。工資=基本工資（1800元）+獎金（一般根據工作表現、態度、出勤等設置）+銷售提成（每月個人銷售總額的3%），其中獎金部分建議與服裝店確認具體評定標准以及金額在什麼樣的范圍，提成即按照您每月個人服裝銷售總額的3%來計算提取。
2.機構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構系數，組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所佔的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、獎金等。
『肆』 導購一個月工資多少
摘要 您好，這個需要看你在什麼地方干。不同地方工資是不同的。在高端時尚女裝店內從事導購的工作，每月工資在4000-10000元，還為員工購買社保，擁有帶薪年假及節日福利，這個工資還是在二三線城市的標准。再看看普通導購和品牌導購的月收入，在二線城市，每月3000元至8000元之間，與時尚女裝導購的最高月工資相差兩千左右。
『伍』 去服裝店幫人家賣衣服一個月大概有多少錢工資
有提成拿嗎？一般服裝店個體店的底薪都是2000-2500左右有的大城市反而低的然後都會有提成1.5-3個點的提成賣的多拿的多、如果覺得工資低還可以去服裝批發市場的檔口總體拿的多但工作強度很大競爭也很強，你的工資單底薪來說已經很高了。
不過不知道你是哪個城市的。我的建議就是底薪要少，提成要高。提高導購售貨積極性。不要怕員工多賺錢，賺得越多，積極性越高，能給你創造的利潤就越多。我覺得作為一個老闆，你80%的精力應該放在如何使你的商品更暢銷上。這種事情隨便做做就可以了。做的太多了反倒會給員工造成消極怠工的影響。
『陸』 ZARA、H&M、UNIQLO店員的工資待遇、每天上班時間、每周休假具體是怎樣
1、ZARA：平均工資為4955元/月。工作時間為8小時工作制，早班為9點45到下午7點，晚班1點45到閉店，中晚各有一個小時吃飯時間。福利有房補、 公積金、保險、節假日期間工作人員工資是三倍、享受員工價。
2、H&M：薪資是19/h ，有時候三薪工資或者店鋪有提成。上班時間基本一致，每天工作八小時，分早晚兩班，有時候可能有串班，做五休二(周六、周日基本不休)。福利是每個季節都有一套從頭到腳的五折一套、節假日經理會在休息室買零食、11:30下班會有車補。
3、UNIQLO：優衣庫平均工資為4904元/月，根據所在時長，完善有加班費三薪班，平均下來一個月到手4000。福利是其晉升制度，最快半年晉升 PN一AP一SP， 每個級別加500 。
(6)女裝店銷售顧問工資待遇怎麼樣擴展閱讀：
Zara，西班牙Inditex集團旗下最有名的服裝品牌。ZARA的消費者年齡多在25歲以上，且以白領居多。
H&M，是一家來自瑞典的集團，是歐洲最大的服飾零售商。H&M店內貨品街頭感更強，款式比起ZARA稍微年輕化一點。
相對於前兩個品牌均標榜時尚元素來說，優衣庫則是主打各類百搭的舒適休閑服飾，獨辟蹊徑，在休閑和時尚之間開辟出了屬於自己的市場空間。
『柒』 2012年在上海品牌服裝店做營業員（銷售員） 工資怎麼樣 待遇如何
基本工資都比較固定，不是很高，主要是靠提成啊，品牌店提成也蠻高的，能拿到5%以上。你要是需要的話，可以在大上海人才網看看，前幾天看有發現蠻多招人的。
『捌』 賣衣服工資多少錢一個月
2000-3000元以上。
1、面對來觀光的顧客首先要微笑，微笑示人表示尊重，也可以給顧客帶來親近感，淡化買賣的流程，這是高級的交互。
2、不管是賣高端衣服還是低端衣服，都可以滿足顧客的基本需求——遮體。高端衣服所對應的購買人群需要使用更加專業的話術，低端衣服不太需要標準的話術，因為購買人群對衣服的要求並不高。
3、不要把賣衣服當做一種買賣，賣衣服是手段，而自己做的是服務，顧客買衣服是方法，好看，襯托顧客氣質，讓顧客穿上你的衣服會收到滿意的效果，這才是顧客買衣服的目的。
4、面對顧客直接問價格的問題「能不能便宜，能不能打折」，如果我們直接回答價格，無論我們回答多少價格，顧客也會感覺到貴，而不會再買，我們可以規避的回答，例如「您需要什麼價位的」這樣就可以把問題重新歸還顧客，發問顧客，掌握主動權。
賣衣服的銷售技巧
1、看號型：衣物的尺寸型號，只用L、M、X來表示大小，是不符合標準的。合規的標注，必須標明身高和胸(腰)圍。比如「175/100A」。175表示身高和100表示胸圍，A表示體型。在中國，用Y表示「偏瘦」、A表示「正常」、B表示「偏胖」、C表示「胖」。
2、看安全類別：按照《國家紡織產品基本安全技術規范》的劃分，服裝可分為A、B、C三個安全級別。2周歲以內的嬰幼兒產品，應當符合A類產品的技術要求;直接接觸皮膚的服裝應符合B類產品的技術要求;非直接接觸皮膚的服裝應符合C類產品技術要求。因此，內衣等貼身衣物，以及嬰幼兒產品上標有C類，建議不要購買。
『玖』 北京服裝店的銷售員和店長職位工資標准以及區域經理的工資標准
服裝有以下幾種
運動、休閑、男女正裝、女裝、還有一些外國的牌子不屬於其中的。像MLB。大嘴猴.NEXT。屬於那種休閑又偏時尚。個性另類。
首先我說品牌的
一般都是實習期三個月.三月之後轉正.
工資待遇最底的是保底600.加100補貼.100全勤獎就是800一個月。最高也不會超過保底3000的.提成分幾種。完成任務最低也得%1提吧。最高%5我知道NB（新百倫）他們家就是%4提.我想最高也就%5.完成不了任務的最低也得%0.5提.最高我們以前是%1.8提.估計還有比這更高的.
反正品牌的一月最少也得1500左右晃盪.高了就不說了。有的店是個提.就是按個人銷售提的.一個月拿個5000-6000的也有。五一.十一賣的好.
我知道最慫的是班尼路。他們家導購有一個月拿了900不到。呵呵
雜牌：我不知道你說的雜牌是什麼意思。是小牌子還是說那些電視上沒什麼廣告的。還是根本不進商場的牌子。所以沒法給你解釋。
正裝：正裝的保底要比別的要高。高也不會高太多。最少也得1300以上吧。提成最低也得%1.最高也不會超過%3.因為正裝的衣服價格一般都比較貴。賣一件能頂他們賣好幾件的。一套西服3000.4000的很正常。所以一個月那個2000-3000沒有問題。
休閑運動：保底跟我上面說的差不多。有的是保底低。但是提成高。有的是提成高。保底低。現在運動賣的好的也就咱們知道的那幾大品牌。具體我不說了。休閑就那樣。也是那幾大品牌賣的好。仔褲那幾個大品牌。具體我也不說了。
一般的運動休閑一個月最低1200吧。
最高3000.4000？應該是鉤跟啊迪了。而且還得是個提的店.個別銷售好的人能拿5000？
我以上說的都是商場的。
門簾也叫地鋪。或者是商場裡面自己收銀的也家門簾。
一般都差不到那區。看地段了。也看商場的名氣和活動宣傳力度。
象一些折扣店那種商場。西單。王府井。新世界。高檔一點的有世貿。賽特.新東方。首都時代。現在新開一個大悅城。這些地方保底一般都挺高的。而且裡面都是大牌子。一月拿個2000以上更本沒問題。
我說的都是北京的。如果你是別的省市的。我就不太清楚了。但是保底和提成差不多。就看當地的消費水平了