Ⅰ 導購一個月工資多少
摘要 您好，這個需要看你在什麼地方干。不同地方工資是不同的。在高端時尚女裝店內從事導購的工作，每月工資在4000-10000元，還為員工購買社保，擁有帶薪年假及節日福利，這個工資還是在二三線城市的標准。再看看普通導購和品牌導購的月收入，在二線城市，每月3000元至8000元之間，與時尚女裝導購的最高月工資相差兩千左右。
Ⅱ 黃金導購員工資多少
一般類似導購員的工作都是底薪加提成（也就是根據業績判定），底薪的高低也會因為地區不同而不同，但是總體來說底薪都不會很高，上海地區一般要在2500以上，然後再根據品牌不同定薪資，總體底薪大概在2500~3500這個區間，提成的話就要看每個公司給員工定的提成系數了。 每月業績高的，薪酬也會很高，最高者10000也屢見不鮮。
各個黃金品牌有什麼區別：
1、經營范圍不同：
周大生的經營范圍是珠寶。
老鳳祥的經營范圍是鑽石、鉑金、翡翠、黃金。
2、總部地點不同：
周大生的總部地點在廣東省深圳市。
老鳳祥的總部地點在上海市黃浦區
3、成立時間不同：
周大生是1999年成立的。
老鳳祥是1848年成立的。
不同頻帶黃金的定價不一樣的原因：
第一， 黃金飾品和現貨黃金是不一樣的，實物黃金就是純金，主要的價格是作為儲值，具有貨幣等價物的屬性，所以其價格就是跟著國際金價走，同時受到匯率波動的影響。而黃金飾品則具有消費屬性，增加了附加價值，且有加工費用，所以價格更高。
第二， 不同品牌的黃金飾品價格也不一樣，這是因為不同品牌有不定的品牌價值，品牌可以給黃金飾品帶來品牌溢價，就好比兩件一樣材質的衣服，貼上不同的商品，價格自然也是不一樣的。
第三， 除了品牌帶來的溢價，不同黃金飾品的工藝不同，也會帶來差價。還有，金店是為了賺錢，受到經營成本的影響，也會使得其定價有所差異，比如說成本控製得較好的，同等品質、同等做工的價格也會更低。
因此，黃金飾品價格總是高於現貨黃金，如果是做投資，那麼買黃金飾品投資是不適合的，因為加工成本較高，而且使用中會有損耗，到時候賣出去還會折價，如果金價沒有出現明顯的上漲的話，未必就能賺錢。
如果是因為看好黃金的潛力而想投資實現保值增值，可以到銀行購買金條，到時還可以由銀行回收，或者在銀行開設紙黃金賬戶交易，沒有保管黃金的麻煩，且交易變現通過網上銀行就可以進行，相對更高效。
Ⅲ 在以純裡面上班怎麼樣呢工作時間和薪資待遇如何呢有網友說以純裡面好像壓力會有些大對嗎
工作時間這個要看地方的，都不一樣，底薪也是不到兩千，壓力大是肯定的，因為裡面提成點才一點幾，主要同事很多個，競爭就大，壓力就更不用說了，還有這些幾百塊一件的更要靠口才。
不然一個月連兩千五也沒有，我去應聘過所以我知道，我同學之前也在裡面做的，
Ⅳ ZARA、H&M、UNIQLO店員的工資待遇、每天上班時間、每周休假具體是怎樣
1、ZARA：平均工資為4955元/月。工作時間為8小時工作制，早班為9點45到下午7點，晚班1點45到閉店，中晚各有一個小時吃飯時間。福利有房補、 公積金、保險、節假日期間工作人員工資是三倍、享受員工價。
2、H&M：薪資是19/h ，有時候三薪工資或者店鋪有提成。上班時間基本一致，每天工作八小時，分早晚兩班，有時候可能有串班，做五休二(周六、周日基本不休)。福利是每個季節都有一套從頭到腳的五折一套、節假日經理會在休息室買零食、11:30下班會有車補。
3、UNIQLO：優衣庫平均工資為4904元/月，根據所在時長，完善有加班費三薪班，平均下來一個月到手4000。福利是其晉升制度，最快半年晉升 PN一AP一SP， 每個級別加500 。
(4)小時代女裝導購員薪資待遇怎麼樣擴展閱讀：
Zara，西班牙Inditex集團旗下最有名的服裝品牌。ZARA的消費者年齡多在25歲以上，且以白領居多。
H&M，是一家來自瑞典的集團，是歐洲最大的服飾零售商。H&M店內貨品街頭感更強，款式比起ZARA稍微年輕化一點。
相對於前兩個品牌均標榜時尚元素來說，優衣庫則是主打各類百搭的舒適休閑服飾，獨辟蹊徑，在休閑和時尚之間開辟出了屬於自己的市場空間。
Ⅳ 在杭州的服裝店做導購員一般一個月能拿多少錢（加提成）
看你所在的地區，遼寧沈陽，商業區一般底薪是750--900左右，算上各種補助底薪應該都在900左右。然成的話一般是0.8%--3%左右提成，各家專賣店提成不一樣。這個要看具體的情況，不過一般都能提成到300-700元左右。服裝店所說的整體薪資構成為：一：提成三個點的意思是你每賣出一件衣服，衣服成交的價格*3%就是你拿的提成。至於獎金，這是需要看服裝店怎麼給你給你開了。通常說獎金是全勤獎和績效獎金。二：底薪+獎金+提成就是你的月工資。提成：提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。但是，由於過於急功近利，造成拔苗助長之短，屬於慢性毒葯遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。
拓展資料：
1.獎金：獎金配比無據可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭端，形成做多了也沒意思的概念，對於積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團隊，每個人都有你進我也進、你退我拉你一把的思想。工資=基本工資（1800元）+獎金（一般根據工作表現、態度、出勤等設置）+銷售提成（每月個人銷售總額的3%），其中獎金部分建議與服裝店確認具體評定標准以及金額在什麼樣的范圍，提成即按照您每月個人服裝銷售總額的3%來計算提取。
2.機構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構系數，組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所佔的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、獎金等。
Ⅵ 我想問一下一般奢侈品店的導購在哪裡有招聘信息，一般具備哪些條件才可以去面試，另外薪資待遇是什麼情況
如果想應聘一線奢侈品品牌內的職位 其實內部分很多崗位類型
首先，要知道去哪裡看招聘信息，可以去各大品牌官網或者集團官網例如LVMH這些，上面偶爾會出現人才招聘信息. 或者可以在領英上看招聘信息.
其次，崗位類型有一線和二線職能部門的區分，一線就是門店工作，不建議去應聘這類的工作.二線職能部門不一一描述各崗位類型了，總的來說要求最好英文聽說暢通，如果是應屆生在校活躍，崗位對應詳細的要求，招聘會有寫，所以簡歷就盡量往上面靠就行了，篩簡歷的時候不要給篩下去。
這個待遇要看具體是哪個品牌，bv和mk肯定不是一個待遇，輕奢也是奢啊。
之前認識的導購在一線品牌，似乎是不到1w的樣子，提成另算，所在的商場也很霸氣，帝都排名前兩位的地方，所以銷售的壓力似乎不是很大。具體的底薪我沒問過，聽她的意思肯定是不到1w，估計差不了一兩千。
這個行業風氣和職業發展都沒什麼優勢，等著釣有錢人的不少，如果性格確實很適合做銷售也有穩定的上升渠道另說。
Ⅶ 傑克瓊斯導購員的提成是多少，待遇怎麼樣，好乾嗎一個月休息幾天怎樣排班，求助
參閱望採納，O(∩_∩)O謝謝
傑克瓊斯是單休，店鋪工作的人員通常會在周一到周五調休一天，辦公室人員是周六日
導購提成來講，要看你的任務跟所在店鋪的檔了，不同店鋪的提成是不等的，通常完成任務封頂後，薪水都在四千以上
Ⅷ 有沒有在哥弟工作的兄弟姐妹呀想知道在哥弟工作怎麼樣，營業員待遇怎麼樣，
不知道這是什麼時候的提問，作為一個剛從哥弟離職的人，想要來說說……也算是為這一年劃個句號。 文字功底一般，想到哪寫到哪吧！
2017年夏天，三線縣城，同時去了哥弟和一個百貨商場應聘。哥弟工資試用期3500，轉正4000➕提成，武漢社保。百貨商場做男裝，保底1800➕提成➕本地保險。商場經理承諾旺季也有四五千。去哥弟應聘她會先讓你填表，然後告訴你公司是會有外調的。就是省內各個店鋪的小夥伴互調，交流學習。（大部分人是不接受外調的，因為三線小縣城，本身很多就只是想要一個安定！）然後會問你身高體重，再手機給你拍個照片，然後傳給人事那邊，讓你回去等人事電話面試通知！因為本人比較慢熱，不是那種人來熟的性格，考慮到後期想要做女裝，所以想去哥弟鍛煉突破一下。於是選擇了哥弟！試用期七天。一天七小時班制，全程站！中間四十分鍾吃飯時間可坐。這七天會給一個本子你，每天一頁。就是了解哥弟各類面料，和不同色號所代表的顏色！譬如，黑藍咖紫橙彩綠分別就是1234567，不同數字又代表不同類型衣服，譬如洗開頭貨號是褲子，2半裙，3襯衣，套頭上衣 4外套 5連衣裙 7針織 89飾品鞋包 。然後每天拍照！最初一衣三搭，後來變成兩衣六搭，再後來變成兩衣六搭加一衣十搭。這些都是後話！第一天下來，內心是罵娘的！一個是環境的影響，一個人自身的身體因素！下班去朋友店裡，就一個勁吐槽，明天打死不去了！但是第二天還是去了！七月淡季，剛開始去不忙的話是不會讓你接觸銷售的。每天基本就是拍照，寫本子上要求你了解的東西，然後熟悉庫存。我在的店庫存是2000多將近三千。所以不同款式，面料，風格，搭配了解下來還是需要些時間的！個人認為這個東西熟能生巧！剛進哥弟時候光看她們每天忙忙碌碌的就覺得，這群女人，真是厲害！因為店內銷售是沒有男人的，每天每個人輪流值日！店內大事小事都是幾個女人親力親為！（店內最大87年，最小95年）每個星期到貨一到幾百件，也是幾個人重新打包，搬上搬下！言歸正傳！轉正後每天的工作會有一個固定的模式。做衛生，接待顧客，兩衣六搭，查庫存，午會，預約電話，陳列，模特，試衣本，三人演練，更不談一些細枝末節的東西。哥弟是個很神奇的地方，它會讓你不自覺的自動加班！答主本人不是那種很拼很上進的人，所以在店面排名一般居中或者末位。因為基本不加班！在哥弟，想要做好業績，想升高導甚至更長遠的發展，加班是必要的前提！我做不到那種沒日沒夜，一天十二小時懟店裡做業績！也不是那種愛表現的人！對了，哥弟員工是必須穿哥弟衣服上班的，並且，哥弟每個月會有月會，帶店的店長或店助都會帶一到兩個人去開會，所以，這意味著你的工資里每個月至少有一部分是買了本品牌衣服