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女裝護膚品員工工資怎麼算

發布時間: 2022-08-13 18:19:59

⑴ 員工的工資正確計算方法是什麼

1、正演算法:工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)

2、反演算法:工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)

3、月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數)

4、出勤天數比例= 21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)

例:某員工月薪2175元,7月份有23個工作日,員工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?

正演算法: 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反演算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

(1)女裝護膚品員工工資怎麼算擴展閱讀

1、發放工資:

借:應付職工薪酬-工資

貸:其他應收款-社會保險(個人)-其他應收款-公積金(個人)應交稅費-應交個人所得稅-銀行存款/庫存現金

2、繳納社保:

借:管理費用-社會保險(單位)-管理費用-公積金(單位)-其他應收款-社保(個人)-其他應收款-公積金(個人)

貸:銀行存款

3、繳納個稅:

借:應交稅費-個人所得稅

貸:銀行存款

⑵ chlosio女裝店員工資

一般都是兩千元左右底薪,然後加提成了。
基本上這個行業都是這樣的
多勞多得

⑶ 導購一個月工資多少

摘要 您好,這個需要看你在什麼地方干。不同地方工資是不同的。在高端時尚女裝店內從事導購的工作,每月工資在4000-10000元,還為員工購買社保,擁有帶薪年假及節日福利,這個工資還是在二三線城市的標准。再看看普通導購和品牌導購的月收入,在二線城市,每月3000元至8000元之間,與時尚女裝導購的最高月工資相差兩千左右。

⑷ 服裝店店員一般工資多少啊

不可以按利潤提成 一.那就是告訴員工你每月賺多少錢了,二.會產生矛盾 員工會以為你多報進貨價格,
還有 你可以試試每個員工分開算,比如某員工推銷的貨物,或者某員工的客戶由某員工自己提成,這樣可以提高員工的積極性,也可以避免濫竽充數的現象,當然可以給銷售任務,完成任務+提成,那樣會更好的提高員工積極性。
也可以給員工一個打摺尺度 低於多少沒有提成,比如 你的利潤30% 你給員工10%,他能原價賣出就給他10%,他91%賣出 就賺1%,高於原價或低於提成不可以賣,這樣就保證你自己的利益了!能者多賺嘛~
還有員工自己買衣服當然不可以是進貨價咯,你可以給員工一個員工購物折扣,必須原價+運輸費用,部分開支,要防止出內鬼,要是員工認識客戶 商量好了 他用進貨價買了私底下賣給客戶你不是白幹了?
不過我個人的意思,不要怕別人賺的多,他賺多了你就賺多了!

⑸ 服裝店裡員工的提成是怎麼算的

服裝店所說的整體薪資構成為:一:提成三個點的意思是你每賣出一件衣服,衣服成交的價格*3%就是你拿的提成。

至於獎金,這是需要看服裝店怎麼給你給你開了。通常說獎金是全勤獎和績效獎金。

二:底薪+獎金+提成就是你的月工資。

提成:提成率很透明,有助於提高員工的積極性,對於提升單店的業績顯有成效。但是,由於過於急功近利,造成拔苗助長之短,屬於慢性毒葯遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。

獎金:獎金配比無據可依,給員工的概念很模糊,容易引起爭端,形成做多了也沒意思的概念,對於積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團隊,每個人都有你進我也進、你退我拉你一把的思想。工資=基本工資(1800元)+獎金(一般根據工作表現、態度、出勤等設置)+銷售提成(每月個人銷售總額的3%),其中獎金部分建議與服裝店確認具體評定標准以及金額在什麼樣的范圍,提成即按照您每月個人服裝銷售總額的3%來計算提取。



(5)女裝護膚品員工工資怎麼算擴展閱讀:

機構工資制又稱分解工資制或組合工資制,結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元,各單元又規定不同的結構系數,組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所佔的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分,如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等,又有浮動工資部分,如效益工資、業績工資、獎金等。

⑹ 請問一些服裝店,例如only\veromoda\等女裝品牌,她們銷售人員怎麼提成的

你指的是營業員的提成嗎??一般是底薪+提成。 有個基本工資的(底薪)比如1500+5元/一件(提成)。不知道是否可以幫到你了