① 工資都是大概幾點發
摘要 您好，發工資的時間有很多，比如月初、月中或者月末。也有的公司會有特定的時間日期。時間點通常會是在上午或者下午下班時間。不過具體的時間還是按照您公司的規定來實行。
② 什麼時候發工資呢
一般正規的會當月發當月工資，時間在25號到月底前（除特殊情況是不能拖到下個月的1號的），但是其他公司（也不是少數）會拖個工資，我見過一家15號發工資的拖員工半個月工資。
③ 工資一般什麼時候發
一般用人單位與勞動者在簽訂的勞動合同中都會約定工資發放時間，遇到節假日期間，用人單位應當提前發放工資。
《工資支付暫行條例》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
④ 你好，公司是每個月什麼時候發工資呢
每月底發當月工資
規模不算大，不差錢、不怕員工走的公司
月結清，互不相欠。
這類公司一般人員規模都不算大。
在財務上和管理上公司管理的比較輕松。
同時，公司的利潤也都是比較客觀的，
工作內容也輕松簡單，
工資一般也沒有很高。
這類公司最牛，老闆反正不差錢
也不擔心員工走
所以不需要靠押工資的形式來留住人！
總結起來就是一句話：
有錢，任性！
下面都是這個月發上個月工資的情況↓
2
10號之前發工資
大都是高大上的好公司
一般來說，
每月5號至10號之間
就發工資的這些公司，
大多為高科技公司、上市公司
外資公司或國企。
這類企業規模比較大，福利待遇好，
而且制度方面都很完善。
不僅僅是高薪，
過節福利、加班補助、高溫費、
帶薪年假、年終獎啥的，
也基本都會有。
還有一點就是
如果遇到發薪日與節假日沖突
多數企業會提前發放。
這類企業一般各方面都實力雄厚，
多數人擠破頭想進。
3
10-15號發工資
多為制度較為健全的公司
一般這個時間發薪的公司，
可能沒有第二類公司那麼大規模，
但也差不到哪兒去~
至少也是一些A股上市公司
或者是效益比較好、
制度比較健全注重管理的公司
至於雙休、節假日和一些福利啥的
一般也不會少
4
15號發工資
一般中小型企業居多
一般15號以後發工資的
多數為小企業，
這樣做的目的
主要是為了穩住員工、圈住員工，
畢竟押了大半個月工資呢~
想要離職走人，還是得掂量掂量！
還有一個問題，
就是有些小企業常年沒有
固定節假日和休息日，
在加班費發放上也不那麼乾脆。
還有一種
↓
5
超過一個月或不固定時間發工資的公司
資金或公司運營出現問題，甚至面臨倒閉的公司
這樣的公司一般是資金周轉苦難
或者公司運營管理出現問題
也或者公司正面臨破產倒閉風險
這類公司，有些拖欠工資是經常的事兒，
有些每個月發工資的時間都不一樣，
能拖到什麼時候就拖到什麼時候，
讓人一點安全歸屬感都沒有。
⑤ 一般什麼時候發工資
一般都是在月初(5號左右)發到個人的銀行賬戶里。
當兵在當代中國是指服兵役。全民兵役，一大部分入伍，進行服役，時間為兩年；另一部分通過體校、警校、各種車隊、街舞隊、籃球體能技術訓練社、耐力生存與拓展訓練探險、集體負重訓練、CS團隊訓練社等訓練方式來進行為期六個月到一年的軍事化訓練，時間為六個月至一年左右。
09年徵兵，每個城市可招走2萬名合格男兵，年齡16-25周歲。
自願服役。
女性參軍入伍按徵兵數量招收。根據軍隊需要可徵集18--22歲的女青年服兵役。
根據《中華人民共和國兵役法》規定，國家根據人民解放軍和人民武裝警察部隊需要進行徵兵。每年12月31日前年滿18歲的男性公民應當被徵集服現役，從2013年徵兵工作將更改為每年的夏季09月31前徵兵。
每個健康的男性公民，在年滿18周歲那年必須參加體檢，會收到體檢通知單（仍在校讀書的男學生除外，但可自願報名），體檢和政審全部合格後，應征入伍，當年未被徵集的在22歲前仍可被徵集服現役。
祖籍（籍貫）是台灣省的男性公民，即使出生、居住在內地，在年滿18周歲那年仍會收到兵役通知，到台灣省服兵役，服役結束後回到內地。
⑥ 什麼時候發工資
你去工作的時候,公司人事會和你講清楚的。通常是每月的6-20日之間發放上月的工資。不過,每個企業和每一個企業是不一樣的。但是,都是本月發上月的工資。希望可以幫到你,望采訥!謝謝
⑦ 各行各業都是什麼時候發工資的
薪資待遇是職場人最關心的話題，也是最敏感的話題。哪天發工資，更是每個職場朋友最關注的問題。畢竟辛辛苦苦了一個月，終於可以有回報了，這對誰來說都是一個很重要的日子。
從公司的角度來說，如果是真正在乎員工，真正以人為本的公司，那麼從是發工資這件事，就可以看出來。
一、建築行業。
建築施工行業一般有其獨特的行業特點和用工特殊性。所以大部分的建築行業工資都是會等到工程款撥付了之後才發放。而且發放的方式，多以現金為主。這就既顯示了建築行業的特點。
看完了這些，你有什麼想法？如果讓你選擇，你會選擇哪種公司去上班？
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⑧ 公司工資發放時間是什麼時候
法律分析：工資應按照勞動合同的約定時間發放，每月至少發放一次。我國的勞動法及相關法規沒有規定發工資的具體日期，所以沒有統一某具體的時間作為工資的發放日，而是規定具體時間工資發放日由勞動者與用人單位約定，前提是每月至少發放一次。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。