Ⅰ 急求：工作服、工作鞋、工作牌管理制度規定..謝謝了！
工作服管理制度
為了樹立公司良好的整體形象，規范員工統一著裝，特對公司工作服的領用、著裝和日常管理做出以下規定：
一、工作服的發放：
A、 數量：原則上每位員工發放工作服為春、夏季各兩套,實施發一備一，以臟換凈，以一換一的換洗制度。
B、 建立管理台帳,實行工服卡制，卡上標明員工的姓名、性別、部門、崗位、編號、工作服的價值和領用時間等。
C、 規格：工作服裝大小尺碼由承製商根據員工的身形量身而定。
D、 發放工作服裝時，由各部門依據人數提出領用申請並經部門主管確認。新員工領用工作服以入職通知書和押金收據為依據,領用時交押金 元,領用後在工作服發放登記表上登記簽字。員工因個人原因丟失或污損工作服，應根據具體情況照價賠償。員工因職務變動或辭、離職應如數上繳工作服，確定無人為損壞,公司退還押金。
二、 工作服著裝規定：
A、 穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經發現應根據規定予以處罰。
B、 工作服僅限於工作期間穿著。
C、 工作服裝樣式、標識為公司統一制定，各部門和個人不得隨意更改。違規者一經發現將視情節予以處罰。
D、 工作服的換洗根據不同的級別、崗位和工作服的面料區別對待。具體規定如下：
（１） 外裝：公司經理、部門主管、前台文員、管家、會所人員套裝一月一換；安保半月一換；工程人員、綠化保潔人員一周一換。
（２） 襯衫：夏季三天一換,冬季一周一換。
（３） 春季工作服外裝由公司負責統一送洗，襯衫由個人自行洗滌。
三、 工作服換季：
春、夏季工作服換裝時間原則上確定為五月二十日左右，具體更換時間由行政人事部視天氣情況另行通知。
四、 工作服使用年限及折舊：
A、 按公司規定工作服的使用年限設定為三年，從員工領用之日起計算。折舊辦法如下：
（１） 員工使用工作服一年內離職的，退還工作服或以70%折歸個人。
（２） 員工使用工作服二年內離職的，退還工作服或以按40%折歸個人。
（３） 員工使用工作服三年內離職的，工作服折歸個人。
（４） 如因個人原因保管不善而造成使用年限提前應視情節予以賠償。
B、 離職或換崗的員工須把工作服洗滌干凈後交還人事行政部；未洗滌干凈的，收取洗衣費15元。
五、 日常管理和監督、檢查：
人事行政部負責員工工作服的發放、監督和檢查，各部門配合進行日常管理。
六、 本管理制度經分公司經理審批後發布實行，解釋權和修改權歸不動產公司公司。
七、 本制度自即日起實行。
Ⅱ 請問中高端女裝店營業員的工作服應該穿什麼
當然要正式了，因為包裝是一個公司的形象，無論是產品還是工作人員。包裝得好給人一種認真與真誠的態度，很重要的！
最好穿自己賣的職業正裝.
一是給自己賣的衣服打廣告，二是方便.三是自己知道價錢，不會在去訂做時吃虧！
Ⅲ 員工的工作服是混洗的，如何才能方便發放
用服裝行業專用的印花材料，上面印花編號就可以了。。很長時間都不會掉色。。那種很便宜的。。叫工作服製造商提供協助。。每個人領取一個編號的衣服就不會錯了
Ⅳ 員工個人工作服的發放通知怎麼寫
你可以參考其他公司的，你要先了解員工的服裝尺碼，還有其他的各方面
Ⅳ 關於員工統一穿著工作服通知怎麼寫
為提高公司及個人形象，提高企業知名度及專業性，現通知全體員工穿統一著裝，請全體員工提前准備，如有違反，會相應處罰！
Ⅵ 給員工發放工服,會計分錄怎麼做
發放工人工作服，會計分錄為:
借：管理費用/製造費用/生產成本--福利費；
貸：應付職工薪酬--應付福利費。
會計分錄是指對某項經濟業務標明其應借應貸賬戶及其金額的記錄，簡稱分錄。
會計分錄是由應借應貸方向、對應賬戶（科目）名稱及應記金額三要素構成。 按照所涉及賬戶的多少，分為簡單會計分錄和復合會計分錄。
簡單會計分錄指只涉及一個賬戶借方和另一個賬戶貸方的會計分錄，即一借一貸的會計分錄；復合會計分錄指由兩個以上（不含兩個）對應賬戶所組成的會計分錄，即一借多貸、一貸多借或多借多貸的會計分錄。
(6)女裝店怎麼給員工發工作服擴展閱讀
工資計提和發放的會計分錄怎麼寫？
一、工資組成部分：
包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。
二、計提和發放的區別：
計提，即計算和提取，一言以概之，即提前發放下月資金或工資。發放主要就是發放上月工資。
三、工資計提和發放的會計分錄：
1.計提工資；
借：管理費用(這個是用於管理部門內容的支出的，如果是銷售用途就計銷售費用)；
貸：應付職工薪酬—工資。
2.計提社保(企業部分，即企業自己承擔的部分)；
借：管理費用(同上)；
貸：應付職工薪酬一社保。
3.計提公積金(企業部分，即企業自己承擔的部分)；
借：管理費用(同上)；
貸：應付職工薪酬一公積金。
4.發放工資；
借：應付職工薪酬—工資；
貸：其他應付款一社保(員工個人部分)；
其他應付款一公積金(員工個人部分)；
應交稅費一應交個人所得稅；
庫存現金/銀行存款。
5.上交社保：
借：應付職工薪酬一社保(企業部分)；
其他應付款一社保(個人部分)；
貸：庫存現金或者銀行存款。
6.上交公積金：
借：應付職工薪酬一公積金 (企業部分)；
其他應付款—公積金(個人部分)；
貸：庫存現金或者銀行存款。
7.上交個人所得稅：
借：應交稅費—應交個人所得稅；
貸：銀行存款。
Ⅶ 要求員工穿工作服的通知怎麼寫
通 知
各部門、工廠：
公司統一訂購發放了工作服。現將著裝相關事項通知如下：
一、從2011年01月18日8：00起，進入生產現場，全體員工統一穿著**公司工作服；除新進員工，還未領工作服外，其餘員工一律著公司統一發放工作服。
二、辦公室人員統一穿西裝，佩戴銘牌。如當天有客戶參觀工廠，女士需佩戴絲巾、男士需系領帶。
三、上裝與下裝需搭配穿著，不得只穿上裝或者下裝。
四、對於違反公司工作服穿著規定的員工，予以每次10元的負激勵。直接從工資中扣除。如有異議，請三天內提出，否則一律視為同意此項負激勵。
五、此項規定由行政部發放並監督。
****************有限公司
二O一一年一月十七日
Ⅷ 急需一篇關於員工發放工作服的簡報該怎麼寫
員工工服發放的相關規定 為了適應公司發展的要求，現對員工工服的發放做如下規定： 一、工服管理： 1、女裝工服分夏裝和秋冬裝，夏裝短袖1件、秋冬裝長袖襯衣1件、馬甲1件、裙子1條（配件：工牌、領結）；男裝工服為白襯衣1件、黑領帶1條、黑色西裝1套。 2、工服成本價格：夏裝50元/件、秋裝220元/套、領結5元/個、工牌10元/個。 3、從即日起聯營櫃台員工領取工服時由供貨商全額繳納工服成本費用後填寫工服領取表方可領取。自營櫃台員工領取工服仍按原規定繳納100元押金領取工服。 4、工服由行政部統一管理並建立工服領用記錄台帳，並在服裝不足時申請予以及時補充。 5、工服樣式及標識為公司統一制定，供應商不得隨意更改。 二、工服相關規定： 1、穿著工作服即代表親子廣場形象，必須保持工服干凈、整潔。服裝折舊沒有到期出現破損情況必須重新登記更換新裝，但費用自理。 2、工作未滿半年離職者，按服裝價值全額交納服裝製作費用。 3、工作半年以上到一年以內離職者，按80%交納服裝製作費用。 4、工作一年以上離職者，按50%交納服裝製作費用。
5、工服的折舊期為兩年，兩年後如調離工作不再收取費用。 6、員工如有離職，按以上規定的使用期限，折價扣回工服款後不再收回工服。 三、其他： 本管理辦法即日起開始執行，供應商已經購買的工裝款將從貨款中扣除，自通知公告後聯營櫃組直接購買工服。解釋權和修改權歸公司行政部，請各部門嚴格執行。
Ⅸ 員工服裝管理制度
一、目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特製定本規定。
二、工作時間著裝及儀表要求
（一） 所有員工著裝要求
1、 所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、 工作時間須著公司統一發放的工作裝；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、 著工作裝時，應搭配與工作裝顏色、款式得當的襯衣、襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損並符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。
4、 著西裝時，須著襯衣，系打領帶；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
5、 工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
6、 工作時間應保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留的過長，不得塗指甲油。
7、 工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌，並佩戴在左胸前適當位置。
（二） 男員工著裝要求
1、 頭發梳理整齊、大方；頭發前不過眉，旁不過耳，後不蓋衣領；不得剔光頭；不得留胡須。
2、 工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。
（三） 女員工著裝要求
1、 工作時間著裝以保守為宜。
2、 頭發梳理整齊，發型（包括發式、顏色）不得太誇張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。
3、 工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過於休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服；著裙裝時，外露襪子須穿肉色絲襪。
4、 盡量避免用過濃的香水。
三、工裝配製說明
1、 員工試工期滿後，可發放工作牌；試用期滿後，可發放工作裝。
2、 離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算（詳見附表一）。
（1） 自工裝發放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。
（2） 自工裝發放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝 50%費用。
（3） 自工裝發放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；被辭退時，收取服裝 70%費用。
四、處罰措施
1、 各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、 工作時間不著工作裝者，視為當天缺崗，並扣罰當日日工資。
3、 非工作時間，不得著工作裝，發現一次罰款20元。
4、 工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續違反3次以上者，除罰款外調離工作崗位。
5、 各部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數20%的，該部門負責人罰款100元。
6、 罰款直接從當月工資中扣除。
7、 員工損壞工作裝的，公司予以補發，費用自行承擔。
五、本規定由各部門負責具體實施；由行政辦公室負責監督、執行。
1、 配備兩套工作裝的部門：
（1）4月1日—9月30日統一著淺色工作服，著襯衣時，需按公司規定統一顏色著裝。
（2）10月1日—3月30日統一著深色工作服；
2、配備一套工作裝的部門，視具體情況而定。
3、如有特殊情況視情況而定。
Ⅹ 公司統一著裝的通知怎麼發
公司統一著裝的通知如下格式。首先居中寫某某公司關於統一著裝的通知，其次空兩格寫為進一步展現公司員工精神風貌，增強公司企業文化建設，經公司研究決定，即日起公司男員工需著西裝、女員工著職業裝上班。特此通知。最後寫上年月日並蓋章。
為了樹立公司統一的企業員工形象，體現企業文化，規范員工行為，公司實行上班時間統一穿工作服的要求，現將有關規定通知如下：
1、員工須於周一至周五工作時間統一穿公司分發的職業服。
2、員工要愛護並妥善保管工作服，注意儀容儀表，力求著裝整潔、大方、得體，充分體現職業風格。
3、在規定時間及要求場合內未著規定工作服的，公司將給予通報批評。
4、公司會派專人對員工著裝行為規范進行不定期抽查，請大家積極配合。
工作服是為工作需要而特製的服裝，也是職員統一著裝的服裝。一般是工廠或公司發放給職員統一著裝的服裝，我稱之為工作服。隨著工作服行業的不斷發展，越來越多的行業和企業都要運用到工作服。
法律依據:《企業獎懲條例》第十二條對職工的行政處分進行了規定：「對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除．在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。」同時，在第十六條中規定了處罰的最高金額：「對職工罰款的金額由企業決定，一般不超過本人月標准工資的百分之二十。」另外，員工被處罰後所得工資不得低於當地規定的最低工資標准。