1. 旗袍的特點是
旗袍，中國和世界華人女性的傳統服裝 ，被譽為中國國粹和女性國服] 。雖然其定義和產生的時間至今還存有諸多爭議，但它仍然是中國悠久的服飾文化中最絢爛的現象和形式之一。
1.特徵
旗袍的外觀特徵一般要求全部或部分具有以下特徵:右衽大襟的開襟或半開襟形式，立領盤紐、擺側開衩，單片衣料、衣身連袖的平面裁剪等。開衩只是旗袍的很多特徵之一，不是唯一的，也不是必要的。
古代旗袍:大多採用平直的線條，衣身寬松，兩邊開叉，胸腰圍度與衣裙的尺寸比例較為接近;
近代旗袍:進入了立體造型時代，衣片上出現了省道，腰部更為合體並配上了西式的裝袖、旗袍的衣長、袖長大大縮短、腰身也越為合體。
2.工藝特點
古代旗袍的工藝特點:是精細的手工製作，適用各種刺綉、鑲、嵌、滾等工藝;
近代旗袍的工藝特點:是式樣簡潔合體的線條結構代替精細的手工製作。
3.審美
近十幾年來，時裝中重新出現的旗袍，在國際時裝舞頻頻亮相，風姿綽約有勝當年，並被做為一種有民族代表意義的正式禮服出現在各種國際社禮儀場合。
4.旗袍的京派與海派
京派與海派代表著藝術、文化上的兩種風格。海派風格以吸收西藝為特點，標新且靈活多樣，商業氣息濃厚;京派風格則帶有官派作風，顯得矜持凝練。
5.藝術家與旗袍
藝術，是通過塑造形象具體地反映社會生活、表現作者思想感情的一種社會意識形態。
6.設計師與旗袍
經過20世紀上半葉的演變，旗袍的各種基本特徵和組成元素慢慢穩定下來。旗袍成為一種經典女裝。經典相對穩定，而時裝千變萬化。但時裝設計師常從經典的寶庫中尋找靈感，旗袍也是設計師靈感的來源之一。
旗袍是中國婦女的傳統服裝，而並非已經湮滅失傳的歷史服裝。它既有滄桑變幻的往昔，更擁有煥然一新的現在。旗袍本身就具有一定的歷史意義，加之可欣賞度高，因而極富有收藏價值。現代穿旗袍的女性雖然不多，但現代旗袍中不少地方仍保持了傳統韻味，同時又能體現時尚之美，所以也具有一定的收藏價值。
2. 旗袍的特色
旗袍作為中國最具代表性的傳統服飾，它的存在與發展是在特定的文化因素與社會環境下完成的，對旗袍的這種人文因素的研究能使我們充分了解中國傳統文化，並以此作為我們改良現代生活方式(特別是現代服飾)的基礎。
其中旗袍作為一種中國傳統的服飾，風行於20世紀20年代，在當代也是眾多女性推崇的對象。它不但輕便適體，而且能充分的體現女性優美的身姿和流暢的線條.作為中國女人獨有的福音，旗袍的設計是隨著時代變遷和情趣愛好的演變而變化的，在個過程中，強調民族因素成了人們首先要把握的重點。 旗袍穿著特色
經過20世紀上半葉的演變，旗袍的各種基本特徵和組成元素慢慢穩定下來。旗袍成為一種經典女裝。經典相對穩定，而時裝千變萬化。但時裝設計師常從經典的寶庫中尋找靈感，旗袍也是設計師靈感的來源之一。
旗袍穿著特色
旗袍的特徵
現代旗袍的外觀特徵一般要求全部或部分具有以下特徵：右衽大襟的開襟或半開襟形式，立領盤紐，擺側開衩，單片衣料，收腰，無袖或短袖等。開衩只是旗袍的很多特徵之一，不是唯一的，也不是必要的。旗袍風格以吸收西藝為特點，標新且靈活多樣，商業氣息濃厚；多帶有官派作風，顯得矜持凝練。
旗袍樣式分類
旗袍的樣式很多，開襟有如意襟、琵琶襟、斜襟、雙襟；領有高領、低領、無領；袖口有長袖、短袖、無袖；開衩有高開衩、低開衩；還有長旗袍、短旗袍、夾旗袍、單旗袍等。
旗袍款式的變化主要是袖式、襟形的變化。袖形的款式主要有：寬袖形、窄袖形、長袖、中袖、短袖或無袖。襟形款式主要有圓襟、直襟、方襟、琵琶襟等：圓襟旗袍禮服——襟處線條圓順流暢；直襟旗袍禮服——身材豐滿、圓臉型的女性適合這一款式，可使身材顯得修長；方襟旗袍禮服——將襟部進行了大膽的改革，適合不同臉形穿著。
3. 旗袍設計有什麼特徵
旗袍設計現代旗袍的外觀特徵一般要求全部或部分具有以下特徵：右衽大襟的開襟或半開襟形式，立領盤紐，擺側開衩，單片衣料，收腰，無袖或短袖等。開衩只是旗袍的很多特徵之一，不是唯一的，也不是必要的。 旗袍的京派與海派京派與海派代表著藝術、文化上的兩種風格。海派風格以吸收西藝為特點，標新且靈活多樣，商業氣息濃厚;京派風格則帶有官派作風，顯得矜持凝練。 藝術家與旗袍 藝術，是通過塑造形象具體地反映社會生活、表現作者思想感情的一種社會意識形態。 設計師與旗袍 經過20世紀上半葉的演變，旗袍的各種基本特徵和組成元素慢慢穩定下來。旗袍成為一種經典女裝。經典相對穩定，而時裝千變萬化。但時裝設計師常從經典的寶庫中尋找靈感，旗袍也是設計師靈感的來源之一。 旗袍是近代興起的中國婦女的傳統時裝，而並非正式的傳統民族服裝。它既有滄桑變幻的往昔，更擁有煥然一新的現在。旗袍本身就具有一定的歷史意義，加之可欣賞度比較高，因而富有一定收藏價值。
4. 裝修公司招聘室內設計師怎麼寫
您好，參考桂聘網中有關室內設計師的相關內容，以下為室內設計師的招聘啟事撰寫要點：
要註明崗位職責
例如
室內設計師需要負責按標准和規范進行客戶咨詢的解答；
負責按標准和規范進行客戶接待、洽談、邀約、定金收取、簽單、後續的回訪等工作，以完成業績目標；
負責按標准和規范進行客戶後續的回訪等工作，形成回訪交流日誌；
負責協助材料部對裝修項目材料進行確認。等等要註明崗位要求
例如
專業要求：建築裝飾、環藝、工藝美術、室內設計等專業；
技能要求：熟練運用3DMAX等設計軟體；獨立完成一套方案圖紙製作。
其他要求：具有執行力、責任感、團隊精神。等等薪資范圍
參考行業標准，該職業薪資范圍大致是5000--10000元。
工作地點
工作地點這個需要您自己考慮了。
以上就是有關此問題的解答。
5. 設計師該如何寫一份讓招聘人事喜歡看的簡歷
作為設計師應該寫一份有用的簡歷，很多同學都認為有用的簡歷就是一定要讓它花哨起來，要不然就對不起設計師這個稱號。其實不然，想要應聘一家公司，你需要一份最常規的簡歷。一般最先看我們簡歷的是HR，我們必須要清楚HR從求職者身上最想了解的是哪些信息。
1.個人信息
這個想必大家都清楚，我們只需要填寫姓名，性別，年齡，婚否，籍貫，現居地，工作經驗，聯系方式，大學與專業，再加上一枚個人頭像，這幾個求職必備信息缺一不可。這些都要填寫客觀事實信息，可以相對隱藏弱點，但是不要造假，如果這個都有假信息，那就屬於不誠信。我在面試的簡歷中遇見的最奇葩的就是某些求職者會寫出自己的身高體重，自己的政治面貌，說實話我們真的不care這些，我們最想要的是你的家庭狀況與曾經的工作狀況還有部分優秀作品，希望你們發重點過來。
這里我相信每個招聘的HR都比較關注求職者的婚姻狀況，已婚的女性同學我們比較關注的是你的家庭狀況：是否有孩子，如果有孩子是否還想要二胎。別看應聘者比較八卦，這其實是出於對求職者與企業雙方的負責。 想一下，如果一個剛結過婚的設計師工作剛滿一年就提出休產假，這對僱主來說是極為不公平的。其實，公司里最需要的是一些熱愛加班的單身男士，他們沒有對象，自然就不會有人催促你回家，加班也不會有什麼太大的顧慮。
關於大學與專業，如果不是一類本科或藝術院校，可以選擇不填，只寫上學歷即可（不排除一些名字特別唬人的大學）；如果不是藝術/計算機/心理學相關專業，可以選擇不填。有些同學會問，如果是培訓出來的會怎麼樣？我的答案是，不要寫。雖然我個人是做培訓的，但是我在上一家公司里只要發現應聘者來自某培訓機構，基本會直接PASS。原因很簡單，全是速成的。你們沒有經受過藝術的長期熏陶，也沒有經歷過多年的摸爬滾打才拿到一份理想工作的洗禮，你們甚至沒有走過任何彎路，只經歷三個月的培訓就要拿到與我們曾經認為高不可攀的薪水，放在誰心裡都會極度不平衡。
關於現居地，這個一定要寫清楚，比如我現在在北京海淀區，那我就應該在簡歷裡面詳細的寫清楚 現居地：北京·海淀。有時候收到N多簡歷，當把面試時間地點邀請發過去之後，還沒多久面試者可能很快電話過來，說自己還在老家河南，可不可以延期面試。其實收到這個相信每一個面試官內心都不太舒服，沒有在北京為什麼還會投簡歷過來。
關於工作經驗，相信很多設計新人們不知道該怎麼辦，如果沒有工作經驗的同學你們需要寫出你們的項目經驗，盡管工作經驗>項目經驗，但是有項目經驗總比沒有好。何謂項目經驗？其實就是你在平時做設計的時候一些飛機稿，自己去分析一個需求，然後開始頭腦風暴，找到用戶痛點，自己去設計出一版界面出來，然後從這二十多張界面中挑出七到八張自己最滿意的，把他們包裝起來。項目經驗不用寫太多，三到五個即可。
關於頭像，我在篩選簡歷的時候見過很多設計師用一些卡通頭像或者殺馬特造型頭像，這些頭像基本上可以被PASS，我們現在看你簡歷並不是展示你個性的時候。可能你插畫能力好，自己畫一副好的插畫作為頭像，但是插畫並不能代表你本人，我們想看到的是你的正面免冠頭像。
2.求職意向
求職意向這一點也是非常重要的，我們應聘什麼職位，需要全職or兼職，期望薪資，工作意向地點，最快到崗時間都盡量體現出來。這樣HR才能更好地去預判，如果是急招的話，最快到崗時間肯定一周內最佳，但是再快也不能寫「隨時到崗」，因為這樣顯得面試者很隨意，而且很迫切的在需求這個崗位。
關於薪資，這個肯定是很多設計師比較在意的一點。我會發現很多設計師會寫上「面議」，這屬於最低級的錯誤。當一個公司在挑選人才的時候，可能會根據一個人才的能力給出適當工資，才會寫出薪資面議。但是反之，如果一個求職者寫上面議的話，這樣有太多不確定性，HR一般不敢輕易發出面試邀請，等一切都談OK了，但是你要求的薪資我們給不了，那就白談了。為了避免浪費雙方時間，我們需要將薪資寫出來最好。寫薪資，肯定不能寫一個具體數字，而是要給出區間值，這個薪資代表你的實力，所以這個區間值不能太大，比如10K—12K。
3.公司經歷
以倒敘方式寫出你曾經所在的公司與職位，中間換工作時間差盡量小一些。用人單位對你前幾家公司可能並不感興趣（除非BAT經歷），他們只想看的是你的工作年限，而且最近一家公司一定要真實可靠且拿得出離職證明，這關乎一些法律責任問題，他們要確保你和上一家公司徹底結束勞動僱傭關系才敢錄用你。
設計師都需要像素眼，差一像素都會讓你感覺整個世界都會發生災難；熟悉流程證明你以前在公司的工作經驗；而適應力強，這個就不用解釋了。
但是，這些還不夠，你需要將你常用的設計軟體統統列出，雖然軟體不是必要的，但是有時候軟體真的可以決定一個人在公司的去留。有些公司統一用PS，有些公司統一用sketch，如果一家用sketch協同辦公的team招了一個只會PS的，那這家team可能還要拿出一周的成本讓設計師去適應新軟體，反之亦同。
4.工作描述
寫一些你在公司里工作的任務，交接的事項，都幹了哪些事情，負責哪些模塊，如果你有這個工作經驗但是用語言組織不起來的話，你可以考慮用人單位招聘中的一些描述，挑幾條適合你的文案，用在你的簡歷裡面，盡量不要超過五條，而且記得轉化成為自己的語言，避免太啰嗦。
5.項目經驗
項目經驗不全是上線產品，可能還有很多還沒有上線就夭折的產品。比如team融資失敗，產品經理的產品規劃不當等等都可能導致一個產品無法上線。無論一個產品是否上線，都不能阻擋你的作品成為項目經驗的現實。
我們需要在我們曾經參與過的每個項目中挑選出七到八張作品，將他們用PPT的形式去包裝起來。當然也可以用瀑布流的形式進行包裝，很多設計師都認為它已經過時了，但是每當再次看到瀑布流的作品時，的確發現瀑布流依然還是很美麗，只需要輕輕滑動滑鼠一切美的畫面都出現在眼前。經典的永遠不會被淘汰，只要behance不死，瀑布流就會長期存在。
項目經驗需要闡述幾個呢？項目經驗並非越多越好，需要依據設計師的工作經驗進行闡述，一般情況下寫三個左右即可。項目經驗中我們需要填寫項目的描述與你所負責項目的范疇，因為HR很想了解你在上家公司做過什麼，負責什麼。
6.作品鏈接
當項目經驗闡述過後，基本上一個完整有用的設計師簡歷就做出來了。但是還差最後一點點，我們把基本情況讓HR了解之後，怎麼才能在電腦的另一端展現出我們設計師的實力呢？這時候，動真格的就來了，我們需要把我們的作品展示給HR看。作品才是真正的拿到面試邀請的敲門磚，會決定你這份簡歷的成敗。
一份簡歷完成後，還沒有結束，我們需要把它導成PDF格式，圖像質量選擇為「最好」。盡量不要用自有的word格式，如果面試官用的是mac電腦，打開你的簡歷排版可能會完全打亂。更不要用pages自有格式，如果面試官用的是widows電腦，你的簡歷可能就完全無法正確打開。
簡歷做完之後，我們不只單一的通過網路發送出去，我們還需要把它列印出來，面試的時候用。試想一下，如果一個面試者參加面試連簡歷都沒有拿，這屬於對面試官與企業的不尊重。
簡歷通過什麼樣的形式投到哪裡去呢？
在這里，我給大家列舉幾個投簡歷的網站：智聯招聘 >boss直聘>獵聘網>拉勾網>內推網 >51job,希望明白我的意思，智聯招聘屬於投遞簡歷的最重要渠道，反饋速度最快，盡量海投。拉勾網適合精準投遞，而且投遞反饋速度比較慢，要善於利用拉勾裡面的主動聊天工具去勾搭你未來的boss。
附拉勾網簡歷後台，曾經我們招聘的時候在鄭州一天可能就會收上百封簡歷，如果換作北京地區的話，那簡歷數量就可想而知。如何從上百封簡歷中挑選出心儀的候選人是個難點，所以我想說，載入速度最重要。收起你的創意簡歷，如果需要展示出來的話，我建議你把他們放進你的作品集鏈接里，不要在HR點開後全是載入與等待。
6. 平面設計的招聘要求怎麼寫
平面設計
工作職責：
1負責公司產品設計工作，主要包括宣傳冊、宣傳單、海報、文化牆、平面廣告、設計排版及其他圖文處理等；
2協助完成各類策劃方案的創意工作；
3完成領導布置的其他相關工作。
任職要求：
1兩年以上設計工作經驗，本科及以上學歷，設計類專業優先；
2具有空間設計、三維設計能力；
2熟練使用各類設計軟體，如CAD、AI、PS、ID等；
3扎實的設計功底、審美品位及創意能力；
4優秀的溝通協作、執行能力、團隊合作意識；
5熱愛設計工作，擁有強烈的責任心和自我驅動力。
7. 現代旗袍的特點
現代旗袍在滿清以及民國旗袍的基礎上加強了展示女性身材線條特點，由含蓄的、理想化的、局部的表現，變為暴露、性感和全身的表現。現代西方裙裝的所有這些表現女性體態細微變化的表現而言，民國旗袍是無與倫比的。新中國成立之後，大陸穿旗袍的女性急劇減少。有一位知名人曾不無遺憾地說:"對身材較好的女子而言，不能穿旗袍實在是一大損失!"
希望旗袍在現代能以更美的姿態存在
現代旗袍的外觀特徵一般要求全部或部分具有以下特徵:右衽大襟的開襟或半開襟形式，立領盤紐，擺側開衩，單片衣料，收腰，無袖或短袖等。開衩只是旗袍的很多特徵之一，不是唯一的，也不是必要的。 旗袍的京派與海派 京派與海派代表著藝術、文化上的兩種風格。海派風格以吸收西藝為特點，標新且靈活多樣，商業氣息濃厚;京派風格則帶有官派作風，顯得矜持凝練。
戰爭之花絢爛綻放為了她們，犧牲了她們。不去計較值不值得，因為有愛，所以承擔。她們的犧牲不僅悲慘
藝術家與旗袍
藝術，是通過塑造形象具體地反映社會生活、表現作者思想感情的一種社會意識形態。
戰爭之花絢爛綻放 為了她們，犧牲了她們。不去計較值不值得，因為有愛，所以承擔。她們的犧牲不僅悲慘
設計師與旗袍
經過20世紀上半葉的演變，旗袍的各種基本特徵和組成元素慢慢穩定下來。旗袍成為一種經典女裝。經典相對穩定，而時裝千變萬化。但時裝設計師常從經典的寶庫中尋找靈感，旗袍也是設計師靈感的來源之一。
8. 旗袍的特點
旗袍是在二十世紀上半葉由民國服飾設計師參考滿族女性傳統旗服和西洋文化基礎上設計的一種時裝，是一種東西方文化糅合具象。在現時部分西方人的眼中，旗袍具有中國女性服飾文化的象徵意
甘婷婷旗袍照
義。在濃厚的封建禮教氛圍中，想要婦女如現在一般外露曲線是不可能的。傳統旗袍的裁製一直採用直線，胸、肩、腰、臀完全平直，使女性身體的曲線毫不外露。盡管旗袍改於滿族婦女的袍子，或稱旗裝、旗服，但旗袍並不是旗裝。旗袍是帶有中國特色、體現西式審美、並採用西式剪裁的時裝。旗裝是滿族婦女的民族服飾。旗裝大多採用平直的線條，衣身寬松，兩邊開叉，胸腰圍度與衣裙的尺寸比例較為接近；在袖口領口有大量盤滾裝飾。黃色是皇家獨尊之色，民眾是忌用。旗裝色彩鮮艷復雜，用料等花色品種就多樣，喜用對比度高的色彩搭配。在領口、袖頭和掖襟上加上了幾道鮮艷花邊或彩色牙子盤滾設計。由於旗裝是一種平面服飾，盤滾成為旗裝除面料外的唯一設計空間，因而以多盤滾為美。清末曾時興過「十八鑲」（即鑲十八道花邊）。清代旗袍紋樣多以寫生手法為主，龍獅腆麟百獸、鳳凰仙鶴百鳥、梅蘭竹菊百花，以及八寶、八仙、福祿壽喜等都是常用題材。
特色是把女性婉媚的特點張顯出來
9. 面試穿旗袍可以嗎
面試穿旗袍不太合適。穿著正式一點會比較好，這樣會讓招聘者在第一面給你一個好的印象分。
著裝必須整潔。無論如何，招聘者不會將一個不修邊幅、邋遢不潔的應試者作為首選。整潔意味著你重視這份工作，重視這個單位，也重視你今後代表的企業形象。整潔並不要求過分的花費，卻能贏得招聘者的好感。因此一定要挑選洗得干凈、熨燙平整挺括的衣服。其次，著裝應當簡單大方。面試不是約會，盡可能拋棄各種裝飾。如果工作的專業性強或職務較高，在色彩上也應慎重。譬如，你穿著閃光的彩色短T恤和拖地的扎染牛仔褲去應聘一份管理工作，也許你的能力真的合適，但服飾卻不禁讓招聘者在心裡打上大大的問號，成功的希望也就很渺茫了。總之，著裝要協調統一，並與所申請的職位相符。再次，氣質美是個人的綜合表現。求職者在求職應聘中要力求通過儀表、舉止、談吐形象，充分顯示自身所具有的氣質特徵。另外，頭發的整齊清潔也是非常重要的。
面試（Interview），是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。
問題式面試
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
壓力式面試
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
隨意式面試
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
情景式面試
由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
綜合式面試
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即席演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。