Ⅰ 我開服裝廠，剛開的為什麼招工這么難，怎樣能找到工人
現在的工廠招人並不難，難的是難在怎麼樣留住人，其實一個人找工作，看中的無非是兩點，薪資和發展，如果這兩個都能讓求職者有所滿足的話，招聘也就不難的，還有的話，要留在員工，這是一個很多的學問的，建議去看看華為的用人是怎麼樣的
Ⅱ 為什麼現在很多工廠都招不到工人
很多人都認為工廠招人非常的困難，因為大部分人寧願去送外賣，也不願意去工廠工作，而每到寒暑假的時候很多工廠就會招一些學生去工作，而長期工卻很少有人願意去工作，所以對於很多工廠來說招不到工人是一種比較普遍的現象嗎？很多人不明白為什麼會出現這樣的情況，畢竟還有人找工作也是比較困難的，那麼可以分析一下為什麼很多工廠招不到工人。
很多人都認為工廠的壓榨現象太嚴重，而且有時候想走的時候工廠不僅扣押身份證，還會扣押工資，這樣很多人都不願意再去工廠。
Ⅲ 廣州鷺江日薪六百難尋縫紉工人，縫紉工人月薪上萬，為何還招不到人
元宵剛過沒幾天，廣州核心制衣產業帶鷺江就已進入招工季，不少制衣廠老闆都站在鷺江西街上招收縫紉工人，可以看到沿街1公里左右都占滿了招工的人。據說此時招收縫紉工人達到“日薪600”、“月薪上萬”的水平，可實際上卻招不到什麼工人，這又是為什麼呢？下面就讓我們仔細來分析一下其中原因。
縫紉工人所謂的“高收入”只是表面，真正能掙多少錢，要去真正問過那些工人才知道，而不是聽別人嘴上說。其實在這一行業中，確實有小部分工人能夠月薪上萬，但不一定每個月都有，而且是貨很多很辛苦那時候才有，淡季的時候可能連貨都沒得做。縫紉工人的每一毛收入，完全可以說都是汗水和辛勤勞動換來的，加班時間很長，付出的努力越多，才會有更高的收入。制衣工人的月薪多少跟自己能力和運氣有關，人家說給你月薪1萬，你沒那個能力吃不了苦也賺不了那1萬，所以招工時的“高薪”對他們並沒多少誘惑力。
Ⅳ 為什麼現在國內很多工廠招不到工人
時代的發展讓我們獲得很多便利，隨著經濟發展，生活質量越來越好，但也會出現很多問題，在工作上我們一般都會慎之又慎，因為行業內部競爭大，必須要竭盡全力才能夠保全自己的工作，而像一些工廠在招聘方面也遇到很大問題，比如像國內很多工廠招不到工人這一系列的問題，對此我們要了解清楚，一般對於為什麼現在國內很多工廠招不到工人的疑惑，可以通過查詢的方式來解決，主要是因為現如今大家隨著生活水平的提高，對於工資的要求也越來越高，再加上物價上漲，如果工資較低，則不能維持自己的基本生活，可能很多朋友不太清楚，為什麼現在國內很多工廠招不到工人，下面小編就要仔細講解。
以上就是小編整理的關於為什麼現在國內很多工廠招不到工人的內容，我們上面已經將大概的方向解釋清楚了，喜歡的朋友可以點贊支持一下，小編也會繼續努力為大家解答更多的問題，感謝支持。
Ⅳ 招聘現場排起一公里長隊，月薪過萬難招工，現在的招工為什麼這么難
現實生活當中的就業難問題始終存在，但製造企業招工難問題同樣存在。這看似並不可能發生的事情，已經切實發生在我們的生活當中。
在現代生活中，製造企業招工難問題是一個綜合性問題，而想要解決這個問題不是一朝一夕的事情。這繼續要改觀大家對這個行業的看法，也同樣需要相關部門進行一定的引導。
或許企業招工需要切實解決員工問題，才能真正解決招工難的問題。Ⅵ 面試穿旗袍可以嗎
面試穿旗袍不太合適。穿著正式一點會比較好，這樣會讓招聘者在第一面給你一個好的印象分。
著裝必須整潔。無論如何，招聘者不會將一個不修邊幅、邋遢不潔的應試者作為首選。整潔意味著你重視這份工作，重視這個單位，也重視你今後代表的企業形象。整潔並不要求過分的花費，卻能贏得招聘者的好感。因此一定要挑選洗得干凈、熨燙平整挺括的衣服。其次，著裝應當簡單大方。面試不是約會，盡可能拋棄各種裝飾。如果工作的專業性強或職務較高，在色彩上也應慎重。譬如，你穿著閃光的彩色短T恤和拖地的扎染牛仔褲去應聘一份管理工作，也許你的能力真的合適，但服飾卻不禁讓招聘者在心裡打上大大的問號，成功的希望也就很渺茫了。總之，著裝要協調統一，並與所申請的職位相符。再次，氣質美是個人的綜合表現。求職者在求職應聘中要力求通過儀表、舉止、談吐形象，充分顯示自身所具有的氣質特徵。另外，頭發的整齊清潔也是非常重要的。
面試（Interview），是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。
問題式面試
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
壓力式面試
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
隨意式面試
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
情景式面試
由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
綜合式面試
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即席演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。
Ⅶ 為什麼現在的工廠招工越來越難了
現在的工廠招工越來越難了的原因：機械化程度的提高、工廠數量增多，選擇性變大、從事自由職業的人越來越多。
一、機械化程度的提高。
最後，眾所周知，現在從事自由職業的人也越來越多了。網路工作日趨流行，比如開網店、帶貨直播......這些工作不僅工作體面，而且時間自由，收入頗豐。在這種情況下，大多數人不再願意出去打工，而是選擇自己創業、自己帶貨直播等。在機械化程度高、工廠數量增多，工作選擇性變大、自由從業者也越來越多的情況下，現在的工廠招工會越來越難。
Ⅷ 為什麼現在很多工廠找工人越來越難了
作為一個招聘人員，真的感覺找工人真的是越來越難了。工廠找工人越來越難的原因是因為工廠給的工資不高，而且上班時間也比較長，很多人不願意做這樣的工作。
有些人寧願去超市裡面當銷售員，也不願意去工廠裡面打工，原因是因為工廠裡面的環境不是很好。
一些工廠的設施不是很好，有的工廠裡面也有含有一些有害物質，例如輻射，或者要求工人穿防護服，夏天的時候也會悶的流汗，外在條件差讓一些人不願意去工廠打工。
Ⅸ 為什麼現在很多工廠招不到工人
工廠的薪水太低
工人平常能夠拿到的薪水太低，這在當下的製造行業中是非常常見的一個問題，而且也是有待解決的一個重要難題。如今行業之所以非常的缺人，和薪水有很大的關系。並且招聘一些固定的員工，這些企業其實更願意招聘一些臨時工，這也就導致了這些企業為員工提供的職位並不穩定。
按道理來說，工廠給小時工開的工資往往都要比正式員工更高，為什麼他們不願意招正式員工？主要就是工廠必須要為這些正式員工負責，幫他們交五險一金。而很多人選擇來工廠上班，也正是為了這些福利項目，如果說這些工廠連最基本的一點都做不到的話，自然沒有人願意來這里上班。
工作強度太高
工資比較低並不是最重要的原因，畢竟對於社會上的一部分人來說，他們並不需要高額的工資，只要每個月能夠拿到固定的薪水，工作不算太累就已經足夠，然而這一點工廠依舊還是無法滿足，普通員工的工作都是在高強度的情況下進行的，每天最少也需要干8個小時，甚至還有一些人的工作時間超過了10個小時。每天做的也都是一些機械化的工作，既無聊又枯燥，時間長了還可能對身體造成一定的影響。最無奈的是，有人辛辛苦苦的幹了三五年，好不容易上升到了管理層，最後工資卻要按量來計算。這也就造成了工廠薪資分配極不合理，有一些能力比較強的工人，他們拿到的薪水並不會比普通工人高多少，在拿不到多少錢的情況下，他們還必須得一個人做幾份工作，像這種高強度的工作就是沒有多少人能夠忍受的，更不符合年輕人的擇業要求。
與中介公司有關
工廠之所以招不到人，和中介公司也有關系。對於一些生產企業來說，他們的利潤並不算太高，以工廠的經濟情況來看，很難給工人繼續上漲工資，但是如果在這個基礎上還想解決用工的問題，他們就必須要尋找一些中介機構。這些機構或許能夠幫助他們提供一系列的勞動力，但是這些勞動力並不穩定。很多人在工廠干一段時間之後就會發現，這些工廠就是在不斷壓榨員工的工資。