① 童裝服飾上新培訓的好處
可以讓導購更好，更快的掌握新上市衣服的優點以及特點。
導購員在服裝銷售過程中有著不可替代的作用，它代表著商家的外在形象，更是加速著銷售的過程，因此，對於服裝導購員銷售技巧的培訓，提高服裝導購員銷售技巧，一直是商家必做的工作。
微笑。微笑能傳達真誠，迷人的微笑是長期苦練出來的。
贊美顧客。一句贊美的話可能留住一位顧客，可能會促成一筆銷售，也可能改變顧客的壞心情。
注重禮儀。禮儀是對顧客的尊重，顧客選擇那些能令他們喜歡的導購員。
注重形象。導購員以專業的形象出現在顧客面前，不但可以改進工作氣氛，更可以獲得顧客信賴。所謂專業形象是指導購員的服飾、舉止姿態、精神狀態、個人衛生等外觀表現，能給顧客帶來良好的感覺。
傾聽顧客說話。缺乏經驗的導購員常犯的一個毛病就是，一接觸顧客就滔滔不絕地做商品介紹，直到顧客厭倦。認真傾聽顧客意見，是導購員同顧客建立信任關系的最重要方法之一。顧客尊重那些能夠認真聽取自己意見的導購員。
② 不會電腦可以學直播賣童裝嗎
當然可以。雖然直播賣童裝需要使用電腦和網路直播平台，但是如果您願意學習，完全可以通過各種途徑掌握相關技能。
首先，可以請教身邊熟悉電腦和直播的朋友或家人，了解直播的基本操作和技巧。他們可能會分享一些實用的建議，幫助您更快上手。
其次，在線教程是您學習直播的好幫手。互聯網上有許多關於直播賣貨的教程和指南，您可以參考這些教程，學習直播的基本操作和技巧。這些教程通常會詳細介紹如何設置直播環境、如何與觀眾互動等。
此外，參加直播技能培訓課程也是不錯的選擇。有些機構或學校會提供直播技能培訓課程，您可以報名參加這些課程，系統地學習直播技能。這樣不僅能學到理論知識，還能與其他學員交流經驗。
實踐操作是提高技能的關鍵。在掌握基本理論後，可以嘗試實際操作，例如使用手機或攝像頭進行直播。通過實際操作，您會發現理論知識在實踐中是如何應用的，並不斷總結經驗。
最後，直播行業在不斷發展，新的技巧和工具不斷涌現。您需要保持學習的熱情，了解行業動態，不斷提升自己的技能。例如，可以關注行業內的知名博主或機構，了解最新的直播趨勢和技術。
總之，雖然不會電腦，但通過請教他人、學習教程、參加培訓課程、實踐操作和持續學習，您也可以掌握直播賣童裝的技能。最重要的是，保持學習的熱情和決心，勇於嘗試，相信您一定可以在這個領域取得成功。
③ 如何開好童裝店之開童裝店的經驗
開好童裝店的經驗主要包括以下幾點：
選址要精準：
- 目標消費群體定位：童裝店應根據主要消費群體進行合理選址，通常應選擇人口密集、兒童活動頻繁或家長常去的區域。
- 市場調研：進行充分的市場調研，了解當地童裝市場的競爭情況和潛在顧客需求。
裝修需個性化：
- 突出童裝特色：童裝店的裝修應體現童趣和個性，以吸引兒童和家長的注意。
- 注重質量與安全：裝修材料應環保、安全，確保店內環境對兒童無害。
進貨要合理：
- 了解當地市場：根據當地消費水平和流行款式進行合理進貨，避免庫存積壓。
- 選擇優質品牌：優先選擇質量可靠、款式新穎的品牌童裝，以提升店鋪形象和顧客信任度。
營銷要創新：
- 多樣化促銷手段：運用打折、贈品、會員制等促銷手段吸引顧客。
- 社交媒體營銷：利用社交媒體平台進行品牌推廣，增強與顧客的互動和粘性。
- 注重口碑營銷：提供優質服務，鼓勵顧客分享購物體驗，形成良好的口碑效應。
管理要細致：
- 庫存管理：定期盤點庫存，及時調整進貨計劃，避免庫存積壓和資金佔用。
- 員工培訓：對員工進行定期培訓，提升銷售技巧和服務質量。
- 數據分析：定期分析銷售數據，了解顧客需求和市場趨勢，為經營決策提供依據。
綜上所述，開好童裝店需要綜合考慮選址、裝修、進貨、營銷和管理等多個方面，通過精準定位、個性化裝修、合理進貨、創新營銷和細致管理，不斷提升店鋪的競爭力和盈利能力。
④ 童裝連鎖專賣店怎樣進行有效的員工培訓
這也是有些童裝專賣店老闆反應他們的員工「剛聽完一陣熱乎，過幾天開始迷糊，時間久了毫不在乎」的原因所在。 首先確定員工培訓的價值意義。培訓員工也是童裝連鎖店員工管理的重點，並不是為了表明你的店鋪有多強實力，有多規范才進行的。培訓的重點應該根據員工的職能、服務等針對性開展，如完成銷售業績的增長、客戶服務能力、客戶關系管理等，這樣就明確了培訓的需求，結合培訓的目的就可以構成培訓的價值了。 選擇合適的培訓方式。因為培訓方式是培訓效果的決定性因素，童裝專賣店在培訓的過程中需要注意： 1、內容設計。一般的童裝連鎖店店員都會是一群年輕有活力的導購，他們比較容易接受的是一種活動性、趣味性的游戲教學，這樣更容易投入，也更容易收獲。 2、講師選擇。一般情況下，內部的工作領導或者是店老闆即使有較強的能力，但是對與朝夕相處的店員導購來說反而缺乏了權威性與說服力，員工會把這種培訓當做日常的一部分，不重視。所以還是請外部講師效果更好一些，但是時間有限。 3、時間安排。平時大家工作辛苦，如果童裝專賣店將培訓時間安排在員工的休息日或者其他私人時間，一定會招來員工反感。而如果特別安排個年會之類的大型會議，不僅可以讓員工學到知識，更是激勵她們加倍努力的工作。 4、地點布置。
⑤ 童裝店讓員工寫如何培訓新員工
小的童裝店比較重視工作培訓，而大的童裝店具有針對各個層級員工的全面培訓的計劃，包括工作技能培訓、企業文化培訓、管理培訓、個人發展培訓等，培訓的手段、方式也很多，培訓對象也很廣泛，包括新員工培訓、老員工培訓，也包括高中層管理人員培訓、銷售人員培訓、非銷售人員培訓等各個層次的人員培訓。培訓過程包括以下幾個方面： 1、確定培訓目標 培訓目標大致可分為以下幾類： (1)服務技能培訓。培訓目標是幫助員工按照規范統一的服務准則為顧客提供各種服務，提升員與顧客之間的人際互動能力。培訓的內容主要是零售店的服務規范或准則，如迎送顧客、觀察顧客、與顧客交談、應付顧客投訴等。 (2)商品知識與管理培訓。培訓目標是幫助員工了解產品組合的特點、各種產品基本屬性、主要賣點、使用方法、注意事項等，審一種經常性的培訓工作，通過商品知識培訓，更新店員的商品知識，提高店員的推銷能力及服務水平。 (3)店務作業技能培訓。培訓目標是幫助員工按照規范統一的動作開展店務作業，創造富有生機的賣場氛圍。培訓的內容主要是店務作業規范。如商品陳列、整理、包裝、票據處理等。 (4)思想觀念培訓。培訓目標是幫助員工樹立正確的工作態度、人生價值觀念，培養員工責任感、團隊意識等。培訓內容通常是配合企業文化、企業精神的一些職業道德、社會倫理等方面展開。 (5)綜合素質培訓目標。培訓目標是提高員工的綜合素質，為員工提供發展機會，豐富員工生活。培訓內容較廣泛，如對員工進行全方位的培訓而不僅是針對工作本身的培訓。 2.制定員工培訓方案 童裝店可根據培訓的目標及內容，選擇行當的培訓方法，對零售人員培訓常用的方法包括以下幾種： (1)教授培訓法。這種培訓方法是由專門的培訓教師通過理論教學，讓店員掌握專業理論知識，如消費心理、職業道德、企業文化、商品知識、服務規范、作業規范等。這種培訓工作可請疝校教師或企業管理咨詢機構來組織。 (2)相互學習提高法。這種培訓方法要求店員在日常工作中，能相互學習與交流，揚長避短，提高店員的整體服務水平，從而提高零售業績。這種培訓工作可由零售店管理人員組織，在日常工作中進行，不必專組織時間進行培訓。 (3)實例分析法。這種培訓方法通常是利用拍攝手段，將店員一天的工作記錄下來，然後店店員觀看，發現不足的地方，並提出改善的措施。這種方法能讓受訓人員主動思考，尋找問題及答案，從而有效提高受訓者發現問題及解決問題的能力。 (4)會議法。這是零售店管理人員培訓店的一種常規技巧，店長可以利用一些日常銷售會議及參觀訪問活動等對店員進行培訓，這種培訓方法比較經濟，也有利於培養團隊精神。 3.評價培訓效果 當一個培訓項目完成之後，要對培訓的效果?行檢測與反饋。
個人認為，培訓要有針對性，針對公司的不足開展有針對性的培訓，這樣效果會更好一些。再就是培訓要有前瞻性，就是在重點解決當前問題的同時要考慮到公司的發展及怎麼樣提高員工素質上下點功夫。
⑥ 安踏童裝導購需要培訓嗎
需要，上崗前都是需要崗位培訓的。
導購主要職責：
1、了解企業的經營理念，企業文化以及所有銷售商品的特點。
2、學習並掌握一定的銷售禮儀與技術。
3、做好賣場陳列等方面的工作，保持商品與促銷商品的擺放整齊，清潔有序。
4、保持良好的服務態度，創造舒適的購物環境，積極熱情的接待顧客，向顧客推薦商品，並幫助其作出恰當的選擇。
5、運用各種銷售技巧，營造顧客在賣場的參與氣氛，提高顧客的購買願望，提升賣場的營業額。
導購工作是完成整個銷售工作的重要環節，是實現商品與貨幣交換的過程，導購員正是實現這關鍵一跳的關鍵人物。讓顧客從衣兜里掏出錢來購買公司的產品是一個艱難的過程，導購員必須有充足的理由讓顧客願意購買產品，並讓顧客感到他所購買的產品是物超所值的。要作到這一點必須詳細、耐心的講解所售產品功能，並讓顧客明白這種功能正是他需要的。作到這一點需要導購員在促銷過程中運用大量的促銷手段和促銷技巧。