『壹』 童裝導購和女裝導購哪個工資高
女裝導購。
童裝導購平均工資5k每月,2022年戚敬工資不及2021年,較2021年下降了10%。服裝導購平均工資5.9K每月,2022年工資不及2021年,較2021年下降了12%。
導購從字面上講，即是引導顧客促成購買的過程。消費者進入店內往往存高毀慎有不少疑問，阻礙著購買行為的實現，而導購是解除消費者心理的種種疑慮，幫助消費者實現購買。余攔
『貳』 童裝店鋪營業員的工資佔比怎麼算
一般服裝店營業員的工資通常是保底工資加提成。
工資是 工錢的一種類型，即員工的 薪資，是固定 工作關系裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的 報酬。是 勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
『叄』 在361童裝實體店上班怎麼樣
工作環境好氛圍好。
工資待遇高還有五險一金，總體感受還是挺不錯的，工作環境也非常的干凈還不累。
『肆』 賣衣服工資多少錢一個月
2000-3000元以上。
1、面對來觀光的顧客首先要微笑，微笑示人表示尊重，也可以給顧客帶來親近感，淡化買賣的流程，這是高級的交互。
2、不管是賣高端衣服還是低端衣服，都可以滿足顧客的基本需求——遮體。高端衣服所對應的購買人群需要使用更加專業的話術，低端衣服不太需要標準的話術，因為購買人群對衣服的要求並不高。
3、不要把賣衣服當做一種買賣，賣衣服是手段，而自己做的是服務，顧客買衣服是方法，好看，襯托顧客氣質，讓顧客穿上你的衣服會收到滿意的效果，這才是顧客買衣服的目的。
4、面對顧客直接問價格的問題「能不能便宜，能不能打折」，如果我們直接回答價格，無論我們回答多少價格，顧客也會感覺到貴，而不會再買，我們可以規避的回答，例如「您需要什麼價位的」這樣就可以把問題重新歸還顧客，發問顧客，掌握主動權。
賣衣服的銷售技巧
1、看號型：衣物的尺寸型號，只用L、M、X來表示大小，是不符合標準的。合規的標注，必須標明身高和胸(腰)圍。比如「175/100A」。175表示身高和100表示胸圍，A表示體型。在中國，用Y表示「偏瘦」、A表示「正常」、B表示「偏胖」、C表示「胖」。
2、看安全類別：按照《國家紡織產品基本安全技術規范》的劃分，服裝可分為A、B、C三個安全級別。2周歲以內的嬰幼兒產品，應當符合A類產品的技術要求;直接接觸皮膚的服裝應符合B類產品的技術要求;非直接接觸皮膚的服裝應符合C類產品技術要求。因此，內衣等貼身衣物，以及嬰幼兒產品上標有C類，建議不要購買。
『伍』 安踏童裝銷售怎麼樣
好，工作環境好，福利待遇好。
1、工作環境好：安踏童裝銷售工作環境好，有空調等基本設施，同事之間融洽，領導和睦。
2、福利待遇好：員工工資在5000元，每個節假日都有單獨的禮品，每月的飯補為300元，還有旅遊卡。
『陸』 ZARA普通店員的工資待遇怎麼樣
1，底薪絕對超過2000 ZARA的工資每個城市都是不一樣的 一線城市一個檔 二線城市一個檔 不過就算是在二線城市 底薪也絕對超過2000
2. ZARA沒有提成的 有的是獎金 工作滿一年之內 是固定獎金 每月固定的錢數 工作在同一家店滿一年以上 是浮動獎金，但很少有員工在一家店工作滿一年的 因為ZARA的開店速度很快 基本上的員工在工作大概8－10個月之後 會被調到新店 同時也會官升一級！ 不過就算滿一年掙浮動獎金 也不會比固定獎金高到哪裡去 也就會高個三五十塊的
3. 收入過萬的會有 不會這個錢數 已經到二線城市的店長級別了！！