Ⅰ 店長面試應該怎麼做
店長面試應該考慮以下幾個問題：
一：了解應聘者的基本情況，家庭住址，家庭情況，學歷教育，年齡，這些條件判定適不適合店長需求的工作崗位。
二：了解應聘者的工作經驗，以前有沒有做類似的工作，有沒有工作經驗很重要，一般來說會招有工作經驗的，上手快。
三：了解應聘者的工資期望值，應聘者覺醒來拿多少工資是夠用的，告訴應聘職位的工資待遇，讓應聘者心裡有個數。
同時店長還需要給應聘者提一些上崗的要求：
一：最低要求要做滿一年或兩年等等，短期，臨時工是不做的。
二：工作的崗位職責，要是求要告訴應聘者，根據自身情況適不適合這個工作崗位。
店長面試就是一個雙方的適應模式，看對方適不適合我的工作崗位，應聘者也要了解工作崗位滿不滿意我的要求。
Ⅱ 應聘童裝店需要說些什麼
1、表達自己對這個職位的熱情：我對這個職位非常感興趣，為此我准備了多方面的資料，以期能夠把這份工作做得更好。
2、表達自己是男裝或女裝專業：我畢業自XXXX年級服裝設計專業，在XX年參加過XXX服游渣旅裝設計比賽，並取得了優異的成績。
3、自我神凳介紹自己的經驗：我在歷史服裝店經常協助營梁宏銷，以及調整店面的擺放，這讓整個銷售環境變得更加有序、方便客戶瀏覽。
Ⅲ 如何應聘店長店長應該會做些什麼
我也來說一句，我也經常在招店長，樓主，你根本不可能會競選上，連店長的概念是什麼，都不知道怎麼去應聘店長呢，當然我們現在也在培訓一批剛大學畢業的學生做店長，但前提也還是店鋪實習，再經過後期考核才可以，如果你真想去做店長，首先去店裡做一名導購，然後積極的學習店鋪的所有流程。