㈠ littlemo&co最大號衣服大人能穿嗎
大人能穿是能穿的。根據查詢相關信息顯示littlemoco做的是中大童的衣服，最大號衣服是160的，所以身材嬌小的大人是可以穿的。
1、Moomoo童裝是由美特斯邦威公司全新打造的童裝品牌。
㈡ moco衣服算什麼檔次
中檔。其中的具體情況如下：
據了解，moco衣服於2004年誕生在中國市場，隸屬於全球多品牌時尚集團EPO（廣州愛帛服飾有限公司），旗下擁有女裝品牌Edition、童裝little MO&Co.，以及男裝COMMON GENDER。
moco衣服的主要消費群體為20-35歲的都市女性，價位在人民幣500~1500元之間，經銷方式有自營專賣、代理、加盟專賣、全國連鎖經營。
(2)童裝品牌mo什麼mo擴展閱讀
相關明細
在中國大陸地區，moco衣服的專賣店有以下幾處：
1、廣州
王府井百貨、廣百百貨（新一城）、中華廣場、天河城百貨、正佳廣場、廣百百貨（中怡）。
2、北京
中友、國瑞、翠微廣場、富力廣場、金源時代廣場、新世界二期、太陽宮百盛、西直門嘉茂。
3、深圳
金光華廣場、中心城、華強北茂業百貨、東門茂業、南山海雅百貨、萬象城、深國投、喜薈城。
㈢ 兒童服裝品牌有哪些
巴拉巴拉、派克蘭蒂、abc童裝、娃哈哈童裝、米奇妙等。
1、巴拉巴拉
巴拉巴拉（Balabala）中國著名休閑品牌森馬所有者中國森馬集團2002年在香港創建的童裝品牌。
巴拉巴拉產品已全面覆蓋0-16歲兒童的服裝、童鞋、配飾品類。巴拉巴拉注重消費者購物體驗，一站式的零售空間提供多樣的專業時尚產品，持續創造選擇豐富、物超所值的消費價值。巴拉巴拉正努力實現世界兒童服飾標桿品牌的願景。
2、派克蘭蒂
派克蘭帝是由國際投資與合作創建的專業童裝及兒童用品公司。公司成立於中國童裝業尚未起步的1994年，見證了國內童裝品牌事業由無到有、由弱到強的10年發展史。
通過公司全體員工的持續努力，派克蘭帝目前已經成為了國內童裝市場上最著名和具有號召力的童裝品牌之一，市場排名居行業前茅，產品暢銷於全國近200個城市，並已邁進了國際市場。
3、abc童裝
ABC KIDS童鞋是中國國內知名童鞋品牌。
起步人將 「幫助中國少年兒童健康成長」作為企業使命，致力於把ABC品牌的愛心文化傳遞給每個消費者。
主要產品或服務：運動鞋、皮鞋、滑輪鞋、書包、襪子。
4、娃哈哈童裝
杭州娃哈哈童裝有限公司於2002年06月25日在杭州市蕭山區工商行政管理局登記成立。法定代表人施幼珍，公司經營范圍包括生產：服裝及輔料、鞋帽、箱包、床上用品、文具等。
5、米奇妙
米奇妙是由沃爾特迪士尼公司於1928年在美國加利福尼亞洲創建的一個世界性兒童品牌。1992年，米奇妙童裝正式經迪士尼授權中威公司（Vigor China），進入中國市場。
㈣ moco五加是什麼牌子
moco五加是是法國的一家女裝品牌。
時尚女裝品牌摩安珂 (MO&Co.) 誕生於法國巴黎，摩安珂 (MO&Co.) 擅長以天然的材質，內斂的剪裁和獨特的細節演繹型格又略帶女人味的摩登法式風格，貫穿懷舊和當代，以充滿激情的創造力將藝術與時裝聯系在一起，於視覺藝術、 POP ART、Couture、立裁解構主義中尋找一切創作靈感。
MO&Co.成立於2004年，從一開始便致力打造低調簡約、充滿年輕活力的衣櫥，在國內掀起Boy Girl Chic率性男女孩的時尚風潮。生動圖案、獨特裁剪和混搭風格是MO&Co.的設計DNA，cool & fun年輕精神和街頭藝術的趣味結合形成鮮明的摩登風格美學，在靈活豐富的個性搭配中，MO Girls就是率真隨性，無時無地都能通過時裝展現自我，充滿時尚正能量。
㈤ moco屬於什麼檔次
MO&Co. 衣服算是中端檔次。
於2004年開始創立，並以旗幟鮮明的創新為理念，獨特的個性設計以及內斂的裁剪使其快速的成為了時尚品牌，MO&Co. 衣服多為法師風格，貫穿了懷舊與當代，激情的創造力與藝術相結合，體現人體的魅力。
MO&Co. 善於用天然的材質並搭配內斂的裁剪形成了法式風格，貫穿懷舊與當代，以充滿激情的創造力、藝術相結合一起，體現人體的魅力。MO&Co.從服裝皮草到佩飾都十分的豐富以及多元化，在衣服的整體設計中可以看設計師的志趣，在視覺上也能形成一定的沖擊力。
MO&Co.發展介紹：
MO&Co. 全新的品牌logo，將原有的村線字體改成較粗的斜體字，作為生日禮，致敬真實無畏的15歲。北京三里屯大古里店鋪形象更新己經完成。品牌多年來在國內樹立了Coolness酷女性風格。
母公司EPO集團旗下還包括中高端女裝Edition，童裝ittle Mo&Co， 男裝Common Gender和彩妝品牌REC。早前集團預計到2022年底，旗下品牌有望覆蓋80個國家及地區。
品牌Logo己成為品牌價值的象徵，以及消費者的身份與品味的第二張標簽。全球時尚品牌將更換Logo作為形象迭代的重要舉措。