Ⅰ 私人企業不按國家法定假日放假 可以打什麼電話投訴
可以打勞動局的投訴電話或者直接向當地勞動局申請勞動仲裁；
《勞動法》中，第七十七條用人單位與勞吵知嘩動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會升行申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲猛指裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
Ⅱ 過年服裝店不放假怎麼發朋友圈
過年服裝店不放假差團握可以有兩種發朋友圈的方式。
第1個就是暗示老闆過年還不放假在朋友圈裡面或備抱怨一番，陰陽怪氣一下。
第2個就是讓朋友們知虛慶道自己過年服裝店還沒有放假，可以讓當地的朋友過來陪自己一起。
Ⅲ 商業店鋪規定過年不放假合法嗎
原則上，不違法。
1，店鋪是服務行業，放假有其行業特點。
2，國家規定法定節假日以及周末凳返休息。
各單位可以根據本單位實際情況進行必要的調整。比如周六周日不休息的，可以調整到其他時間。且無需給加班費。如果法定節假日不休息的，不管是否調休輪冊必須給3倍工資。
商鋪過年不放假，關於這一點，雙方應當在勞動合同中進行約定。沒有約定的，過年期間，商鋪不得強迫員工上班，員工有權利選擇是否加臘粗宏班。商鋪若扣押工資的，可向當地勞動監察大隊投訴，或直接申請勞動仲裁。
Ⅳ 公司過年不放假怎麼舉報
公司過年不放假可撥打電話祥叢擾12345向政務部門舉報，具體內容如下：
1、12345政務服務便民熱線（簡稱12345熱線），指各地市人民政府設立的由電話12345、市長信箱、手機簡訊、手機客戶端、微博、微信等方式組成的專門受理熱線事項的公共服務平台，提供「7-24小時」全天候人工服務。12345熱線可以提高為民服務水平，推進依法行政，創新社會治理，維護自然人、法人和其他組織的合法權益；
2、12345熱線工作要接受本級人大代表的依法監督和政協委員的鄭襲民主監督，根據要求報送12345熱線運行情況及各部門辦理情況，並通過適當方式向社會公眾進行公示，主動接受社會監督；綜合運用系統督辦、書面督辦、專項督辦、批示督辦等多種方式，對承辦單位辦理情況進行催辦、督辦。通過全方位的監督和多種形式謹旦的督辦，促使各單位認真履職盡責，確保群眾訴求「事事有迴音、件件有落實」。
法律依據：《中華人民共和國憲法》第四十一條
中華人民共和國公民對於任何國家機關和國家工作人員，有提出批評和建議的權利；對於任何國家機關和國家工作人員的違法失職行為，有向有關國家機關提出申訴、控告或者檢舉的權利，但是不得捏造或者歪曲事實進行誣告陷害。
對於公民的申訴、控告或者檢舉，有關國家機關必須查清事實，負責處理。任何人不得壓制和打擊報復。
由於國家機關和國家工作人員侵犯公民權利而受到損失的人，有依照法律規定取得賠償的權利。
第四十二條
中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。
國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責。國有企業和城鄉集體經濟組織的勞動者都應當以國家主人翁的態度對待自己的勞動。國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模範和先進工作者。國家提倡公民從事義務勞動。
國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。
Ⅳ 過年老闆不放假怎麼辦
過年了，全國人民都會放下手中的事情，回家過節團聚度過這一年一次的佳節，絕大多數單位都會放假的。但是，也有少部分工作單位因為公司業務等各種原因，不給員工放假，要求員工在春節期間繼續加班工作。過年了老闆不放假怎麼辦呢？
在春節前跟老闆溝通協商，誠懇的向老闆提出春節回家對自己的重要性，如果公司不是特殊情況，還是會考慮給你放假的。
跟公司老闆提前請假回家過年。公司如果過年期間確實有業務要忙，可以在春節前跟老闆請假提前回家過年。
等到年後公司不忙的時候再補休回家過年。可以跟老闆商量，在春節後公司業務不忙的時候補休趕回家和親人團聚。
衫明跟老闆溝通，如果春節不放假，還是記得要按勞動法相關規定祥塌前付三倍工資。法律規定，春節這樣的節假日加班至少應該付比平時高出三倍的工資作為補償。
跟家裡親人商量，接他們到自己的謹清上班的城市過年。親人如果方便的話，可以提前來自己所在公司的城市過年，當做旅遊放鬆心情。
如果公司老闆對員工要求苛刻，要求你過年無償加班沒有半點人情味，應該考慮辭職去別的公司求發展，畢竟工作是為了更好的生活。
Ⅵ 過年不放假可以投訴嗎
法律分析：可以投訴，可以向當地的勞動監察大隊投訴。是國家規定的法定假日可以向有關部門投訴。首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。所以在法定節假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報早余鎮酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動陸粗仲裁，要求用人單位支付三倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦二)春節三)國際勞動節四)國慶節五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時特殊原因需毀者要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
Ⅶ 商場過年不放假怎麼辦
商場過年不放假怎麼辦，可以輪休，也可以讓老闆付三倍的加班工資。
Ⅷ 工作單位過年不放假怎麼辦
法律分析：公司過年不放假，可以去協商解決，過年不放假的公司，員工上班屬於加班，企業必須付三倍工資。如果沒有付三倍工資的話，就屬於違法行為。法定年假的天數有以下幾種情況：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、已滿20年的，年休假15天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定遲彎和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足橡型額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又碼如悶不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。