1. 海瀾之家衣服怎麼樣
海瀾之家的衣服質量好。
海瀾之家的品牌屬於中等男裝品牌，在所有大眾男裝品牌中，海瀾之家還是中上水平的。海瀾之家的衣服從面料的取材上，合成材料比較多，比如聚酯纖維等。
這些材質都是屬於非常耐用，高性價比的，比較適合批量快速生產服裝的。其次，輪脊海瀾之家的衣服大部分都是外加工，海瀾之家的派駐質檢員進行檢查，因此海臘唯滲瀾之家的衣服的品質還是有保障的。
從品牌上說，海瀾之家是中國男士服裝的第一品牌。海瀾之家借海瀾集團子公司海瀾凱諾科技上市，成為中國服裝的龍頭股。當然海瀾之家就是大眾的男士服裝品牌，不屬於高檔品牌。
經營理念：
1、連鎖經營
海瀾之家對每一家門店都實行全國統一連鎖經營管理，做到了既「連」又「鎖」：「連」住了品牌，「連」住了形象，「連」住了服務，也「鎖」住了管理。公司的每個部門也能按照標准化的業務流程為門店服務，標准化成為海瀾之家門店「拷貝不走樣」的保證。
2、品質營銷
2002年9月，一種定位為大眾化的全新服裝「零售業態」——海瀾之家男裝自選商場正式開門迎客。2007年3月，「海瀾之家」以連鎖經營、統一形象、大規模的營銷模式獲得中國服裝品牌年度大獎「潛力大獎」，這是繼「營銷大獎」之後，海瀾之家再次得到全國服裝行業的認可。
在經營方面，海瀾之家利用自身資源，有效把控服裝的成本和品質環節，嚴格執行國際服裝行業生產山伍標准，從而實現了男人的衣櫃「高品質、中價位」的品牌夢想。
2. 去海瀾之家好還是去中介好呢
海瀾之家。
1、海瀾之家的工作環境不錯可以讓員工每天舒適的完成任備凱務所以進入此公司更好，而中介的工作環境較差員工無法舒適的完成每天的任務所以進入此仿旁喚公司不好。啟猜
2、員工有特殊情況可以帶薪休假並且過年可以拿到2000元的年終獎勵，員工有特殊情況需要扣工資請假並且過年沒有年終獎勵。
3. 海瀾之家公司怎麼樣
問題一：海瀾之家工作待遇怎麼樣 普通銷售保底1600元，剩下就是提成，所謂的五險一金級別不到拿不上
問題二：在海瀾之家上班怎麼樣 勞動者辭職是很容易的。勞動者只需要提前30天（試用期提前3天）通知用人單位，到時間就可以走人。不需要用人單位同意。勞動者是履行的通知義務。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
問題三：海瀾之家的工資待遇怎麼樣？ 額。。。這個也要看你是在哪個城市賣的吧？
賣衣服的話基本工資不會很高的了
關鍵是靠提成了
衣服賣的越多，提成就多
問題四：海瀾之家工資待遇怎麼樣 普通銷售保底1600元，剩下就是提成，所謂的五險一金級別不到拿不上
問題粗慧渣五：海瀾之家對員工的要求和對員工的待 遇 我這里是江陰新橋，也就是海瀾集團的總部，對門店的要求是，五官端正男的在165以上，女的155以上，沒有紋身，品相兼優，上班必須穿工作服和化工作妝，年齡在18周歲-35周歲之間
問題六：海瀾之家工資待遇是怎樣的 普通銷售保底1600元，剩下就是提成，所謂的五險一金級別不到拿不上岩悄
問題七：海瀾之家的工資是多少？ 提成率+保底公司+勞保-個人保險+（-）其他項=你的工資 最低1500。
「碧唯海瀾之家」是海瀾之家股份有限公司旗下服裝品牌，自推出以來，以全國連鎖、超大規模、弗裝自選的全新營銷模式引發了中國服裝市場的新一輪革命，其平價優質的市場定位，款式多、品種全的貨品選擇，無干擾、自選式購衣方式迅速贏得了廣大消費者的歡迎，塑造了「海瀾之家――男人的衣櫃」的鮮明品牌形象。2014年4月11日，海瀾之家上市。
問題八：海瀾之家職業店長的待遇怎樣 普通銷售保底1600元，剩下就是提成，所謂的五險一金級別不到拿不上
問題九：大家在的地方有海瀾之家嗎，生意咋樣 有是有，但我覺得他家的衣服不好看
問題十：海瀾之家部長級別待遇如何 普通銷售保底1600元，剩下就是提成，所謂的五險一金級別不到拿不上
4. 在海瀾之家上班好嗎，待遇怎麼樣晉升機會大嗎聽說還需要去總部培訓，有知道的朋友回答下，謝謝！
我在海瀾之家總部做了7年，去年離職的，說一下感受吧，則譽真的是壓榨員工的一家公司，常年加班沒有加班費，活動期間經常通宵，工資方面公司會扣40%，年底在給，如果中途離職就拿不到，公司的領導都一副高高在上，待著很壓抑，福利也不明態好，每一兩年會強製做工作服，工作還激盯源很貴，1500兩套，所以各種壓榨！
5. 海瀾之家衣服怎麼樣
衣服質量好。
海瀾之家的品牌屬於中等男裝品牌，在所有大眾男裝品牌中，海瀾之家還是中上水平的。海瀾之家的衣服從面料的取材上，合成材料比較多，比如聚酯纖維等。
耐用，高性價比的，比較適合批量快速生產服裝的。其次，海瀾之家的衣服大部分都是外加工，海瀾之家的派駐質檢員進行檢查，因此海瀾之家的衣服的品質還是有保障的。從品牌上說，海瀾之家是中國男士服裝的第一品牌。
成功原因：
海瀾之家的成功是源自其成功的新型商業模式，也有說是源自其供應鏈的打造，更有說是源自其品牌形象的提升……以筆者多年品牌管理的經驗來說，不管品牌打造怎麼樣的商業模式，如何提升供應鏈，贊助多大牌的節目，請多大牌的明星，消費者買不買賬，才是問題的關鍵。
店內的服裝都以基本款為主，襯衣、西裝、羽絨服等，款式上也基本沒有特別誇張的潮流款式，每個款式的設計都有精巧獨特之處，件件都帶著時尚青春的氣息。這種簡單的時尚風格，正是當下年輕人的大愛。
6. 175女生去海瀾之家能應聘上嗎
您好，根據海瀾之家的招聘要求，175女生是可以應聘的。海瀾之家要求應聘者的學歷最低為高中畢業，並且要求有一定的社會實踐經歷。此外，海瀾之家還要求應聘者核猜具備良好的溝通能力和團隊協作能如卜力，並且要求應聘者有較強的責任心和服務意識。總之，改橡型175女生是可以應聘海瀾之家的，但是要滿足上述要求，才能有更大的機會被錄用。
7. 海瀾之家對員工的要求和對員工的待遇怎麼樣
海瀾集團，對員工的要求是，年齡在18周歲-35周歲之間，普通銷頌瞎售保底2000元，加銷售提成，五險一金，五官端正，男身高的在165以上，女的身高在155以上，沒有紋身，品相兼優，上班必須穿工作服和化工作妝。
8. 海瀾之家條件招聘那麼好有什麼壞處不
海瀾之家條件招聘那麼好有辭職率高的搭隱壞亂如處。因為海瀾之家對於線下實體店招聘的營業員要求都較為嚴格，上班時間一直保持站立狀態，並且海瀾之家近幾年的銷售業績不佳，一直處於虧損狀態，所以對員工業績方面較為嚴苛，員工長時間在高強度的工作環境下工作，卻因業績不佳拿不到高工資，故此辭職率較高。員工知陪廳辭職，服裝店又不能缺少營業員售賣商品，只能再招聘員工。所以海瀾之家條件招聘那麼好有辭職率高的壞處。
9. 海瀾之家旗下男生女生童裝怎麼樣
好。
1、質量好。海瀾之家旗下男生女生童裝質量層層把關，產品質量有保證。
2、服務好。海瀾之家旗下男生女生童裝售後服務好，支持七天無理由退換貨。
10. 在海瀾之家上班是怎樣的體驗
還可以。
「海瀾之家」（英文縮寫：HLA）是海瀾之家集團股份有旁拆限公司旗下的服裝品牌，總部位於中國江蘇省江陰市，主要采隱啟兆用連鎖零售的模式，銷售男性服裝、配飾與相關產品。截止2018年6月30日，海瀾之家品牌的門店數量已達到4694家（含海外店 11家）。
品牌形象
海瀾之家在成立之初，就提出要打造民族服裝的自主名牌。在做好產品的同時，海瀾之家還十分注重品牌的形象，相繼聘請了主持人吳大維、內地演員印小天、內地演員灶租杜淳，以及青年演員林更新做形象代言人，並通過投放各類廣告、每年參加中國國際服裝服飾博覽會等形式推廣海瀾之家品牌。