1. 喬丹童裝店上班好不好
喬丹童裝店上班好。喬丹童裝店待遇好，員工工資大多是由基本工資+銷售提成組成，而基本工資大多和當地的工資標准有一定的聯系，銷售提成會根據員工的銷售業績有關，喬丹童裝受顧客的喜愛程度高，是比較受年輕寶媽們喜愛的品牌。
2. 廣州童裝店上班工資怎麼樣啊
您好，關於廣州童裝店上班工資的問題，根據不同的童裝店，其上班工資也會有所不同。一般來說，廣州童裝店的上班工資范圍在2000-3000元之間，具體的工資水平可以根據店家的實際情況而定。此外，一些高端童裝店的上班工資也會更高，可以達到4000-5000元之間。此外，還可以根據員工的工作經驗、能力以及店家的實際情況來確定具體的工資水平。
3. 現在杭州童裝板師的薪酬大概是多少啊，很多招聘的公司薪資滿低的
杭州童裝版師的薪酬，是要工作經驗掛鉤的，不同的年限給出的待遇相差很大
一般來說，杭州童裝版師的工資，少的6000+，年限高的是8000+，你說服裝公司薪資很低，不知道你的標準是怎麼樣的，版師助理的話，薪資的確是不高的
你要了解具體的待遇，建議你到CFW服裝人才網上，查一下企業給出的具體薪酬
4. 童裝店鋪營業員的工資佔比怎麼算
一般服裝店營業員的工資通常是保底工資加提成。
工資是 工錢的一種類型，即員工的 薪資，是固定 工作關系裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的 報酬。是 勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
5. 賣衣服工資多少錢一個月
2000-3000元以上。
1、面對來觀光的顧客首先要微笑，微笑示人表示尊重，也可以給顧客帶來親近感，淡化買賣的流程，這是高級的交互。
2、不管是賣高端衣服還是低端衣服，都可以滿足顧客的基本需求——遮體。高端衣服所對應的購買人群需要使用更加專業的話術，低端衣服不太需要標準的話術，因為購買人群對衣服的要求並不高。
3、不要把賣衣服當做一種買賣，賣衣服是手段，而自己做的是服務，顧客買衣服是方法，好看，襯托顧客氣質，讓顧客穿上你的衣服會收到滿意的效果，這才是顧客買衣服的目的。
4、面對顧客直接問價格的問題「能不能便宜，能不能打折」，如果我們直接回答價格，無論我們回答多少價格，顧客也會感覺到貴，而不會再買，我們可以規避的回答，例如「您需要什麼價位的」這樣就可以把問題重新歸還顧客，發問顧客，掌握主動權。
賣衣服的銷售技巧
1、看號型：衣物的尺寸型號，只用L、M、X來表示大小，是不符合標準的。合規的標注，必須標明身高和胸(腰)圍。比如「175/100A」。175表示身高和100表示胸圍，A表示體型。在中國，用Y表示「偏瘦」、A表示「正常」、B表示「偏胖」、C表示「胖」。
2、看安全類別：按照《國家紡織產品基本安全技術規范》的劃分，服裝可分為A、B、C三個安全級別。2周歲以內的嬰幼兒產品，應當符合A類產品的技術要求;直接接觸皮膚的服裝應符合B類產品的技術要求;非直接接觸皮膚的服裝應符合C類產品技術要求。因此，內衣等貼身衣物，以及嬰幼兒產品上標有C類，建議不要購買。
6. 巴拉巴拉童裝導購薪資待遇好嗎每天工作累嗎
一般吧，工作跟一般導購差不多，沒有輕松的工作
7. 在361童裝實體店上班怎麼樣
工作環境好氛圍好。
工資待遇高還有五險一金，總體感受還是挺不錯的，工作環境也非常的干凈還不累。