㈠ 我要和一個朋友合夥干服裝店，我們都是股東,那麼股份是怎麼分配的
樓上兩位說得都不錯，我也來談談我的看法。
首先，樓主的小店初期投資只有一萬圓，而且還是房租、貨款、裝修都加在一起的。這說明樓主的店可能很小。
第二，我不贊成僱人。因為自己做生意有句話，叫「店是死的，人是活的」如果僱人，可以解決股份分配的問題，但是又讓店落入了一個不能持續發展的問題中了。因為雇的人基本上不可能為了店的發展激發起他的主觀能動性。而且對於樓主的經營才能來說，是一種浪費。
所以既然樓主會經營，而且店又這么小，如果想發展的話，就根本沒必要再僱人。除非是實在忙不過來了，那麼僱人也是對於樓主在經營小店的情況下的一種補充。也就是說，這時候樓主必須在店裡工作。
其次，我也不是很贊同給樓主發工資的想法。因為，如果存在了工資，那麼肯定就是兩個人相互研究所得到的結果。如果一個人懂得經營而另一個人不懂經營的話，那麼對於工資的確定就一定會存在分配數額方面的問題。懂經營的人，會知道自己為了店付出了多大的努力；而不懂經營的人，則一般情況下只會在分紅多少方面關心（經驗之談）。也就是說，雙方在談的時候很有可能談不攏，因為本身考慮的方向和目的是不一樣的。所以即便是最後達成了一個協議，雙方的內心也會有這樣或那樣的不舒服，而最後分崩離析（這也是經驗啊~~！！）。
所以最好還是以一個雙方認為都合理的分配方案來代替錯綜復雜的利益關系。
㈡ 開服裝店朋友想入股，對於股份應該怎麼分配誰能解答下求告知
股份可以投資比例進行分配，也可以按投資比例結合人力貢獻度分配
但分配紅利前，必須擬定好分利潤額的計算公司，例如：收入-成本-費用-發展基金-存貨折價=可分配凈利潤